TAILIEUCHUNG - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngữ công chức hành chính của nhà nước tỉnh Hải Dương

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính của nhà nước tỉnh Hải Dương trình bày những vấn đề cơ bản về công chức hành chính nhà nước và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính của nhà nước, thực trạng chất lượng đội ngũ công chức hành chính của nhà nước tỉnh Hải Dương, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính của nhà nước tỉnh Hải Dương. | 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu là trung thực. Những kết quả nêu trong luận án chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả Nguyễn Kim Diện 2 LỜI CẢM ƠN Trước hết cho phép tôi cảm ơn Nguyễn Tiệp cảm ơn Vũ Mai - Người đã toàn tâm toàn ý hướng dẫn tôi về mặt khoa học để hoàn thành bản luận án này. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn Nguyễn Thành Độ Trần Xuân Cầu Trần Thị Thu Mai Quốc Chánh Trần Thọ Đạt TS. Đinh Tiến Dũng và các thầy cô giáo các cán bộ nhân viên Khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Viện đào tạo sau Đại học - Trường đại học Kinh tế Quốc dân về những ý kiến đóng góp thẳng thắn sâu sắc và giúp đỡ đầy nhiệt huyết để tôi hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu của mình. Tôi xin tỏ lòng biết ơn người mẹ đã nuôi tôi ăn học và động viên tôi những lúc khó khăn nhất để tôi vượt qua và hoàn thành luận án. Nhân đây tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới lãnh đạo Sở Nội vụ bạn bè và đồng nghiệp những người đã kề vai sát cánh và thường xuyên động viên để hoàn thành bản luận án này. Xin trân trọng cảm ơn 3 MỤC LỤC Lời cam đoan. i Lời cảm ơn. ii Mục lục. iii Danh mục ký hiệu và các chữ viết tắt. iv Danh mục các bảng số liệu. v Danh mục các biểu đồ và hình vẽ. vi MỞ ĐẦU. 1 Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC. 8 . Khái niệm vai trò đặc điểm và phân loại công chức hành chính nhà nước. 8 . Chất lượng các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức hành chính nhà nước. 17 . Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước. 22 . Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước. 37 . Kinh nghiệm xây dựng phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước. 47 Chương 2 PHÂN TÍCH THỰC trạng chất lượng đội ngũ công CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH HẢI DƯƠNG. 59 . Sự hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ công chức .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Chất lượng công chức hành chính
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ
• Công chức hành chính
• Chống tham nhũng trong cơ quan nhà nước
• Chống tiêu cực
• Nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính
• Chất lượng dịch vụ hành chính
• Xây dựng Chính phủ kiến tạo
• Chức năng phục vụ của nhà nước
• Chất lượng dịch vụ hành chính công
• Tóm tắt Luận văn Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng đội ngũ công chức hành chính
• Chất lượng đội ngũ
• Tỉnh Sơn La
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Chất lượng công chức
• Nâng cao chất lượng công chức Sở
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Thực trạng chất lượng công chức
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Kinh doanh và quản lý
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Chất lượng đội ngũ công chức
• Công chức hành chính nhà nước
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Lịch sử nhà nước và pháp luật
• Chất lượng đội ngũ cán bộ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Kinh tế chính trị
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng cán bộ
• Cải cách hành chính
• Cán bộ công chức cấp xã
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
• Thực trạng chất lượng công chức hành chính tỉnh Quảng Bình
• Cơ quan hành chính nhà nước ở tỉnh Quảng Bình
• Chất lượng cán bộ công chức
• Công chức cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ trong cơ quan hành chính
• Công tác nâng cao chất lượng cán bộ tỉnh Quảng Trị
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luật văn Thạc sĩ Luật học
• Tạp chí Kinh tế đối ngoại
• Chất lượng dịch vụ
• Hành chính công
• Sự hài lòng của người dân
• Quy trình cung cấp dịch vụ
• Quy trình xử lý phản hồi
• Cơ sở vật chất
• Luận văn Thạc sỹ
• Nâng cao chất lượng cán bộ
• Công chức nhà nước
• Cán bộ công chức
• Cán bộ hành chính
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Cơ quan hành chính
• tiêu chuẩn cán bộ công chức
• đặc điểm cán bộ công chức
• phân loại cán bộ công chức
• yêu cầu cán bộ công chức
• năng lực tổ chức
• Quản lý Hành chính công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành chính công
• Đội ngũ công chức phường
• Vai trò của công chức phường
• Quản trị nhân lực
• Hành chính nhà nước huyện Mang Thít
• Công chức hành chính cấp huyện
• Nhân viên hành chính
• Quản lý nhà nước
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Công chức cơ quan hành chính
• Cải cách về thể chế
• Tổ chức bộ máy
• Tài chính công
• Khoa học quản lý
• Bồi dưỡng công chức hành chính