TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Cạnh tranh nhìn từ góc độ lao động "

Cạnh tranh nhìn từ góc độ lao động Theo Điều 138 Luật Bảo hiểm xã hội thì 10 nhóm hành vi được quy định tại các điều 134, 135, 136 và 137 đều có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.(2) Nhưng tất cả các nhóm hành vi này đều chưa được quy định cụ thể trong BLHS. Như vậy, 10 nhóm hành vi này cũng có thể rơi vào một trong hai khả năng – không thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự được hoặc chỉ có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo các. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl CẠNH TRANH NHÌN TỪ GÓC ĐỘ LAO ĐỘNG 1. Lao động - nhìn từ góc độ cạnh tranh a. Sự cạnh tranh trong lao động - nét mới trong môi trường kinh doanh hiện đại Trong nền kinh tế tập trung trước đây lao động là tài nguyên trong tay Nhà nước thực hiện nhiệm vụ do Nhà nước kế hoạch hoá hưởng tiền lương và những đảm bảo của nhà nước được tuyển dụng bởi kế hoạch lao động của Nhà nước. Các doanh nghiệp không lo lắng về sự cạnh tranh vì họ làm theo chỉ đạo của Nhà nước. Kế hoạch có tính pháp lệnh bao trùm tất cả mọi mặt của hoạt động kinh doanh. Không giám đốc doanh nghiệp nào phải lo lắng và chịu sức ép của sự cạnh tranh. Nói cách khác nền kinh tế tập trung - bao cấp đã triệt tiêu cạnh tranh giữa các doanh nghiệp của Nhà nước. Bước vào nền kinh tế chuyển đổi ngưỡng cửa của nền kinh tế thị trường sức ép của các doanh nghiệp đến từ nhiều phía. Các doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép từ phía nhà nước vì sự tuân thủ các điều kiện pháp lí nhằm được thừa nhận tư cách mà còn chịu sức ép từ phía các bạn hàng các nhà sản xuất kinh doanh cùng ngành hàng hoặc dịch vụ chịu sự đánh giá của người tiêu dùng. Nói tóm lại khi tham gia thị trường hàng hoá và thị trường dịch vụ các doanh nghiệp phải đối mặt với những vấn đề mà chỉ có bản lĩnh thực sự mới cho họ hoà nhập và có chỗ đứng đàng hoàng trong thị trường ấy. Bài toán sản xuất cái gì sản xuất cho ai và sản xuất bằng cách nào đã được đề cập TS. LƯU BÌNH NHƯỠNG trong các sách kinh điển về kinh tế học hôm nay trở thành những câu hỏi thực chất của hoạt động kinh doanh. Nhưng cái lạ hơn nữa mà các nhà doanh nghiệp ngày nay thấy xuất hiện trong kho câu hỏi của họ là tại sao lao động cũng nằm trong nội hàm của sự cạnh tranh Nhưng thực ra cũng là bình thường khi tìm cách hiểu đúng đắn vấn đề. Bởi vì trong sản xuất kinh doanh đâu chỉ có một thị trường duy nhất. Bên cạnh các thị trường khác thị trường lao động trở thành một bộ phận không thể thiếu được. Cho dù là lao động giản đơn hay lao động kĩ thuật dù là lao động chân tay .

• Báo cáo khoa học
• luật cạnh tranh
• hệ thống pháp luật
• kinh nghiệm quốc tế
• phương hướng hoàn thiện
• nghiên cứu pháp luật
• khoa học luật
• xây dựng pháp luật
• Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng
• Bộ máy thực thi Luật cạnh tranh
• Tố tụng cạnh tranh
• Xử lý vi phạm pháp luật cạnh tranh
• Xử lý vụ việc cạnh tranh
• Pháp luật cạnh tranh
• Cạnh tranh tự do
• Cạnh tranh hoàn hảo
• Cạnh tranh lành mạnh
• Môi trường cạnh tranh bình đẳng
• Giáo trình luật cạnh tranh
• Tiểu luận luật cạnh tranh
• Bài tập luật cạnh tranh
• Hành vi cạnh tranh không lành mạnh
• Luật kinh tế
• Pháp luật cạnh tranh Việt Nam
• Pháp luật chống cạnh tranh không lành mạnh
• Chống cạnh tranh không lành mạnh
• Cạnh tranh không lành mạnh
• Hành vi hạn chế cạnh tranh
• Đối thủ cạnh tranh
• Hành vi cạnh tranh
• Khả năng cạnh tranh
• Nguyên tắc tố tụng cạnh tranh
• Thủ tục tố tụng cạnh tranh
• Bài giảng luật
• Tìm hiểu luật cạnh tranh
• Thực thi luật cạnh tranh
• Hạn chế cạnh tranh
• Pháp luật về hành vi hạn chế cạnh tranh
• Điều chỉnh hành vi hạn chế cạnh tranh
• Vai trò Luật Cạnh tranh
• Bài giảng Luật Cạnh tranh
• Quyền cạnh tranh trong kinh doanh
• Công cụ để cạnh tranh trên thị trường
• Luận văn kinh tế
• Luật cạnh tranh Việt Nam
• Luật cạnh tranh Việt Nam 2004
• Cạnh tranh kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Pháp luật về cạnh tranh
• Bài giảng Pháp luật về cạnh tranh
• Vai trò của pháp luật cạnh tranh
• Luật Cạnh tranh 2004
• Hội đồng cạnh tranh
• Kiểm soát hành vi hạn chế cạnh tranh
• Pháp luật điều chỉnh hành vi cạnh tranh
• Cơ quan quản lý cạnh tranh