TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Tìm hiểu nhu cầu thành đạt nghề nghiệp của cán bộ trẻ thông qua mong muốn cạnh tranh trong công việc"

Tìm hiểu nhu cầu thành đạt nghề nghiệp của cán bộ trẻ thông qua mong muốn cạnh tranh trong công việc Nghiên cứu cho thấy mong muốn cạnh tranh trong công việc ở những người trẻ tuổi được thể hiện tương đối rõ nét. Thích thể hiện mình, thích mạo hiểm, thích đương đầu với những khó khăn là nét đặc trưng tâm lý của lứa tuổi này. Vì vậy, các nhà quản lý cần nắm bắt để tránh tình trạng từ cạnh tranh lành mạnh chuyển sang ganh đua gây ảnh hưởng không tốt đến bầu không khí tâm. | TÌM HIỂU NHU CẦU THÀNH ĐẠT NGHỀ NGHIỆP CỦA CÁN BỘ TRẺ THÔNG QUA MONG MUỐN CẠNH TRANH TRONG CÔNG VIỆC Lã Thu Thuỷ Viện Tám ỉ ý học. 1. Đặt vân đề Theo McClelland mong muốn cạnh tranh trong công việc là một trong nhũng nội dung biểu hiện của nhu cầu thành đạt nghề nghiệp NCTĐNN . Những nghiên cứu của ông đã chỉ ra rằng những người có nhu cầu thành đạt cao luôn khát khao thành công hoàn thiện kỹ năng làm việc và cạnh tranh với những người xung quanh luôn cố gắng để vượt qua mọi thử thách trong quá trình thực hiện công việc được giao. Đúc rút kinh nghiệm thành công của nhiều người thành đạt Jin Kai An đã tống kết Những người hướng về thành công cần phải hiểu trong xã hội vạn vật qua chọn lọc tự nhiên trội thì thắng kém thì bị đào thải chí có những người dám cạnh tranh tán thành cạnh tranh thì mới có thể giành được khoảng trời của mình mới có thể vượt qua bình thường 5. Bên cạnh đó tác giả cũng cho biết những nhân vật thiên tài được mọi người ngưỡng mộ đều thông qua cạnh tranh mà dần nổi trội hơn những người khác. Họ sẩn có nghị lực bền bí dũng cảm lãn lộn không ngừng tiến thủ mà người bình thường không có. Như vậy NCTĐNN thể hiện thông qua mong muốn cạnh tranh trong công việc là một trong những động lực thúc đẩy con người hoạt động nhằm đạt hiệu quả trong công việc. 2. Phương pháp và khách thể nghiên cứu Các phương pháp chính được sử dụng trong nghiên cứu này phương pháp điều tra bằng bảng hỏi phương pháp phỏng vấn sâu. TẠP CHÍ TÂM LÝ HỌC Số 9 90 9 - 2006 47 Nghiên cứu được thực hiện trên 457 cán bộ trẻ từ 22 đến 40 tuổi đang công tác và làm việc tại một số viện nghiên cứu trường học và đơn vị kinh doanh đóng trên địa bàn Hà Nội. 3. Kết quả nghiên cứu Đánh giá chung NCTĐNN thông qua mong muốn cạnh tranh trong công việc của cán bộ trẻ NCTĐNN thể hiện thông qua mong muốn cạnh tranh trong công việc của cán bộ trẻ được đánh giá bởi các mệnh đề cụ thể sau mong ước hoàn thành công việc được giao tốt hơn đồng nghiệp khác cố gắng làm việc để đạt hiệu quả tốt hơn đồng .

• Báo cáo khoa học
• nhu cầu thành đạt
• lao động trẻ
• xung đột tâm lý
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• tâm lý xã hội
• hành vi con người
• Đánh giá nhu cầu thành đạt
• Nhu cầu thành đạt nghề nghiệp
• Cán bộ trẻ thông
• Vị trí xã hội
• Thành đạt nghề nghiệp
• Nhu cầu thành đạt trong nghề nghiệp
• Giảng viên trẻ
• Biểu hiện của nhu cầu thành đạt
• Quan niệm thành đạt trong nghề nghiệp
• Quan hệ tốt với đồng nghiệp
• Cán bộ trẻ
• Cạnh tranh trong công việc
• Tâm lý cán bộ trẻ
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học
• Nhu cầu thành đạt trong học tập của sinh viên
• Thành phố Hà Nội
• Tính cạnh tranh
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Sĩ quan trẻ
• Sĩ quan Quân đội
• Nâng cao nhu cầu thành đạt nghề nghiệp
• nghiên cứu tâm lý
• văn hoá sư phạm
• nhân cách sống
• Tạp chí y học
• Nghiên cứu y học
• Mối quan hệ tính cách và nhu cầu thành đạt
• Sinh viên khoa y tế công cộng
• Đại học Y dược TP
• Hồ Chí Minh 2004
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Tâm lý học
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Tâm lý học
• Học tập nghề nghiệp
• Năng lực chuyên ngành
• tâm lý học toàn cầu
• tìm hiểu hành vi
• đặc điểm tâm lý
• Xu hướng giao tiếp
• Cảm xúc của trẻ
• Tư duy của Hồ Chí Minh
• năng lực làm chủ