TAILIEUCHUNG - Bài giảng Tuyển dụng nhân lực

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực được biên soạn nhằm giúp cho các bạn biết được những kỹ năng để tuyển đúng người, đúng việc; nhận biết ứng cử viên tốt; đánh giá chính xác về ứng cử viên. Tài liệu phục vụ cho các bạn chuyên ngành Quản trị nhân sự và những bạn quan tâm tới lĩnh vực này. | 5/14/2020 2:26:28 AM TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Mục đích Tuyển đúng người, đúng việc Nhận biết ứng cử viên tốt Đánh giá chính xác về ứng cử viên 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Cọp phải nhờ mèo Khu rừng nọ có một con cọp hung hăng, muôn thú đều phát khiếp. Cọp có một kho dự trữ thức ăn phải nói là mênh mông đồ sộ, ngay trong hang của mình, ăn hoài không hết. Thấy hấp dẫn qua, lũ chuột kéo nhau lẻn vào kho thức ăn của cọp, đóng đô dài hạn để ăn no ních bụng. Cọp nhiều lần rình nhưng không bắt được, bèn đi hỏi khỉ. 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Tiếp . Khỉ bày: «ng chỉ còn nước đi thuê con mèo thôi. Sao lại phải mèo mà không phải con heo, con chó? Vì đó là nghề của con mèo. Cọp nghĩ và nói: Làm như vậy có khác nào tự hoại thanh danh của ta. 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Tiếp . Khỉ cười nhạo báng: Nếu không chịu đổi mới tư duy mà cứ ôm khư khư cái quan niệm cũ thì chính ông sẽ mất thanh danh bởi lũ chuột bé loắt choắt kia. Ông sẽ không thể thắng được nó đâu nếu không có mèo. Cọp gật gù khen phải, vội đi thẳng đến nhà mèo để ký hợp đồng. Tuyển dụng Tuyển mộ và Tuyển chọn Tuyển mộ Chất lượng ứng viên Thời hạn Chi phí Gắn kết đào tạo và phát triển 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Tuyển nội bộ Nhanh, rẻ Người lãnh đạo hiểu tính cách và tài năng của người lao động Người lao động dễ thích nghi với chỗ làm mới Tạo động lực làm việc cho người lao động bởi cố gắng của họ được thưởng bằng sự thăng chức 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Hạn chế của tuyển nội bộ Cạnh tranh, đấu đá, bè cánh Tổ chức dần trở nên đơn điệu, ít sự sáng tạo Ít sự lựa chọn Bất mãn của người không được cất nhắc 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Ưu điểm của tuyển bên ngoài Ý tưởng và cách nhìn mới mẻ Chuyên môn và kinh nhiệm công ty còn thiếu Có những ứng viên tài năng Tạo nên sự đa dạng trong tổ chức Có người thích hợp mà không cần đảo lộn

• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• cách tuyển đúng người
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Cách nhận biết ứng cử viên tốt
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nội dung của tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Nội dung tuyển mộ nhân lực
• Thông báo tuyển dụng nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Nội dung của tuyển chọn nhân lực
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp tuyển mộ nhân lực
• Quá trình tuyển chọn nhân lực
• Phương pháp tuyển chọn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
• Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
• Giải pháp tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
• Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
• Giáo trình Tuyển dụng nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực
• Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đề tài nguồn nhân lực
• Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
• Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng
• Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Thu hút nhân lực trong tổ chức công
• Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
• Định biên nhân lực trong tổ chức công
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Báo cáo thực tập
• Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực tại CT Tiến Thành
• Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quá trình tuyển dụng
• Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
• Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển dụng
• Phương pháp tuyển dụng
• Tuyển dụng lao động quốc tế
• nguồn nhân lực vi mô
• sử dụng nhân lực hiệu quả
• Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
• phương pháp tuyển dụng nhân lực
• Tiểu luận chuyên đề Quản trị nhân lực
• Cải thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Công ty Cổ  phần Dược Hậu Giang
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Nguồn tuyển dụng nhân lực