Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Thuyết trình: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-SV Hoa Đất Việt
TAILIEUCHUNG - Thuyết trình: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-SV Hoa Đất Việt
Nội dung chính của đề tài Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-SV Hoa Đất Việt nhằm trình bày về giới thiệu tổng quan về công ty, thực tế đào tạo nguồn nhân lực tại công ty. Giải pháp thực hiện đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-SV Hoa Đất Việt. | Trainer: Trần Hồng Khanh KỸ NĂNG BÁN HÀNG THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: TS. VŨ VIỆT HẰNG Thực hiện: Nhóm 9 – MBA12B 1 1 NHÓM 9 – MBA12B 2 2 NỘI DUNG 3 3 GIỚI THIỆU CÔNG TY 4 GIỚI THIỆU CÔNG TY Công ty TNHH SX TM DV Hoa Đất Việt, thành lập tháng 03/2003 Chuyên cung cấp sỉ, lẻ hoa tươi cắt cành, cây giống, củ giống, nguyên phụ liệu ngành hoa và hóa chất dưỡng hoa. 5 TẦM NHÌN Thúc đẩy sự phát triển của ngành sản xuất và kinh doanh hoa tươi tại Việt Nam bằng sự chủ động và nỗ lực không ngừng sáng tạo trong sản xuất và kinh doanh. SỨ MỆNH Thương hiệu Datvietflower là sự lựa chọn đầu tiên của các nhà sản xuất và kinh doanh hoa tươi tại Việt Nam. 6 CƠ CẤU TỔ CHỨC 7 HOẠT ĐỘNG KINH DOANH HIỆN TẠI Mới chỉ hoạt động chủ yếu tại thị trường Miền Nam Doanh thu tăng trưởng cao Mức lợi nhuận chỉ đạt từ 4 – 5% (do tồn kho cao làm tăng chi phí tiêu hủy sản phẩm. Phân phối hoa cho một số khách sạn và nhà hàng. ĐỊNH HƯỚNG Duy trì và phát triển thị trường miền Nam Mở rộng thị trường ra miền Trung và miền Bắc Triển khai phân phối sản phẩm qua kênh siêu thị và tôn giáo Mở thị trường xuất khẩu hoa ra thị trường Đông Nam Á 8 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO 9 TÌNH HÌNH NHÂN SỰ Cơ cấu theo độ tuổi Cơ cấu theo trình độ 10 10 CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG HC - NS 11 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO 12 CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 13 KINH PHÍ ĐÀO TẠO Nội dung Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Tổng (triệu đồng) 119 57 Quỹ lương (triệu đồng) 2,764 4,228 5,629 Tỷ lệ/quỹ lương (%) Doanh thu (triệu đồng) 49,823 70,656 88,689 Tỷ lệ/doanh thu (%) 14 CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Lớp học Giám sát bán hàng - Pace Lớp học Sales Manager - VietnamMarcom 15 ĐÁNH GIÁ CHUNG 16 GIẢI PHÁP THỰC HIỆN 17 GIẢI PHÁP THỰC HIỆN 18 Thẩm định và xét duyệt 4 Xác định nhu cầu đào tạo 1 Đánh giá hiện trạng tài liệu 2 Phân công và soạn thảo tài liệu 3 Lưu trữ và quản lý tài liệu 5 XÂY DỰNG HỆ THỐNG TÀI LIỆU NỘI BỘ 19 XÂY DỰNG LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO STT Thời điểm Kỹ năng/ Nghiệp vụ/ Chuyên môn Mục tiêu cần đạt Người đào tạo Nơi đào tạo Tài liệu kèm theo Phương pháp đào tạo Thời gian Kinh phí Ghi chú STT Kỹ năng/ Nghiệp vụ/ Chuyên môn Đối tượng đào tạo Thời điểm đào tạo Mục đích Mục tiêu đào tạo Người đào tạo Nơi đào tạo Tài liệu kèm theo Phương pháp đào tạo Thời gian đào tạo Kinh phí Ghi chú Kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới Kế hoạch đào tạo cho nhân viên hiện tại 20 CÁC GIẢI PHÁP KHÁC 21 KẾT LUẬN Việc đào tạo nguồn nhân lực là một vấn đề rộng lớn và có liên quan đến rất nhiều bộ phận. Quá trình đào tạo nguồn nhân lực cho công ty, không phải là một xu hướng nhất thời, mà chính là một quá trình đầu tư lâu dài và thường xuyên, mang lại những lợi ích to lớn, không chỉ cho công ty mà cho cả bản thân người lao động. 22 23
Anh Hoàng
133
23
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty xăng dầu Quân đội
115
301
18
Bài giảng Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực
13
193
2
Bài giảng Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
20
121
0
Thuyết trình: Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Holcim Việt Nam
33
93
1
Thuyết trình: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX-TM-SV Hoa Đất Việt
23
115
1
Luận văn tốt nghiệp: Công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương
57
130
1
Đề tài: Nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng giao thông Yên Bái
1
83
0
Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Chánh Tài
100
94
2
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 6 - ThS.Thái Ngọc Vũ
63
95
0
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Hiệu quả đào tạo nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam
247
3
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461867
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22643
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10066
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9519
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8238
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6687
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5770
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
Ưu điểm đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Thuyết trình quản trị nhân lực
Nguồn nhân lực
Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
hình thức đào tạo nguồn nhân lực
Xác định nhu cầu đào tạo
Hiệu quả quá trình đào tạo
Công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực
Công tác đào tạo
Phát triển đào tạo nguồn nhân lực
bồi dưỡng nguồn nhân lực
Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
Nâng cao hoạt động đào tạo nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực
Hiệu quả đào tạo nhân lực
Công tác đào tạo nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp
Công ty TNHH Chánh Tài
Hieuj quả đào tạo nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
Luận án Tiến sĩ
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Phát triển nhân lực tại doanh nghiệp
Nhân lực Tập đoàn Điện lực Việt Nam
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
Công ty cổ phần Ánh Dương Xanh
Quản lí nhân sự
Doanh thu bán hàng
Chương trình đào tạo nhân lực
Kỹ năng nhà quản trị
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Vai trò đào tạo nguồn nhân lực
Nâng cao hiệu quả làm việc
Phương pháp đào tạo cho doanh nghiệp
Nhân lực ngành y tế
Phát triển nguồn nhân lực y tế
Đào tạo nguồn nhân lực y tế
Tổ chức đào tạo khối ngành sức khỏe
Nghị quyết số 29 NQ/TW
Kế toán kiểm toán
Tuyển dụng nhân sự
Luận văn Thạc sĩ
Quản trị An ninh phi truyền thống
chính sách đào tạo
biện pháp hoàn thiện chính sách đào tạo
kinh tế xã hội
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Quản lý công
Nâng cao hiệu quả lao động của tổ chức
Tuyển dục nhân lực
Đội ngũ cán bộ công chức
Mối liên hệ giữa học tập
Hành vi nhân viên
Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo
Phương pháp định dạng hành vi
Quản trị kinh doanh
Quản trị doanh nghiệp
Công tác tuyển dụng nhân lực
Chiến lực nhân sự
Công ty may Chiến Thắng
xí nghiệp may da
báo cáo quản trị nhân lực
thực trạng quản trị nhân lực
luận văn quản trị
nhân lực doanh nghiệp
tiểu luận
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
đề án tốt nghiệp
giáo trình kinh tế
tài liệu về nguồn nhân lực
quản lý nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
267
0
27-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
27-04-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
187
0
27-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
27-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
177
2
27-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
160
1
27-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
27-04-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
125
0
27-04-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
27-04-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
108
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5737
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5319
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8281
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3499
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10892
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3684
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4046
515
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4128
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.