TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Một số vấn đề thực tiễn của mô hình tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam "

Một số vấn đề thực tiễn của mô hình tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản Việt Nam | THÔNG TIN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỖN NHÂN Lực ĐẢP ỨNG YÊU CẨU CÔNG NGHIỆP HÓA HIỆN ĐẠI HÓA ở TỈNH VĨNH PHÚC Hoàng Văn Nhiệm 1. Thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh Vĩnh Phúc Vĩnh Phúc là tỉnh thuộc vùng Kinh tê trọng điểm Bắc Bộ có diện tích tự nhiên 7 km2 dân số trung bình năm 2008 là người. Trong những năm qua kinh tế - xã hội của Vĩnh Phúc phát triển tích cực nhịp độ tăng GDP bình quân giai đoạn 2006 - 2008 đạt 20 1 cơ cấu kinh tế chuyển dịch mạnh theo hưóng tăng tỷ trọng ngành công nghiệp - dịch vụ giảm tỷ trọng ngành nông -lâm thủy sản. Vị trí địa lý thuận lợi tạo cho Vĩnh Phúc nhiều điều kiện và cơ hội phát triển kinh tê - xã hội KT-XH thu hút đầu tư và sử dụng một lực lượng lón lao động. . Quy mô cơ câu nguồn nhân lực của tỉnh về quy mô Vĩnh Phúc là tỉnh có dân sô trẻ. Năm 2008 sô người dưới 15 tuổi chiếm 22 6 dân sô sô người trong độ tuổi lao động chiếm 67 8 dân số. Sô người trong độ tuổi lao động chiếm tỷ trọng lón trong dân sô là một lợi thê để phát triển kinh tê và hội nhập quô c tế là điều kiện thuận lợi để Tỉnh phát triển kinh tế theo chiều rộng tức là dựa trên sự thâm dụng về lao động. Tuy vậy nó cũng tạo nên sức ép lớn đô i với Tỉnh về công tác đào tạo và giải quyết việc làm. Năm 2008 tổng sô lao động của tỉnh Vĩnh Phúc là 703 66 nghìn người trong đó Lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế 597 36 nghìn người chiếm 84 9 Sô người trong độ tuổi lao động đang đi học 76 95 nghìn người chiếm 12 8 Sô người trong độ tuổi lao động có khả nàng lao động đang làm nội trợ 13 47 nghìn người chiếm 1 9 . Sô người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động không làm việc sô người trong độ tuổi có khả năng lao động có nhu cầu làm việc đang không có việc làm 15 88 nghìn người chiếm 2 1 . về cơ cấu nguồn nhăn lực Cơ câ u lao động có sự thay đổi theo hướng tăng tỷ trọng ngành công nghiệp - dịch vụ giảm tỷ trọng ngành nông lâm nghiệp -thủy sản. Năm 2008 lao động trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng là 127 5 nghìn người chiếm 21 3 lao động trong

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực