TAILIEUCHUNG - Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều

Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui lòng kèm theo mức lương trong quá khứ của bạn.” Rõ ràng là trong nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ thì ứng viên có thể có bất lợi trong việc thương lượng mức lương mới với nhà tuyển dụng, chẳng hạn, nếu lương của bạn trước đây thấp thì nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức lương cho bạn có thể thấp hơn mức lương mà họ đã dự kiến ban đầu. Ngược lại, nếu mức lương của bạn quá cao so với dự. | Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng khi nhà tuyển dụng yêu cầu Vui lòng kèm theo mức lương trong quá khứ của bạn. Rõ ràng là trong nhiều trường hợp nếu điền đầy đủ thì ứng viên có thể có bất lợi trong việc thương lượng mức lương mới với nhà tuyển dụng chẳng hạn nếu lương của bạn trước đây thấp thì nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức lương cho bạn có thể thấp hơn mức lương mà họ đã dự kiến ban đầu. Ngược lại nếu mức lương của bạn quá cao so với dự kiến ban đầu của nhà tuyển dụng hồ sơ của bạn có thể không được xem xét. Sử dụng các lời khuyên sau đây khi bạn nêu mức lương trong quá khứ trong hồ sơ của bạn. Thời gian là tất cả Khi chọn chiến lược thương lượng có yêu cầu ghi rõ mức lương quá khứ cần cân nhắc kỹ lưỡng đến thời điểm yêu cầu. Nếu yêu cầu được nêu ngay từ đầu thì khó xử lý hơn hơn cho bạn. Chẳng hạn một số tin tuyển dụng ghi rõ rằng Chỉ các hồ sơ xin việc có ghi rõ mức lương trong quá khứ mới được xem xét . Tất nhiên là bạn có thể tham khảo các gợi ý ở phía dưới để biết bạn nên làm thế nào. Tuy nhiên nếu yêu cầu được đưa ra trong giai đoạn phỏng vấn thì bạn có lợi thế hơn. Sau đây là một số gợi ý Trình bày trong hồ sơ Nếu vị trí tuyển dụng yêu cầu ghi rõ mức lương trước đây có hai nơi bạn có thể điền Đơn dự tuyển hoặc đơn xin việc CV. Thường được đặt trong CV hơn. Nếu bạn không biết chắc chắn con số chính xác thì hãy ghi rõ là Khoảng và bạn có thể sẽ cho biết chính xác sau này. Bạn nên hiểu mức lương quá khứ mà nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nêu có thể là tổng thu nhập của bạn chứ không hẳn mức lương cố định. Nói về lương Nếu bạn được yêu cầu nêu mức lương trước đây khi phỏng vấn thì bạn là người may mắn. Thực ra đây cũng là tình huống tốt để bạn có thể chia sẻ thông tin về lương của bạn. Lúc này bạn có thể có cơ hội đề nghị mức lương và các quyền lợi khác. Bạn có thể sử dụng các chiến thuật sau đây nếu thấy phù hợp - Chuyển tập trung sang mức lương mà bạn mong muốn hoặc các yêu cầu đối với vị trí .

• Kỹ năng phỏng vấn
• kỹ năng mềm
• kỹ năng phỏng vấn
• nhân sự
• tuyển dụng
• thương lợng lương
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy