TAILIEUCHUNG - Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực có nội dung trình bày các khái niệm về cơ bản về quản trị nguồn nhân sự, cơ sở lý luận cơ bản về con người, tuyển dụng nhân sự, phân công lao động, đánh giá năng lực, đào tạo và phát triển, mua bán chất xám, nhân công, động viên và răn đe. Đây là tài liệu hay về quản trị nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Mời bạn đọc tham khảo. | Quản trị nguồn nhân lực Mục lục Lời nói Các khái niệm cơ Vai trò. .5 Chức Nhiệm Mục tiêu và tổ chức quản trị nhân Mục tiêu của quản trị nhân Sơ đồ tổ Các khái niệm về công Công Phân tích công Các cơ sở lý luận cơ bản về con Các quan điểm về bản chất con Phân loại con Phân loại theo ngũ Phân loại theo khả năng ra quyết Nhu cầu động cơ và thái Nhu cầu và động Thái Mong đợi của nhân viên và quan điểm của tổ Tuyển dụng nhân Mục tiêu của tuyển Phân tích nguồn nhân lực nội Quy trình tuyển Một số lưu ý về nguồn cung Một số lưu ý về tuyển Phân công lao Khái Các hình thức phân công lao Làm việc theo nhóm tác Phân loại các Bản chất của Các bước thành lập Các hình thức tổ chức nhóm tác Công tác giao Khái Chức năng .21 Nhiệm Đánh giá năng Các khái Đánh giá năng Mục đích của đánh Quy trình đánh Phỏng vấn đánh Phương pháp đánh Phương pháp mức thang Phương pháp ghi chép theo vụ Phương pháp đánh giá theo mục tiêu tiêu Phương pháp đánh giá theo quy Một số vấn đề cần quan tâm khi đánh Đào tạo và phát Nhu cầu phát triể n nhân Xác định nhu cầu đào tạo và phát triể Đưa ra mục tiêu đào Lựa chọn các phương pháp đào tạo thích Các phương pháp đào Đào tạo thông qua quá trình làm Đào tạo bên ngoài hoặc thuê bên ngoài Mua bán chất xám nhân Khái niệm tiền Thu nhập và các chế độ Thu nhập. .28 Chế độ Mục tiêu của hệ thống tiền Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền Căn cứ vào bản thân doanh Căn cứ vào bản thân nhân Căn cứ vào môi trường văn hóa công Căn cứ vào thị trường lao Các phương pháp tính thu Một số nguyên

• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân sự
• Phân công lao động
• Đánh giá năng lực
• Đào tạo nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực