TAILIEUCHUNG - Kiểm soát mức lương cấp quản lý

Tham khảo tài liệu 'kiểm soát mức lương cấp quản lý', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Kiểm soát mức lương cấp quản lý Gần đây công chúng cho rằng nhiều cổ đông và một số quan chức chính phủ có vị trí nhất định đều nhất trí rằng thực sự có vấn đề với lương thưởng cấp quản lý ở các công ty cổ phần ở Mỹ loại hình công ty có cổ phiếu phát hành rộng rãi ra thị trường . Điều tưởng như không ai cũng biết đến theo một số cuộc khảo sát phần lớn ban giám đốc quản lý gián tiếp đều cho rằng lương quản lý bao gồm lương của CEO là quá cao và không đi liền với hiệu quả công việc. Trên một số bài viết gần đây của tạp chí Directors Boards và Agenda Pastora Cafferty và tôi đã tranh luận rằng ban giám đốc cần phải cải thiện khả năng kiểm soát của họ. Từ khi xuất bản những bài viết này tôi đã gặp gỡ hơn 100 giám đốc quản lý gián tiếp làm việc cho các công ty cổ phần và hầu hết đều nhất trí rằng cần thiết phải thành lập một tổ chức có thể phản ánh được quan điểm của các thành viên ban giám đốc quản lý gián tiếp và phát triển một hệ thống các nguyên tắc cho các thành viên ban giám đốc theo dõi việc xác định mức lương quản lý. Pastora và tôi hình dung ra một tổ chức giáo dục nghiên cứu phi lợi nhuận nhằm phát triển và định hình các nguyên tắc cốt lõi của mức lương quản lý hiệu quả cao và kiểm soát mức lương này. Tổ chức này sẽ mở các hội thảo chuyên đề về các nguyên tắc này giữa các giám đốc quản lý gián tiếp và các chuyên gia khác nghiên cứu về ứng dụng các nguyên tắc này và đào tạo cho các giám đốc quản lý gián tiếp và những người khác về cách suy nghĩ và đánh giá chất lượng và hiệu quả của mức lương cấp quản lý. Tổ chức này sẽ có nguồn vốn độc lập sẽ liên kết với một số tổ chức học thuật và các học viện độc lập. Trong các cuộc hội thảo và thảo luận với các giám đốc quản lý gián tiếp bốn nguyên tắc đầu tiên đã nổi bật lên. Chúng tôi đã làm cho những nguyên tắc này khá mở rộng để mong nhận được sự bàn bạc góp ý tranh luận và nghiên cứu cũng như các ví dụ mà nguyên tắc được áp dụng một cách cụ thể. Sự công bằng. Lương cần phải hợp lý và công bằng trong nội bộ trong phạm .

• Kỹ năng quản lý
• Lương cấp quản lý
• kiểm soát mức lương
• chính sách đãi ngộ
• quản lý nhân sự
• nghệ thuật quản lý
• quản trị lương nhân viên
• Quản lý tiền lương
• Tiền lương cấp bậc
• Cấp bậc kỹ thuật
• Tiêu chuẩn CBKT cấp bậc kỹ thuật
• Cấp bậc lương
• Chế độ tiền lương
• Phụ cấp lương
• Chế độ phụ cấp lương
• Quản lý tiền công
• Phụ cấp khu vực
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo
• Trả lương nhân viên
• quản trị nhân sự
• trả lương hợp lý cho nhân viên
• chế độ lương và phụ cấp lương đối với công nhân viên chức
• lương thỏa thuận
• Quản lý nhân sự doanh nghiệp
• Thủ tục đang ký hệ thống thang bảng lương
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Quy chế lương
• Bảng phụ cấp
• Mẫu báo cáo
• Báo cáo biên chế
• Báo cáo tiền lương
• Cơ quan quản lý nhà nước
• Mức lương theo ngạch
• Phụ cấp tiền lương
• Khoản đóng góp theo lương
• Đồ án tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin
• Công nghệ thông tin
• Xây dựng Website
• Xây dựng Website hỗ trợ quản lý lương
• Hỗ trợ quản lý lương
• Trường Phổ thông nhiều cấp học Nguyễn Tất Thành
• Đồ án tốt nghiệp
• Đồ án tốt nghiệp Công nghệ thông tin
• Đồ án ngành Công nghệ thông tin
• Quản lý lương trường phổ thông
• Trường phổ thông nhiều cấp học
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý chi lương hưu
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội
• Tai nạn lao động
• cấp quản lý
• quản trị nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Công chức cấp xã
• Chính sách tiền lương
• Cải cách hành chính
• Quản lý chi Ngân sách Nhà nước
• Ngân sách Nhà nước cấp huyện
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chi trả lương hưu
• Sử dụng lao động
• Chính sách nhân sự cấp cao
• Chính sách cán bộ
• Hệ thống tiền lương
• Tiền lương và khuyến khích lao động
• Đào tạo và đào tạo lại
• Phong cách quản lý
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• thiết kế sơ đồ
• phân cấp chức năng
• phân luồng dữ liệu
• thông tin kế toán
• kế toán tiền lương
• Biểu mẫu thống kê
• Cơ sở tính chi phí
• Kinh phí chi quỹ lương
• Kinh phí phụ cấp
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ công chức cấp xã
• Kỷ yếu Đề tài cấp Bộ
• Đề tài cấp Bộ
• Đề tài cấp Bộ 2009
• Xây dựng chế độ tiền lương
• Mô hình quản lý nhà nước
• quản lý dự án
• quản lý rủi ro
• giám sát xây dựng
• quản lý môi trường
• tái định cư
• môi trường vùng
• Quản lý nhà nước
• Địa chính môi trường
• Quản lý tài nguyên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
• Quyền sử dụng đất
• Kê khai đất
• Quản lý đất đai
• Khoá luận tốt nghiệp Đại học
• Quyền sở hữu nhà ở và tài sản
• Công tác kê khai cấp giấy chứng
• Công tác kê khai cấp giấy chứng nhận
• Quyền sở hữu nhà ở
• quản trị nhận lực
• hình thức trả công
• lý luận chung về tiền lương
• nguyên tắc tổ chức tiền lương
• hàng hóa lao động
• biểu hiện bằng tiền
• Nhiệm vụ của kế toán
• khoản trợ cấp
• giá trị sức lao động
• trực tiếp quản lý
• kết quả cuối cùng