TAILIEUCHUNG - Một số hành vi điển hình trong việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp hiện nay - PGS.TS. Lê Thị Minh Loan

Nội dung bài viết "Một số hành vi điển hình trong việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp hiện nay" phân tích một số hành vi điển hình, thường được các doanh nghiệp và người lao động đề cập tới trong việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực, đó là: Trả lương xứng đáng cho người lao động, đảm bảo các khoản trợ cấp, phúc lợi xã hội, đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động,. | MỘT SỐ HÀNH VI ĐIỂN HÌNH TRONG VIỆC SỬ DỤNG VÀ KHAI THÁC NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY PGS. TS. Lê Thi Minh Loan 1 Khoa Tám lý học Trường Dại học Khoa học xã hội vờ Nhún văn. TÓM TẤT Sứ dụng và khai thác nguồn nhản lực là một trong những yếu tô quan trọng dân tới sự ổn dịnh và phát triển của doanh nghiệp. Bài viết phán tích một sô hành vì điển hình thường dược các doanh nghiệp và người lao dộng dể cập tới trong việc sừ dụng và khai thác nguồn nhản lực dó là Ị Trà lương xứng dáng cho người lao động 2 Dàm bào các khoàn trợ cấp phúc lợi xã hội 3 Đâm bào các yêu cấu về an toàn lao dộng 4 Tổ chức các hoạt dộng văn hoá lình than cho người lao dộng 5 Đánh giá người lao dộng một cách khách quan công bằng 6 Tạo điêu kiện làm việc cho những người có nâng lực. Sô liệu cổng bố được rút ra từ dề lài dặc biệt cấp Đại học Quốc gia năm 2010 - 2012. Từ khóa Hành vi nàng lực nguồn nhán lực trà lương trợ cấp phúc lợi xẩ hội an loàn lao dộng đánh giá. 1. Đặt vấn đề Người lao dộng là người trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiộp và là nguồn lực cơ bản quyết định sự thành công hay thất bại cùa doanh nghiêp. Việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực là một trong nhũng yếu tố quan trọng dẫn lới sự ổn định và phát triển của doanh nghiộp. Khi công việc này được thực hiện một cách hợp lý nhu cầu của người lao động sẽ được đáp úng được tạo điều kiện để phát triển năng lực hoàn thiên nhân cách và sẽ là động lực để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Dưới góc độ của tâm lý học quản lý có thể liệt kê rất nhiểu những hành vi sử dụng và khai thác nguồn nhân lực khác nhau. Bài viết này chỉ tập trung phân tích một số hành vi điển hình thường được người lao động và người sử dụng lao động đề cập tới ưong việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực đó là 56 TẠP CHÍ TẰM LÝ HỌC Số 4 157 4 - 2012 Trà ỉươt xừn8 đáng cho người lao động 2 Đảm bào các khoản trợ cấp phúc lợi xà hội 3 Đàm bảo các yêu cầu ve an loàn lao động 4 Tổ chức các hoạt động văn hoá linh thần cho người lao động 5 Đánh giá .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.