TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Xu thế mới của phát triển kinh tế tập thể: nhu cầu hoàn thiện luật pháp chính sách"

Xu thế mới của phát triển kinh tế tập thể: nhu cầu hoàn thiện luật pháp chính sách | xu THẾ MỚI CỦA PHÁT TRIỂN KINH TẾ TẬP THỂ NHU CẨU HOÀN THIỆN LUẬT PHÁP CHÍNH SÁCH Nguyển Minh Tú 1. Hai ví dụ vể mô hình tổ chức kinh tê tập thê hoạt động có hiệu quả . Hợp tác xã chăn nuôi Nam Sách - Hải Dương Hợp tác xã HTX chăn nuôi Nam Sách -Hải Dương được thành lập năm 2002 lúc đầu chỉ 20 hộ xã viên sinh sông ở 3 xã trong huyện nay có 35 hộ xã viên sinh sông ở 8 xã thuộc huyện Nam Sách. Trước khi tham gia HTX mỗi hộ nuôi khoảng 1-5 con lợn mỗi năm tức quy mô sản xuất rất nhỏ. Sau khi tham gia HTX 3-4 năm mỗi hộ thành viên đã nuôi heoưư theo phương pháp công nghiệp từ 30 đến 200 con thậm chí nhiều hơn kết hợp nuôi gà và cá thực chất là phát triển thành các trang trại chăn nuôi. Đời sông của các gia đình hộ xã viên từ vài năm gần đây đã được cải thiện rất nhiều nhiêu hộ xã viên đã giàu có. Thực sự HTX là tổ chức hợp tác của nhiều trang trại chăn nuôi heo gia đình hoạt động thực sự vì lợi ích xã viên chứ không nghe ngóng chờ trợ cấp của Nhà nước. Vậy HTX chăn nuôi Nam Sách đã làm gì cho hộ xã viên HTX chủ yếu cung cấp vật tư. nguyên liệu phục vụ chăn nuôi kỹ thuật chuồng trại và nuôi heo dịch vụ thú y hỗ trọ vay tín dụng ngân hàng tiêu thụ sản phẩm cho xã viên- tức các nhu cầu cho chăn nuôi heo của các hộ xã viên mà từng xã viên riêng lẻ làm kém hiệu quả hoặc khó tự thực hiện. Chủ nhiệm HTX đồng thời là một chủ hộ xã viên của HTX là người năng động sáng tạo. có tinh thần hợp tác giúp đỡ cộng đồng và có năng lực cuốn hút người khác trong hoạt động cúa HTX. Lúc đầu trụ sở của HTX là nhà của chủ nhiệm. Sau vài năm HTX kiến nghị và được chính quyền xã châp thuận cho phép sử dụng một cái ao hình thành từ hố bom cũ. Cộng đồng xã viên đã cùng nhau san lấp ao xây dựng trụ sở vừa làm nơi hội họp vừa làm nơi sinh hoạt văn hoá của cộng đồng xã viên. HTX phát triển đến quy mô khoảng 35 hộ xã viên như hiện nay là tạm hợp lý vối năng lực quản lý của chủ nhiệm và những chức danh khác của HTX. Trong thời gian hoạt động HTX chăn nuôi Nam Sách đã giúp đỡ và phổ biến kinh nghiệm

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực