TAILIEUCHUNG - Sự chuẩn bị tâm lý nghỉ hưu của cán bộ, công nhân viên chức ở Hà Nội - PGS.TS. Hoàng Mộc Lan

Nghiên cứu "Sự chuẩn bị tâm lý nghỉ hưu của cán bộ, công nhân viên chức ở Hà Nội" được tiến hành trên 660 người về hưu và 450 người trước tuổi nghỉ hưu tại Hà Nội đã đề cập tới sự chuẩn bị tâm lý cho việc nghỉ hưu. Kết quả nghiên cứu cho thấy là số người về hưu có sự thiếu thống nhất giữa nhận thức về sự cần thiết nghỉ hưu với kế hoạch lao động. | sự CHUẨN BỊ TÂM LÝ NGHỈ Hưu CỦA CÁN Bộ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC Ở HÀ NỘI . Hoàng Mộc Lan Khoa Tam ly học Tỉìíong đại học Khoa học xã hội Nhân văn Đai hoc Quốc gia Hà Nội. TÓM TẮT Nghiên CÍCII được tiến hành trên 660 người về hưu và 450 người trước tuổi nghỉ hưu tại Hà Nội đã đê cập tới sự chuẩn bị tâm lý cho việc nghỉ hưu. Kết quả nghiên cứu cho tháy là sô người vê hưu có sự thiêu thông nhất giữa nhận thức về sự cẩn thiết nghi hiíìi VỚI kê hoạch lao động. Phần lớn người trước tuổi nghỉ hưu có xu hướng tiếp tục lao động dựa trên tự đánh giá về khả năng lao dộng trình độ chuyên môn sự nặng nhọc và căng thắng của lao động nghề. Đa số người về hưu không thực hiện dược kê hoạch của bản thân làm việc với yêu cầu trình độ chuyên môn thấp hơn tiêu hao sức lực ít hơn gần với nghề trước khi nghỉ hưu. Hầu hết cán bộ về hưu sau 5 năm cố trình độ đại học trở lên thỏa mãn khi tiếp tục lao động nghề nghiệp. Nghỉ hưu là thời kỳ khó khăn nhất đối với người lao động nhà nước. Những nét tâm lý đặc trưng của nhiều người cao tuổi trong giai đoạn này là thiếu quyết đoán mâu thuẫn trong tư tưởng khủng hoảng tinh thần lo âu do phải rời bỏ công việc quen thuộc thay đổi vị trí xã hội thu nhập thấp đi mối quan hệ xã hội thu hẹp sức khỏe yếu dần. Nghiên cứu của một số nhà tâm lý học . Erikson . Erikson 1986 c. Buhler 1972 . Vavivlov 2000 . Sakhmatov 2004 đã cho thấy tâm trạng của người về hưu tích cực hay tiêu cực phụ thuộc vào nhiều yếu tố trong đó yếu tố cơ bản là sự chuẩn bị tâm lý nghỉ hưu. Sự trang bị kiến thức về tuổi già về việc nghỉ hưu xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian nhàn rỗi khi nghỉ hưu là những biếu hiện của sự chuẩn bị tâm lý nghỉ hưu. Những người cao tuổi hiểu biết rõ về tuổi già của mình có mục đích và có kế hoạch cho cuộc sống dành nhiều thời gian cho công việc ưa thích khi nghỉ hưu thường hài lòng với cuộc sống cảm thấy cuộc đời tươi đẹp và thực sự có ý nghĩa. Ngược lại những người thiếu hiểu biết về tuổi già kém thích nghi với vai trò mới cuộc sống túng .

• Tâm lý học
• Tâm lý nghỉ hưu của cán bộ
• Tâm lý nghỉ hưu của công nhân viên chức
• Tâm lý nghỉ hưu
• Nhận thức về nghỉ hưu
• Sự cần thiết nghỉ hưu
• Kế hoạch lao động
• Quản lý nhà nước về lao động
• Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động
• Hoạch định chiến lược về lao động
• Xây dựng kế hoạch lao động
• Chính sách lao động
• Quy hoạch về lao động
• An toàn lao động
• Kế hoạch tổng hợp an toàn lao động
• Quản lý an toàn lao động
• Huấn luyện an toàn lao động
• Chính sách an toàn lao động
• Nguyên tắc quản lý an toàn lao động
• Xuất khẩu lao động
• Quản lý hoạt động xuất khẩu lao động
• Doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• Kế hoạch xuất khẩu lao động
• Hợp đồng lao động
• Hoạt động xuất khẩu lao động
• Thi công xây dựng
• Thi công công trình
• Kế hoạch triển khai an toàn lao động
• Mẫu Kế hoạch triển khai an toàn lao động
• Luật lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Bài giảng luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Kế hoạch doanh nghiệp
• Bài giảng Kế hoạch doanh nghiệp
• Kế hoạch tiền lương
• Kế hoạch lao động tiền lương
• Dự báo nhu cầu về nhân sự
• Kế hoạch 151
• Kế hoạch lao động làng nghề
• Chế độ tiền lương
• Văn bản luật lao động tiền lương
• Lập kế hoạch tuân thủ chiến lược
• Thanh tra Lao động
• Hướng dẫn dành cho Thanh tra lao động
• Chiến lược pháp luật lao động
• Quản lý Lao động
• Vệ sinh lao động
• Tiêu chuẩn kỹ thuật quốc gia
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh
• Biên pháp an toàn lao động
• Tai nạn lao động
• hoạch định chiến lược
• chiến lược kinh doanh
• mục tiêu kinh doanh
• cách lập kế hoạch
• Kế hoạch 138
• Luật lao động 2013
• Luật lao động mới
• Quy định tiền lương
• Chế độ trợ cấp lao động
• Hỗ trợ lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Giáo dục pháp luật
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo lao động
• Luật lao động tiền lương
• Kế hoạch về thi công chức
• Tổ chức thi công chức
• Văn bản về lao động tiền lương
• Báo cáo tốt nghiệp
• An toàn sức khoẻ môi trường
• Xây dựng kế hoạch an toàn lao động
• An toàn vệ sinh lao động
• Kế hoạch 2432
• Kế hoạch phát triển nhân lực
• Thù lao lao động
• bài giảng Thù lao lao động
• kế hoạch kinh doanh
• quản trị chiến lược
• quản tri nhân sự
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• công tác đào tạo
• lực lượng lao động
• giải quyết việc làm
• chất lượng lao động
• thực trạng lao động Việt Nam
• tỷ lệ thất nghiệp
• Điều tra lao động việc làm năm 2013
• Báo cáo Điều tra lao động việc làm
• Thống kê lao động
• Tình trạng thất nghiệp
• Thiếu việc làm
• bộ phận y tế
• bảo hộ lao động
• kế hoạch an toàn
• kiểm tra an toàn
• Định hướng lao động
• Kế hoạch phát triển lao động
• Tự động hóa quá trình sản xuất FMS&CIM
• Bài giảng tự động hóa
• Hệ thống kế hoạch sản xuất
• Kế hoạch quá trình lao động
• Kế hoạch phương tiện lao động
• Vận tải sản xuất
• Lập kế hoạch sản xuất
• Giáo trình Kế hoạch kinh doanh
• Nghiên cứu thị trường
• Lập kế hoạch lao động
• Kế hoạch tài chinh
• thương mại Hùng Phát
• dịch vụ thương mại
• khoản trích theo tiền lương
• lao động tiền lương
• hạch toán lao động
• kế hoạch kiểm toán
• kiểm toán dự án
• kế toán
• cao học kế toán
• luận văn kế toán
• thạc sĩ kế toán
• luận văn
• người lao động
• mẹo viết đề án
• đề án tốt nghiệp
• hướng dấn viết đề án
• cách làm đề án
• phát triển kinh tế
• Kế hoạch 121
• Văn bản về lao động
• Văn bản về tiền lương
• Quy chế lương
• Bộ luật lao động Việt Nam