TAILIEUCHUNG - Văn hóa tuyển dụng

Văn hóa tuyển dụng Văn hóa tuyển dụng phần nào nói lên văn hóa doanh nghiệp và tính cách của cấp quản lý doanh nghiệp. Ấn tượng đầu tiên về cách hành xử chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp của bộ phận tuyển dụng và những người tham gia đón tiếp, phỏng vấn sẽ đọng lại khá lâu trong lòng ứng viên. | Văn hóa tuyên dụng Văn hóa tuyên dụng phần nào nói lên văn hóa doanh nghiệp và tính cách của cấp quản lý doanh nghiệp. Ân tượng đầu tiên về cách hành xử chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp của bộ phận tuyên dụng và những người tham gia đón tiếp phỏng vấn sẽ đọng lại khá lâu trong lòng ứng viên. Đọc nhiều mẩu quảng cáo tuyển dụng dễ nhận thấy sự phân biệt về tuổi tác giới tính tình trạng hôn nhân thậm chí ngoại hình của ứng viên. Có công ty khi tuyển dụng còn phân biệt cả hộ khẩu nhà ở nơi cư trú. Với sự phân biệt này rõ ràng những người có chút nhược điểm về ngoại hình tuổi tác tình trạng hôn nhân hoặc nơi thường trú chắc chắn sẽ bị thiệt thòi. Đó là chưa kể đến trường hợp nếu chẳng may bị khuyết tật ly hôn hơi lớn tuổi hoặc hộ khẩu ở tỉnh thì khó có cơ hội tìm được việc làm. Thực tế cho thấy những người có khiếm khuyết như trên luôn tự nhận thức phải nỗ lực hơn người bình thường và do vậy họ thường chăm chỉ cần mẫn hơn người khác. Và những người không có hộ khẩu thường là những người sẵn sàng chấp nhận làm những việc khó khăn hơn với thu nhập thấp hơn họ không đòi hỏi nhiều và đa số đều rất chịu thương chịu khó. Những khiếm khuyết Tuy nhiên vấn đề không chỉ dừng lại ở việc phân biệt đối xử khi đăng báo tuyển dụng. Nhiều công ty cũng chưa thể hiện đúng mực văn hóa tuyển dụng Thứ nhất hồ sơ dự tuyển được yêu cầu quá phức tạp rắc rối. Nhiều công ty yêu cầu ngay từ đầu phải nộp bản photocopy có công chứng hàng loạt giấy tờ bằng cấp chứng minh hộ khẩu quyết định thôi việc hợp đồng lao động cũ. Chỉ riêng với yêu cầu này thôi công ty đã mất cơ hội tìm được ứng viên giỏi. Vì ứng viên giỏi có kinh nghiệm thường chỉ đồng ý bổ sung các loại giấy tờ này sau khi đã được phỏng vấn và được chấp nhận sơ bộ. Thiết nghĩ việc phỏng vấn hoàn toàn có thể được tiến hành với một bản tóm tắt lý lịch và đơn xin dự tuyển của ứng viên. Một khi hai bên cùng thấy được lợi ích chung mong muốn tiến xa hơn thì việc bổ sung các giấy tờ cần thiết để hợp thức hóa cũng không phải là muộn. .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.