TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Thúc đẩy xuất khẩu mặt hàng giầy dép của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng "

Thúc đẩy xuất khẩu mặt hàng giầy dép của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng | KINH NGHIỆM THỰC TIÈN MỘT Số VẤN ĐÊ THỰC TIỄN CỦA Mô HÌNH TẬP ĐOÀN CỒNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM Đoàn Văn Kiến 1. Quá trình hình thành Tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam Tổng công ty Than Việt Nam TVN được thành lập theo Quyết định số 563 TTg ngày 10 10 1994 của Thủ tướng Chính phủ trên cơ sở tô chức lại các doanh nghiệp ngành than thuộc Bộ Năng lượng cũ tỉnh Quảng Ninh và các đơn vị quân đội sản xuất than tại Quảng Ninh. Sau hơn 10 năm hoạt động theo mô hình Tổng công ty 91 ngày 08 8 2005 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 198 2005 QĐ-TTg và Quyết định sô 199 2005 QĐ-TTg tổ chức lại Tổng công ty than Việt Nam và các đơn vị thành viên thành Tập đoàn than Việt Nam hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con. Tiếp đó ngày 26 12 2005 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định sô 345 2005 QĐ-TTg thành lập Tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam TKV trên cơ sở Tập đoàn than Việt Nam và Tổng công ty khoáng sản Việt Nam thuộc Bộ Công nghiệp . Thủ tướng Chính phủ đã quyết định - Đổi tên Công ty mẹ - Tập đoàn than Việt Nam thành Công ty mẹ - Tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam TKV - Chuyển Tổng công ty khoáng sản Việt Nam thành công ty con của TKV. Hiện nay TKV là công ty mẹ nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và theo Điều lệ tô chức và hoạt động của Tập đoàn được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định sô 228 2006 QĐ-TTg ngày 11 10 2006. 2. Cơ câu tô chức của Tập đoàn các doanh nghiệp than - khoáng sản Nhóm công ty mẹ - công ty con theo cách gọi của Luật Doanh nghiệp 2005 hay Tập đoàn các công ty than - khoáng sản Việt Nam theo cách gọi trong Điều lệ của TKV do Thủ tưống Chính phủ ban hành có cơ cấu tô chức gồm công ty mẹ các công ty con và công ty liên kết. . Công ty mẹ TKV Tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam là công ty mẹ nhà nước do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập có tư cách pháp nhân. Trong cơ cấu Công ty mẹ gồm có Cơ quan quản lý điều hành và các đơn vị phụ thuộc dưới các .

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực