TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Một số điểm mới về thoả ước lao động tập thể theo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành "

Một số điểm mới về thoả ước lao động tập thể theo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành Nhiều hành vi đạo đức vì thế đã trở thành tập quán, truyền thống của cộng đồng, thậm chí có những hành vi đạo đức đã trở thành vô thức, chúng xảy ra tự động ngay cả khi không có sự điều khiển của ý thức. Năm là biện pháp tác động đến hành vi. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl MỘT SỐĐIÉU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VÀN BẦN HƯỚNG DANTHI hành Gần 7 năm qua kể từ khi Bộ luật lao động và Nghị định số 196 CP ngày 31 12 1994 quy định chi tiết và huớng dần thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thoả uớc lao động tập thể sau đây gọi tắt là Nghị định số 196 CP có hiệu lực thi hành thoả uớc lao động tập thể đã có tác dụng khuyến khích phát huy tính dân chủ trong các đơn vị sản xuất kinh doanh và đề cao vai trò của tập thể lao động mà đại diện là tổ chức công đoàn cơ sở trong việc thương lượng với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động phần nào đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của quan hệ lao động trong thời kì mới. Thực tế đã cho thấy ở những doanh nghiệp có kí kết thoả ước lao động tập thể quyền lợi của người lao động cũng như lợi ích của người sử dụng lao động được đảm bảo nội bộ doanh nghiệp đoàn kết hoà hợp hạn chế tối đa việc xảy ra tranh chấp. Ngược lại ở những doanh nghiệp chưa kí thoả ước hoặc chỉ kí thoả ước một cách hình thức thì nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động luôn tiềm ẩn và tranh chấp lao động cũng thường xuyên xảy ra. Việc kí kết thoả ước là cơ chế hiệu quả đối với việc đảm bảo ổn định và phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện một số quy định của Bộ luật lao động và Nghị định số 196 CP cũng đã bộc lộ những điểm bất cập chưa phù hợp với thực tế cuộc sống. Đây cũng là điều dễ lí giải bởi các quan hệ lao động trong cơ chế kinh tế thị trường luôn vận động phát triển theo chiều hướng đa dạng và phức tạp trong khi đó pháp luật lao động chỉ có thể hướng sự điều ThS. TRẦN THUÝ LÂM chỉnh tới những quan hệ tương đối ổn định. Hơn nữa Bộ luật lao động 1994 được nghiên cứu xây dựng từ những năm 1980 thời gian được ban hành cũng chính là thời gian đầu của công cuộc đổi mới cũng là thời gian đầu chuyển sang kinh tế thị trường các quan hệ lao động mới bắt đầu hình thành ở nhiều địa phương quan hệ này .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.