TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ kinh tế: Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng

Luận văn Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về lý thuyết sự gắn bó của nhân viên – Employee Engagement; nghiên cứu thực trạng sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng. Qua đó đề tài gợi ý một số giải pháp nhằm giúp Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng nâng cao mức độ gắn kết nguồn nhân lực quý giá này. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN THỊ XUÂN BÌNH GIẢI PHÁP TẠO SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔnG ty TNHH phần mềm FPT TẠI ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HọC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1 . Bùi Quang Bình Phản biện 2 Trần Hữu Dào Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 19 tháng 01 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hiện nay việc thu hút nhân lực đối với các cơ quan tổ chức và doanh nghiệp tương đối thuận lợi thế nhưng làm thế nào để nguồn nhân lực này gắn bó lâu dài với tổ chức là một bài toán khó. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp đòi hỏi cao về chuyên môn kỹ thuật như Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nằng thì việc tạo sự gắn bó của đội ngũ nhân viên có năng lực trình độ cao giàu kinh nghiệm nhiệt tình công tác càng trở nên cần thiết. Thế nhưng trong thời gian qua với áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng kèm theo chính sách thu hút và giữ nhân tài chưa được sâu sắc chính vì thế hằng năm có khoảng gần 10 nhân viên xin thôi việc trong đó có không ít người sằn sàng từ bỏ những vị trí chủ chốt để tìm đến những công việc khác tốt hơn. Với sự biến động khá lớn về nhân sự như thế này đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công ty. Từ những lý do trên tác giả đã quyết định chọn nghiên cứu đề tài Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nang cho luận văn của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về lý thuyết sự gắn bó của nhân viên - Employee Engagement. - Nghiên cứu thực trạng sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nằng. - Qua đó gợi ý một số giải pháp nhằm giúp Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nằng nâng .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.