TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Cạnh tranh trong lĩnh vực phân phối bán lẻ và lựa chọn chiến lược kinh doanh phù hợp cho doanh nghiệp"

Cạnh tranh trong lĩnh vực phân phối bán lẻ và lựa chọn chiến lược kinh doanh phù hợp cho doanh nghiệp | CẠNH TRANH TRONG LĨNH vực PHÂN PHỐI BẢN LẺ VÀ LỰA CHỌN CHIẾN Lược KINH DOANH PHÙ HỢP CHO CẮC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Nguyến Trung Hiếu 1. Thị trường ngày càng mở rộng Việt Nam có trên 86 triệu dân vổi cơ câu dân số trẻ trong đó một nửa dân sô dưới 30 tuổi. Tô c độ tăng trưởng kinh tế hàng năm từ là tương đô i cao so với khu vực và thế giói. Thu nhập bình quân đầu người cũng tăng nhanh và đạt bình quân đầu người năm 2008 là 1000 USD. Tại Hội thảo ngày 13 10 2008 về Việt Nam. - WT0 mở của thị trường trong lĩnh vực dịch vụ phân phối và hán lẻ Ong Ralf Mathes giám đô c điều hành công ty nghiên cứu thị trường TNS VN đã nêu Bảy năm qua GDP của Việt Nam đã tăng gấp đôi tiêu chuân sông tại các thành phố lớn như thành phố Hồ Chí Minh Hà Nội thay đổi theo hướng người giàu đang ngày càng giàu hơn và có khả năng tài sản của 2 3 trong sô đó sẽ tiếp tục tăng lên. Những người có thu nhập là 250USD tháng đang tăng nhanh. Những người có thu nhập cao từ 500USD trở lên chiếm trên 1 3 sô hộ gia đình ở thành thị . Thị trường bán lẻ ở Việt Nam trong những năm qua phát triển khá nhanh. Năm 2007 quy mô thị trường khoảng 20 tỷ USD tôc độ tăng trưởng bình quân là 8 năm trong đó kênh bán lẻ hiện đại chiếm tỷ trọng 13 và có tốc độ tăng trưởng khá cao khoảng 30 . Riêng tại Hà Nội và Thành phô I QUẢN LÝ KINH TẺ HỒ Chí Minh kênh bán lẻ hiện đại chiếm tỷ trọng 28 vào năm 2008. Thị trường bán lẻ Việt Nam năm 2007 xếp thứ 2 trên thế giói sau Ân Độ đến tháng 6 2008 theo xếp hạng của công ty tư vấn Mỹ là AT-Kearney về chỉ sô phát triển kinh doanh bán lẻ toàn cầu thì Việt Nam đã vươn lên vị trí sô 1 thế giới. 2. Mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt Từ 1 1 2009 Việt Nam chính thức mở cửa thị trường bán lẻ cho các nhà kinh doanh nước ngoài tuy nhiên với sự hâ p dẫn lớn như Việt Nam thì một sô nhà phân phôi bán lẻ lớn đã có mặt trước đó như BigC Metro Parkson Carry Corra. Các công ty này chỉ sau một thòi gian ngắn đã chiếm lĩnh được thị trường Việt Nam thương hiệu của họ đã gây được ấn tượng với người tiêu

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực