TAILIEUCHUNG - Vấn đề phân cấp nguồn lực tài chính cho cung ứng dịch vụ công - PGS. TS. Lê Chi Mai

Vấn đề phân cấp nguồn lực tài chính cho cung ứng dịch vụ công trình bày các vấn đề đặt ra trong quá trình phân cấp nguồn lực tài chính cho cung ứng dịch vụ công, một số đề xuất cải cách trong phân cấp nguồn lực tài chính cho cung ứng dịch vụ công. | NGHIÊN CỨU - TRAO Đổl VẤN ĐỀ PHÂN CẤP NGUỒN Lực TÀI CHÍNH H ỦMổ Đ1OH vụ 1. Các ván đề đặt ra trong quá trình phán cáp nguồn lực tài chính cho cung úng dịch vụ cõng. Trong xu thế hiện nay. chi tiêu của các nhà nước đều hướng tới mục tiêu cung ứng các dịch vụ công ngày càng lốt hon theo yêu cầu của các tổ chức và công dân. Mỗi nước đều tuỳ thuộc vào dặc điểm cụ thể của nước mình trong từng giai đoạn nhất định để tiếp cận phạm vi dịch vụ công DVC . Tuỳ theo quan niệm cũng như trình độ phát triển của từng nước mà phạm vi DVC ở mỗi nước có thể rộng hẹp khác nhau. Vì vậy việc nhà nước tìm kiếm và phân bổ nguồn lực tài chính cho cung ứng DVC là một yếu tố quan trọng quyết dinh số lượng và chất lượng của DVC do nhà nước cung ứng. Nguổn lực lài chính để cung ứng DVC không chì gắn với việc xác dịnh phạm vi ĐVC mà còn phụ thuộc rất nhiều vào việc phân cấp nhiệm vụ cung ứng DVC giữa các cấp chính quyền. Có thể dùng mô hình đê thế hiện việc phán cấp chức năng QLNN và chức năng cung ứng DVC giữa các cấp chính quyền trong bộ máy nhà nước theo dó việc thực hiện chức náng QLNN tập trung nhiều ớ cấp quản lý bẽn trên trong khi dó chức nãng cung ứng DVC lại càng xuống cấp bèn dưới càng tăng lên PGS. TS. LÊ CHI MAI Học viện Hành chính Quô c gia Rõ ràng là chi cấp trên mới có thế đề ra các chính sách pháp luật và các vàn bản quy phạm pháp luật khác còn các cấp dưới cấp xã cấp huyện chú yêu là những chủ thể thực thi. Đặc biệt chính quyển cơ sở là cấp gần dần nhất họ là người nắm vững nhất nguyện vọng của dân và có khá nàng dáp ứng trực liếp các nhu cầu gán với đời sống của dân cư trên địa bàn. Như vậy mò hình trên cho thấy nguổn lực tài chính cho hoạt dộng của bộ máy nhà nước ờ dịa phương sẽ phục vụ chú yếu cho việc cung ứng DVC. Tuy nhiên trên thực tế ớ nước ta việc phân cấp nhiệm vụ cung ứng DVC và phàn bổ nguồn lực lài chính cho các hoạt động này chưa phù hợp thế hiện cụ thế ớ hai nội dung sau a. Việc phán cấp nhiệm vụ cung ứng dịch vụ câng còn í ìiẽỉi rò rùng. Về nguyên tắc. các cấp

• Quản lý Nhà nước
• Phân cấp nguồn lực tài chính
• Dịch vụ công
• Quá trình phân cấp nguồn lực tài chính
• Nguồn lực tài chính
• Cải cách nguồn lực tài chính
• Tạp chí Khoa học
• Phân bổ nguồn lực
• Cơ cấu ngành kinh tế
• Chính sách công nghiệp của Hàn Quốc
• Kinh tế Hàn Quốc
• Nguồn lực kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Hiến pháp Luật Hành chính
• Quản lý nhà nước
• Quản lý cán bộ công chức
• Đảm bảo nguồn lực tài chính bộ máy chính quyền
• Luận văn kinh tế
• Quản lý chi ngân sách nhà nước
• Phân cấp quản lý nhà nước
• Đảm bảo nguồn lực tài chính
• TCVN ISO 90012008
• Hệ thống quản lý chất lượng
• Chính sách chất lượng
• Cung cấp nguồn lực
• Trao đổi thông tin
• Hoạch định sản phẩm
• Phân tích dữ liệu
• Theo dõi đo lường chất lượng
• Cơ sở hạ tầng
• Báo cáo chuyên đề
• Đánh giá cải cách hành chính Nhà nước
• Cải cách hành chính Nhà nước
• Quản lý nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực bậc cao
• Quản trị văn phòng
• Yêu cầu cải cách hành chính
• Hội nhập ở Việt Nam
• Nghiên cứu nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
• Nguồn nhân lực trong khu vực công
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Cải cách quản lý nguồn nhân lực
• đường lối nhà nước
• chính sách quản lý
• chính sách nhà nước
• ngân sách nhà nước
• báo cáo về cải cách hành chính
• tài liệu cải cách hành chính
• báo cáo về hành chính
• cải cách hành chính
• luận văn
• cách trình bày báo cáo
• quản lí nhân lực
• phát triển nhân lực
• cách phát triển nguồn nhân lực
• Báo cáo tổng hợp
• Nhiệm vụ cải cách hành chính
• Quản lý tài chính công
• Phát triển nguồn lực
• bồi dưỡng cán bộ
• cải cách hành chính 4
• báo cáo chuyên sâu
• xây dựng thể chế quản lý
• Kinh nghiệm cải cách hành chính
• Cải cách hành chính tại Nhật Bản
• Chiến tranh thế giới thứ hai
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Hợp tác quốc tế
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Cải cách chính sách
• Bài học kinh nghiệm đắt giá
• Phương thức cải cách chính sách
• Giáo dục đào tạo
• giáo trình cao đẳng đại học
• giáo trình cải cách hành chính
• lĩnh vự đào đức cán bộ công chức
• Khoa học kiểm sát
• Mô hình chức nghiệp
• Mô hình việc làm
• Tổ chức hành chính nhà nước
• phương thức quản lý
• quản lý kinh tế
• kinh tế thị trường
• quản lý hành chính
• caỉ cách hành chính
• quy định nhà nước
• phát triển kinh tế
• tổ chức bộ may hành chính
• thạc sĩ hành chính
• hệ thống hành chính nhà nước
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Kinh tế chính trị
• Tòa án nhân dân
• Nguồn nhân lực
• Cải cách tư pháp
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Cải cách chính sách đãi ngộ
• Chính sách tạo động lực làm việc
• hành chính Nhà nước
• kinh tế
• luận văn chính trị
• Chính phủ điện tử
• Kinh tế số
• Quản lý công
• Bồi dưỡng công chức lãnh đạo
• Hoạt động quản lý hành chính
• Tiểu luận cải cách hành chính
• Tiểu luận chính trị
• Tinh giản biên chế
• Cán bộ cơ quan hành chính
• Chất lượng cán bộ
• Chất lượng đội ngũ cán bộ
• Cán bộ công chức cấp xã
• Lao động chuyên môn kỹ thuật
• Giáo dục và đào tạo Châu Á
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Cải cách phát triển giáo dục
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Cải cách chính sách tiền lương
• Công tác quản trị nhân sự
• Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo
• Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính
• Kỹ năng phân tích công việc
• Nghiên cứu Khoa học Kiểm toán
• Quản lý tài chính
• Vai trò của kiểm toán nhà nước
• Tạp chí Kinh doanh và Công nghệ
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Chiến lược phát triển kinh tế
• Nâng cao năng lực quản trị