TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Dao động bất đối xứng của chuỗi lợi suất từ cổ phiếu và các nhân tố tác động"

Dao động bất đối xứng của chuỗi lợi suất từ cổ phiếu và các nhân tố tác động | DAO ĐỘNG BẤT ĐỐI XỨNG CỦA CHUỖI LỢI SUẤT TỪ cổ PHIẾU VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG Trịnh Đức Chiểu Trên sô 26 Tạp chí dã dăng các mục thiệu hình nghiên cứu 3. Sô liệu và mô hình ứng dụng. Kính mời bạn dọc xem tiếp phần cuối. 4. Kết quả . Thông kê mô tả Thông kê mô tả đối với chuỗi lợi suất từ cổ phiếu của toàn bộ 48 thị trường được thể hiện ở Bảng 1. Bảng 1. Thông kê mò tả của các chuỗi lọi suất từ cổ phiếu của từng thị trường Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn Độ lệch của phân bo Độ nhọn của phân bố Kiểm chứng Jarque-Bera Kiểm chứng QA2 Kiêm chứng LM ARCHCM Ác-hen-ti-na -1 254 25 307 0 000 0 000 Áo 0 0326 1 069 -0 370 5 208 0 000 0 000 0 000 Bí 0 0291 1 177 0 156 7 635 0 000 0 000 0 000 Bra-xin 2 311 0 107 9 520 0 000 0 000 0 000 Canada 0 0460 1 160 -0 656 8 705 0 000 0 000 0 000 Chile 0 0071 0 063 7 012 0 000 0 000 0 000 Trung Quôc 2 000 0 056 8 218 0 000 0 000 0 000 Columbia 0 0410 1 402 0 230 9 394 0 000 0 000 0 000 Cộng hòa Séc 0 0501 -0 179 5 033 0 000 0 000 0 000 Đan Mạch -0 322 5 374 0 000 0 000 0 000 Al Cap 0 0689 1 505 0 389 7 599 0 000 0 000 0 000 Phần Lan 0 0507 2 359 -0 476 9 644 0 000 0 000 0 000 Pháp -0 142 5 212 0 000 0 000 0 000 Đức 5 521 0 000 Hy Lạp 6 566 0 000 0 000 Hồng Kông 1 641 0 115 13 358 0 000 0 000 0 000 Hungary 0 000 0 000 Trịnh ỉ ưc Chiếu Thạc sỹ kinh tê Ban Nghiên cứu Chinh sách cài cách và Phát triển Doanh nghiệp Viện Nghiên cửu Quán lý Kinh tê Trung ương. QUẢN LY KINH ĨÊ SÔ 28 9 10 2009 OAO ĐONG BÁT ĐOl XƯNG CUA CHUOl LOI SUAT Tư co PHIẾU VA CAC NHÀN TO TAC ĐONG NGHIÊN CỨU - TRAO DÒÌ Lie ll Ân Độ 0 0206 1 575 -0 295 6 857 0 000 0 000 0 000 In-đô-nê-xi-a -0 0202 3 129 -1 127 29 067 0 000 0 000 0 000 Ai-len 0 0271 1 166 -0 469 7 284 0 000 0 000 0 000 Israel 0 0354 1 531 -0 274 7 744 0 000 0 000 0 000 Italy 0 0301 1 328 -0 088 5 355 0 000 0 000 0 000 Nhật Bản

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực