Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
TAILIEUCHUNG - ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
Các phương pháp đào tạo vào phát triển Phương pháp A. Đào tạo trong CV 1. Đào tạo theo - tiếp thu kiến thức dễ dàng chỉ dẫn công - Không cần phương tiện và thiết bị việc riêng cho học tập 2. Đào tạo theo - Không can thiệp tới THCV kiểu học nghề - Việc học dễ dàng - Được trang bị lượng lớn kiến thức và kỹ năng 3. Kèm cặp và chỉ bảo - Tiếp thu kiến thức, kỹ năng dễ dàng - Có điều kiện làm thử các CV thật - Được làm nhiều CV -. | 2 23 2012 NỘI DUNG . Khái niệm vai trò của đào tạo và phát triển . Khái niệm đào tạo và phát triển . Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển . Các phương pháp đào tạo và phát triển . Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển Khái niệm. đào tạo và phát triển Đào tạo NNL Đào tạo là quá trình cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cụ thể hoặc giúp họ sửa chữa những sai sót trong thực hiện công việc Phát triển NNL Phát triển là những nỗ lực nhằm cung cấp cho nhân viên những khả năng mà tổ chức sẽ cần trong tương lai và phù hợp với nguyện vọng của nhân viên 1 2 23 2012 . Mục tiêu . của đào tạo và phát triển Đáp ứng nhu câu tồn tại và phát triển của tô chức Đáp ứng nhu câu học tập phát triển của nL Đ Tìm ra giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của dN . .vai trò của đào tạo và phát triển ĐỐI VÓI TỔ CHỨC ĐỐI VÓI người lao độn - Nâng cao NSLĐ hiệu quả THCV - Nâng cao chất lưỢngTHCV - Giảm bớt sựgiám sát - Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chùc - Duy trì và nâng cao chất lượng của NNL - Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ KHCN - Tạo ra lợi thế cạnh tranh của DN - Tạo ra sựgắn bó giữa NLĐ và Dn - Tạora tính chuyên nghiệp của NLĐ - Tạora sự thích ùng giữa NLĐ và cV hiện tại và tương lai - Đáp ùng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của NLĐ - Tạo cho NLĐ có cách nhìn tư duy mới trong CV 2 2 23 2012 I . Các phương pháp đào tạo và phát triển Phương pháp 0 không áp dụng x áp dụng - cả hai ÍNgtồn R Wayne Mondy Robert M. Noe pÕ3i ọ Ắp dụng cho Thực hiện tại Cấp QT và C viên Công nhân Cả hai cấp Nơi làmviệc Ngoài nơi làm việc 1. Dạy kèm - - x x 0 2. Trò chơi kinh doanh X 0 0 0 X 3. Case Study X 0 0 0 X 4. Hội nghị thảo luận X 0 0 0 X 5. Mô hình ứngxử X 0 0 0 X 6. tại bàn giây X 0 0 0 X 7. Thực tập sinh X 0 0 X 0 8. Đóng kịch X 0 0 0 X 9. Luân phiên công việc - - XX 0 10. G dạytheo thứ tự từng chương trình - - X 0 X 11. Giảng dạy nhờ máyvi tính - CAI - - X 0 X 12. Thuyết trình trên lớp - - X 0 X
Lan Nhi
77
11
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 3: Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
10
40
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 1: Tổng quan về đào tạo và phát triển nhân lực
8
44
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
23
39
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 0: Mở đầu
7
36
1
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực - Chương 4: Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
11
43
1
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
227
165
4
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 3 - Phát triển NNL phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH
48
152
2
Phát triển nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 - 2020: Cơ hội và thách thức
3
139
0
Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay
7
246
10
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 3: Quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
17
48
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461836
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22497
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10023
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9477
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8238
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8198
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6636
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5751
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
chiến lược kinh doanh
kế hoạch kinh doanh
tài chính doanh nghiệp
kinh tế tài chính
Đào tạo và phát triển nhân lực
Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
Đánh giá kết quả đào tạo
Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
Luận án Tiến sĩ Kinh tế
Luận án Tiến sĩ ngành Kinh tế phát triển
Chuyên ngành kinh tế phát triển
Phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực ngành công nghiệp
Kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
Phát triển công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
Giải pháp phát triển nhân lực ngành công nghiệp
Nguồn nhân lực
Bài giảng Nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Hình thức phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực nữ
Phát triển nguồn nhân lực nữ
Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
Giải pháp phát triển nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
Nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Kinh tế nguồn nhân lực
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực phát triển
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nhân lực công ty
Phân loại nguồn nhân lực
Ý nghĩa nguồn nhân lực
kế hoạch phát triển nhân lực
Thực trạng nguồn nhân lực
Quy hoạch phát triển nhân lực
Phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh
Đặc điểm phát triển kinh tế xã hội
Định hướng phát triển nhân lực
Giải pháp phát triển nhân lực của tỉnh
Kinh tế phát triển
Thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp
Phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp
Chất lượng nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh Vĩnh Phúc
tiểu luận
đào tạo nhân lực
quản lý nhân lực
tài liệu về nhân lực
giáo trình quản lý nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Cơ cấu nguồn nhân lực
Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực
Nâng cao công tác phát tiển nhân lực
Mẫu Kế hoạch phát triển cá nhân
Kế hoạch phát triển cá nhân
Phát triển cá nhân
Phát triển năng lực nhân viên
Phát triển bản thân
Chỉ tiêu phát triển cá nhân
Phương pháp phát triển
Kết quả phát triển
Phát triển nhân lực khoa học
Lĩnh vực công nghệ ưu tiên
Thống kê nhân lực công nghệ thông tin
Quy hoạch nhân lực công nghệ thông tin
Nhân lực kỹ thuật
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
347
3
18-04-2024
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
293
0
18-04-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
228
0
18-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
169
0
18-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
195
2
18-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
154
0
18-04-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
138
0
18-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
175
2
18-04-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
115
0
18-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
120
0
18-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5572
1319
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3740
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8238
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5234
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3468
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10846
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3666
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4014
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4091
478
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.