TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Khắc phục yếu tố phi thị trường trong nền kinh tế Việt Nam hiện nay"

Khắc phục yếu tố phi thị trường trong nền kinh tế Việt Nam hiện nay | KHẮC PHỤC YẾU Tố PHI THỊ TRƯỜNG TRONG NỀN KINH TẾ VIỆT NAM HIỆN NAY Nguyển Văn Lịch 1. Bối cảnh Quá trình đổi mới kinh tê ở nước ta từ năm 1986 đến nay được thể hiện tập trung nhất ở hai nội dung chủ yếu 1 Chuyển đổi nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kmh tế hàng hoá vận hành theo cơ chê thị trường 2 mở cửa hội nhập vởi nến kinh tê thế giới. Đây là bưởc đột phá vê tư duy kinh tế làm chuyên biên nền kinh tê nưởc ta trong hơn 20 năm qua. Thứ nhất đoạn tuyệt vói cơ chê tập trung quan hêu bao cấp kìm hãm sự phát triên lực lượng sản xuất. Hai là từ bỏ quan điểm phát triển kinh tê theo kiểu khép kín đóng cửa tự cấp tự túc. Cải cách kinh tê theo định hưởng thị trường ở nưởc ta trong hơn 20 năm qua về cơ bản ỉà phù hợp với những nguyên tắc của kinh tế thị trường và hội nhập kinh tê quôc tế đặc biệt à nguyên tắc của WT0. Đó là quá trình tạo dựng cơ sở hoạt động cho một nền kinh tế thị trường thực sự giá cả về cơ bản đã là giá thị trường ãi suất cùng đã do thị trường xác định tỷ giá tung bước được điếu chỉnh linh hoạt theo thị trường các loại thị trường đã hình thành và ngày càng đồng bộ hơn các quyển kinh doanh đã được mở rộng rõ rệt các chủ thê kinh doanh đã phát triển đa dạng các thị trường đã mơ cửa hội nhập quôc tê ở mức độ nhát định. Khung khổ pháp luật đang được hoàn thiện theo hướng đầy đủ rõ ràng và dễ dự đoán hơn. Nàng ực quản ý và điều hành của Chính phủ ngày càng tot hơn và hiệu quả hơn. Trong những năm gần đây dưới sức ép của hội nhập đặc biệt là đàm phán gia nhập Sỏ 28 9 10 2009 WT0. Việt Nam đã có những cải cách đáng kê theo hướng thị trường. Việc gia nhập WT0 của Việt Nam vào ngày 11 tháng 1 năm 2007 thê hiện sự công nhận quốc tê đôi với quá trình cải cách kinh tê của Việt Nam. Tuy nhiên quá trình cải cách KTTT diễn ra còn chậm so vởi cam kết hội nhập và mức độ tự do hoá thương mại. Khung khổ pháp lý còn thiêu và chưa đồng bộ. chưa thực sự minh bạch và dễ dự đoán vẫn còn phân biệt giữa các thành phần kinh tê hiện tượng tham nhũng tràn an có biếu hiện

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực