TAILIEUCHUNG - Ebook Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948 - Mục tiêu chung của nhân loại: Phần 2 - Gudmundur Alfredsson, Asbjorn Eide

Phần 2 của ebook “Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền 1948 - Mục tiêu chung của nhân loại” giới thiệu tới bạn đọc từ Điều 19 đến điều 30 với các nội dung về quyền tự do ngôn luận, quyền tự do hội họp, quyền tham gia vào quản lý của đất nước, quyền được hưởng an sinh xã hội, quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, và một số quyền khác. Mời bạn cùng tham khảo để năm bắt nội dung chi tiết. | 394 TUYÊN NGÔN QUỐC TẾ NHÂN QUYỀN 1948 ĐIỀU 19 Mọi người đều có quyền tự do ngôn luận và biểu đạt bao gồm tự do giữ ý kiến mà không bị can thiệp cũng như tự do tìm kiếm thu nhận và truyền bá thông tin và tư tưởng bằng bất cứ phương tiện truyền thông nào và không giới hạn về biên giới. Everyone has the right to freedom of opinion and expression this right includes freedom to hold opinions without interference and to seek receive and impart information and ideas through any media and regardless of frontiers. Juhani Kortteinen Kristian Myntti và Lauri Hannikainen Điều 19. 395 I. GIỚI THIỆU Nguồn gốc hiện đại của quyền tự do biểu đạt có thể được tìm thấy trong cuộc đấu tranh giành quyền tự do ngôn luận cho các nhà lập pháp trong thế kỷ XVII. Ngay từ năm 1688 Tuyên ngôn Nhân quyền Anh quốc English Bill of Rights đã khẳng định tự do ngôn luận và tranh luận hay những thủ tục trong Nghị viện không thể bị luận tội hay trừng phạt ở một tòa án hay một nơi nào đó bên ngoài Nghị viện . Học thuyết này thắng thế sau nhiều tranh cãi sôi nổi trong xã hội. Trong những cuộc tranh cãi của thời kỳ này lý lẽ đằng sau điều mới mẻ đó được nêu ra một cách tương đối phức tạp Vì dù phán xét của một người có như thế nào người ấy cũng không thể lựa chọn phán xét khác được. Lý trí của con người cuối cùng vẫn phải quy về đúng hoặc sai phù hợp hay không phù hợp với Lời của Chúa quan điểm hay cách nhìn nhận của anh ta cũng vậy vì thế một người với lý trí của riêng mình thấy cần thiết có suy nghĩ của mình. Nếu như có sự cần thiết thì không nên có sự trừng phạt vì hình phạt là sự trả giá cho hành động cố ý. Do vậy một người không thể bị trừng phạt do phán xét của người đó 1. Với ẩn ý của người theo học thuyết phương tiện instrumentalist John Locke thấy được việc kiểm soát quan điểm sẽ không hiệu quả như thế nào và cho rằng không nên ép buộc một người nào đó phải từ bỏ quan điểm của mình hay phải đồng thuận với điều ngược lại vì sự ép buộc như vậy không mang lại tác dụng thật sự nào cho cái mục đích

• Luật học
• Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền
• Tuyên ngôn Nhân quyền 1948
• Quyền tự do ngôn luận
• Quyền tự do hội họp
• Quyền được hưởng an sinh xã hội
• Quyền làm việc
• Quyền bình đẳng của nhân dân
• Quyền tự do và an ninh
• Quyền kết hôn
• Quyền sở hữu tài sản của riêng mình
• Tuyên ngôn nhân quyền quốc tế 1948
• Tuyên ngôn nhân quyền
• Đại hội đồng Liên Hợp Quốc
• Liên Hợp Quốc
• Luật quốc tế
• Công ước quốc tế
• Quyền con người có tính giai cấp
• Quyền con người vừa có tính phổ quát
• Quyền con người vừa có tính đặc thù
• Quyền con người
• Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Luật học
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tuyên ngôn nhân quyền quốc tế
• Hiến pháp Việt Nam
• Quyền dân sự
• Bộ luật hình sự
• Quyền sống trong luật hình sự
• Công ước quốc tế về quyền trẻ em
• Hình phạt tử hình
• The Universal Declaration
• Human Rights
• Tuyên ngôn Quốc tế
• Nhân quyền
• Luận án Tiến sĩ Lịch sử
• Lịch sử Việt Nam
• Chính sách an sinh xã hội
• Chung tay vì cộng đồng
• Quyền An sinh xã hội của con người
• Bảo đảm quyền tiếp cận việc làm
• Quyền tiếp cận việc làm
• Quyền tiếp cận việc làm của người khuyết tật
• Người khuyết tật
• Pháp luật Việt Nam
• Quyết định Ban hành Quy chế làm việc
• Quy chế làm việc
• Quy chế làm việc huyện Núi Thành
• Luật Tổ chức chính quyền địa phương
• Tổ chức chính quyền địa phương
• Lợi ích của việc bán thời gian
• Sinh viên làm việc bán thời gian
• Quy định của Việt Nam
• Thống kê công việc làm thêm
• Hoạt động làm thêm ngoài giờ
• Thực trạng việc làm thêm ngoài giờ
• Quyền làm việc của người khuyết tật
• Người khuyết tật ở Việt Nam
• Thực trạng về quyền làm việc
• Quy định pháp luật về người khuyết tật
• Tạp chí Luật học
• Pháp luật về quyền của người lao động
• Người lao động Việt Nam
• Làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài
• Làm việc bất hợp pháp
• Người lao động
• Quyền của người lao động
• Nâng cao vai trò công đoàn
• Vai trò công đoàn
• Bảo đảm quyền làm việc
• Quyền làm việc của người lao động
• Người lao động ở Việt Nam
• Vai trò của công Đoàn
• Nâng cao vai trò của công Đoàn
• Giáo dục quyền con người
• Tìm hiểu về quyền con người
• Tự do biểu đạt
• Quyền trẻ em
• Tuyên ngôn thế giới về quyền con người
• Quyền được hưởng thụ lao động
• Quyền công bằng
• Quyền lợi của người lao động
• Mâu thuẫn trong nhóm
• Hành vi tổ chức
• Làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Cách làm việc nhóm
• Xây dựng nhóm làm việc
• Quy định về hội nhập môi trường làm việc
• Hội nhập môi trường làm việc
• Môi trường làm việc
• Trách nhiệm quyền hạn
• Phòng nhân sự
• Điều kiện sản xuất kinh doanh
• Trình độ cán bộ nhân viên
• Chương trình khung hợp tác việc làm
• Khung hợp tác việc làm
• Việc làm bền vững
• Quyền trong lao động
• Cơ chế quản trị thị trường lao động
• Mẫu giấy ủy quyền
• Giấy ủy quyền với cơ quan thuế
• Giấy ủy quyền với cơ quan nhà nước
• Mẫu ủy quyền với cơ quan
• Cách viết giấy ủy quyền
• Luận án Tiến sĩ Luật học
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ ngành Luật ngành Luật kinh tế
• Quyền có việc làm của người lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Hành chính
• Luật Hiến pháp
• Đảm bảo quyền người khuyết tật
• Pháp luật về quyền con người
• Nghiên cứu Lập pháp
• Bài viết về pháp luật
• Bảo đảm quyền
• Lao động việc làm
• Công ước 159
• Luận văn Thạc sỹ Luật học
• Quyền của lao động nữ
• Đảm bảo quyền con người
• Lao động nữ trong khu công nghiệp
• Người sử dụng lao động
• Quản lý nơi làm việc
• Quản lý nơi làm việc trong đại dịch Covid 19
• Bảo vệ quyền riêng tư của người lao động
• Thông tin cá nhân của người lao độn
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách việc làm
• Việc làm cho thanh niên
• Cán bộ công chức
• Quyền lao động
• bảo hiểm
• quyền hạn
• việc làm
• lao động
• luật
• Luật kinh tế
• tỉnh Quảng Trị
• Bảo đảm quyền có việc làm
• Người dân tộc thiểu số
• Lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài
• Pháp luật về quyền của lao động nữ
• Tạp chí Pháp luật và thực tiễn
• Pháp luật bảo vệ quyền lợi của người
• Pháp luật cho người lao động
• Người lao động làm việc ở nước ngoài