TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Những cản trở tâm lý đến tính tích cực lao động của cán bộ công chức nhà nước ta hiện nay"

Bài viết về có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của Cán bộ công chức như chính sách, pháp luật, tâm lý. Để nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ công chức cần có giải pháp toàn diện và đồng bộ như là khuyến khích và tạo điều kiện cho CBCC học tập nâng cao trình độ chuyên môn, khen thưởng, kỷ luật khách quan hợp lý, nâng cao thu nhập cá nhân và tạo môi trường an toàn cho sức khỏe, nâng cao uy tín người lãnh đạo công sở. | NHỮNG CẢN TRỞ TÂM LÝ ĐẾN TÍNH TÍCH CỰC LAO ĐỘNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC TA HIỆN NAY Từ THỰC TẾ CÁC CÔNG SỞ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN VÀ PHÚ THỌ Lê Hữu Xanh Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh. Ó nước ta sự nghiệp đổi mới phát triển nền kinh tê thị trường định hướng XHCN gắn với việc mở rộng hợp tác quốc tế. Gần 20 nãm thực hiện theo phương hướng đó đến nãm 2006 nước ta được kết nạp vào Tổ chức thương mại thế giới WT0. Đó là một tiền đề quan trọng tạo điều kiện thuận lợi để nước ta hội nhập vào nền kinh tế thế giới. Thực tế chỉ cho thấy khi đã là thành viên chính thức của WT0 chúng ta đểu cảm nhận được rằng sán chơi WTO không chỉ có cơ hội thuận lợi mà đồng thời phải đối mặt với nhiều thách thức cam vo. Những khó khăn thách thức đó một mặt là do tính phức tạp của các quan hệ quốc tê hiện nay. Nhưng mặt khác là do trình độ phát triển kinh tế ở nước ta còn thấp cùng với hệ thống pháp luật chưa hoàn thiện trong đó có những vấn đề chưa thật phù hợp với hoạt động của tổ chức WT0. Đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức CBCC hành chính Nhà nước các cấp trước hết là ở những công sở của các tỉnh thành trên cả nước ta hoạt động chưa có hiệu quả có thể nói còn bất cập trước yêu cầu của cuộc sống. Sự nghiệp đổi mới đất nước và quá trình hội nhập đòi hỏi đội ngũ CBCC hành chính Nhà nước ta cần có thái độ lao động mới tích cực tự giác trong công việc. Trên cơ sở nắm vững được hệ thống kiến thức kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ của ngành mình. Cùng với hành trang đó họ cần có ý thức trách nhiệm cao của bản thân đối với công việc có ý thức tổ chức ký luật có tinh thần tự giác làm việc có khát vọng cống hiến chủ động sáng tạo có ý thức vươn lên vượt qua mọi khó khán thách thức dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm cá nhân trước tập thể và có ý thức rèn luyện sức khoe để có thể hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Nhưng trên thực tế hiện nay đội ngũ CBCC hành chính Nhà nước các cấp nhất là các công sở ở các tỉnh thành trên cả nước ta nhìn chung còn yếu kém chưa đáp ứng yêu .

• Báo cáo khoa học
• cán bộ công chức
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• hành vi con người
• tâm lý xã hội
• tìm hiểu hành vi
• Hồ sơ cán bộ công chức
• Thành phần cán bộ công chức
• Quản lý hồ sơ cán bộ công chức
• Bì hồ sơ cán bộ công chức
• Sơ yếu lý lịch cán bộ công chức
• Quyển lý lịch cán bộ công chức
• Pháp lệnh cán bộ công chức
• Quyền lợi cán bộ công chức
• Tuyển dụng cán bộ công chức
• Sử dụng cán bộ công chức
• Quản lý cán bộ công chức
• Sửa đổi Pháp lệnh cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Kinh tế nông nghiệp
• Cán bộ công chức cấp xã
• Vai trò cán bộ công chức cấp xã
• Chức năng cán bộ công chức cấp xã
• Nhiệm vụ cán bộ công chức cấp xã
• Công tác quản lí của cán bộ công chức
• tiêu chuẩn cán bộ công chức
• đặc điểm cán bộ công chức
• phân loại cán bộ công chức
• yêu cầu cán bộ công chức
• năng lực tổ chức
• Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế
• Chất lượng cán bộ công chức Nghệ An
• Phương pháp nâng cao chất lượng cán bộ
• Thực trạng chất lượng cán bộ công chức
• Nâng cao chất lượng cán bộ công chức
• Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc
• Cán bộ công chức người dân
• Tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo cán bộ công chức
• Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
• Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ
• Công chức UBND thành phố Uông Bí
• Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ viên chức
• Mẫu Phiếu phân loại cán bộ viên chức
• Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ
• Đánh giá cán bộ
• Phân loại cán bộ
• Xếp loại viên chức
• Kết quả công việc
• Hiệu suất làm việc
• Luật về cán bộ
• Luật về công chức
• Luật về viên chức
• Ôn tập Luật Cán bộ công chức
• Định nghĩa công chức
• Định nghĩa viên chức
• Công việc của cán bộ viên chức
• Báo cáo kiến tập
• Thực trạng công tác đào tạo cán bộ
• Cán bộ công chức cấp cơ sở
• Phòng nội vụ huyện Yên Dũng
• Phân biệt cán bộ và công chức
• Phân biệt công chức và viên chức
• Phân biệt cán bộ và viên chức
• Quản lý cán bộ
• Quản lý công chức
• Quản lý viên chức
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Phong cách của cán bộ
• Công chức làm công tác tổ chức cán bộ
• Công tác xây dựng Đảng
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Vấn đề về cán bộ
• Vấn đề về công chức
• Vấn đề về viên chức
• Luật cán bộ
• Luật công chức
• Phân loại công chức
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Chất lượng đội ngũ cán bộ
• Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức
• Chất lượng cán bộ công chức tỉnh Quảng Bình
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Thực trạng về đội ngũ cán bộ
• Công chức cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã
• Luật cán bộ công chức
• Hoạt động công vụ của cán bộ
• Nguyên tắc thi hành công vụ
• Nghĩa vụ của cán bộ
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Thi hành công vụ
• Luận văn Thạc sỹ
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cán bộ công chức
• Công chức nhà nước
• Cán bộ công chức xã
• Chuyên viên tổ chức cán bộ
• Đặc trưng lao động nghề nghiệp
• Công tác cán bộ
• Chiến lược phát triển cán bộ
• Công tác tổ chức cán bộ
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác đào tạo cán bộ cấp xã
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Đào tạo công chức
• Đào tạo cán bộ cấp xã
• sử dụng cán bộ quản lý kinh tế
• chất lượng quản lý kinh tế
• bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế
• cán bộ quản lý kinh tế
• cách làm đồ án
• Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
• Đội ngũ cán bộ công chức ở Việt Nam
• Hệ thống chính trị
• Tổ chức bộ máy
• Công tác cán bộ trong quân đội
• Sử dụng cán bộ trong quân đội
• Tổ chức cán bộ trong quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ