TAILIEUCHUNG - Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối

Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam, khi bị từ chối, bạn đừng nên bực bội, chán nản mà cư xử không đúng mực. Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn của người lao động. Ảnh: internet Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn của người lao động sau một thời gian dài cống hiến cho công ty. Nhưng điều đáng nói là không phải lúc nào sự đề xuất của bạn cũng được thông qua. Với một. | Xử lý khi đê nghị thăng tiên bị từ chôi Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam khi bị từ chối bạn đừng nên bực bội chán nản mà cư xử không đúng mực. Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn của người lao động. Ảnh internet Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn của người lao động sau một thời gian dài cống hiến cho công ty. Nhưng điều đáng nói là không phải lúc nào sự đề xuất của bạn cũng được thông qua. Với một số người đó là một cú sốc bởi sau bao năm đóng góp vào sự phát triển của công ty họ cảm thấy hoàn toàn đủ khả năng để được giao thêm trọng trách cũng như quyền lợi. Một khi bị từ chối họ cảm thấy như bị xúc phạm vậy. Quả thực bị từ chối không phải là một cảm giác dễ dàng chấp nhận nhưng bạn cũng đừng nên quá thất vọng mà từ bỏ ước mơ. Sau đây là 3 cách giúp bạn lấy lại thăng bằng ngay sau khi những đề nghị thăng tiến của bạn không được thông qua - Thể hiện tính chuyên nghiệp Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam khi bị từ chối bạn đừng nên bực bội chán nản mà cư xử không đúng mực. Ngược lại đây là khi bạn cần giữ bình tĩnh và thể hiện lối hành xử tuyệt vời chuyên nghiệp hiếm có của mình. Thậm chí nếu một đồng nghiệp bạn ghét nhận được sự thăng tiến mà bạn mong muốn bạn cũng nên chức mừng họ và đảm bảo một cách chân thành bạn sẵn sàng hợp tác với họ. Việc hỗ trợ đồng nghiệp như thế chỉ giúp bạn thêm chuyên nghiệp uy tín mà thôi. Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối. Ảnh internet - Tìm câu trả lời Khi đề nghị của bạn bị từ chối hãy cố gắng tìm ra nguyên nhân. Brown-Volkman đã tư vấn cho khách hàng như vậy và theo bà nhiều người hiểu rõ vì sao họ không được thăng tiến. Sau khi cảm xúc đã ổn định bạn nên sắp xếp một cuộc họp với cấp quản lý để trao đổi về lý do đề xuất của bạn bị gạt bỏ. Đây là vấn đề tế nhị mà người ta không muốn cho những người không liên quan biết thông tin. Vì vậy bạn phải sắp xếp cuộc gặp riêng để họ có thể nói thật những suy .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.