TAILIEUCHUNG - Những đóng góp mới của luận án: Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn

Những đóng góp mới của luận án: Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn sau đây. Tài liệu hữu ích cho những bạn đang quan tâm đến đề tài trên. | NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN. Mã số 62340410 Mã NCS 2. . Lê Quốc Hội Đề tài luận án Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn Chuyên ngành Quản lý kinh tế Quản lý công Nghiên cứu sinh Sengsathit Vichitlasy Người hướng dẫn 1. . Nguyễn Đình Hương Cơ sở đào tạo Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Những đóng góp mới về mặt học thuật lý luận Luận án đã bổ sung vào khung phân tích năng lực một số yếu tố đặc thù đối với công chức hành chính nhà nước như 1 Kiến thức về quản lý Nhà nước 2 Kỹ năng phối hợp 3 Phầm chất chính trị. Ngoài ra luận án đã bổ sung thêm một nhóm tiêu chí mới liên quan đến tính thích ứng và sẵn sàng làm cơ sở lý luận đánh giá năng lực công chức tại Thủ đô Viêng Chăn. Những kết luận đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu của luận án Luận án đã phân tích thực trạng năng lực công chức hành chính nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn dựa trên khung năng lực theo 4 nhóm tiêu chí kiến thức kỹ năng nghề nghiệp phầm chất đạo đức nghề nghiệp và tính thích ứng và sẵn sàng. Kết quả chỉ ra một số hạn chế trong năng lực công chức hành chính nhà nước như sau 1 Hơn 30 đội ngũ công chức hành chính nhà nước có trình độ chuyên môn chưa đáp ứng yêu cầu của công việc đang thực hiện. Khoảng 45 công chức hành chính nhà nước chưa được đào tạo cơ bản về kiến thức quản lý hành chính nhà nước và pháp luật kỹ năng lãnh đạo và quản lý. 2 Trình độ kiến thức kỹ năng về chuyên môn và quản lý chỉ đạt mức trung bình 3 điểm đòi hỏi cần phải được nâng cao để đáp ứng yêu cầu theo chiến lược phát triển đến năm 2020 của CHDCND Lào nói chung và Thủ đô Viêng Chăn nói riêng. 3 Có khoảng cách chênh lệch giữa yêu cầu và thực tiễn năng lực công chức hành chính nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn. Một số năng lực còn thừa và một số năng lực còn thiếu như kỹ năng ngoại ngữ tin học kỹ năng giao tiếp 4 Theo ý kiến của người dân hơn 40 công chức hành chính nhà nước bị đánh giá thấp về biết giải quyết công việc . Mức độ hài lòng trung bình chỉ đạt 2

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Đóng góp mới của luận án
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Luận văn kinh tế
• Luận án tiến sĩ
• Năng lực công chức
• Kinh tế đầu tư
• Công ty niêm yết
• Tài chính ngân hàng
• Luận án tài chính ngân hàng
• Nghiên cứu khoa học
• Quản lý kinh tế
• Cạnh tranh du lịch biển đảo
• Quản lý của nhà nước
• Vốn nhà nước
• Tổng công ty xây dựng nhà nước
• Vai trò của chính quyền địa phương
• Phát triển du lịch bền vững
• Du lịch tỉnh Ninh Bình
• Quản lý tài chính
• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Đóng góp của luận án
• Luận án kinh tế
• Quản lý nợ nước ngoài
• tiềm năng khởi sự kinh doanh
• Sinh viên đại học
• Ngân hàng Thương mại
• Doanh nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng
• Thị trường cạnh tranh
• Chính sách khuyến khích đầu tư
• Phát triển công nghiệp
• Dịch vụ ngân hàng
• Quản trị kinh doanh
• Ngân hàng đầu tư
• Khoa học quản lý
• Chính sách phát triển
• Kinh tế trang trại
• Factors affecting labor disputes
• Khanh Hoa province industrial zones
• Tranh chấp lao động
• Khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa
• Chất lượng dịch vụ
• Siêu thị chuyên doanh
• Cấu trúc cạnh tranh
• Năng lực cạnh tranh
• Ngân hàng thương mại Việt Nam
• Quản trị dòng tiền
• Doanh nghiệp chế biến thực phẩm
• Thị trường chứng khoán Việt Nam
• Trách nhiệm xã hội
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam
• Doanh nghiệp ngành may
• Bất bình đẳng thu nhập
• Tinh tế ở Việt Nam
• Thu nhập bình quân đầu người