TAILIEUCHUNG - 3 lý do không nên “giãi bày tâm sự” với phòng nhân sự

Người của phòng nhân sự , dù là giám đốc hay nhân viên, đều có trách nhiệm như nhau: bảo vệ công ty khỏi những rắc rối nảy sinh như nhân viên nghỉ việc hàng loạt, các vụ kiện tụng, tinh thần làm việc kém hay điều kiện làm việc không an toàn. 3 lý do không nên “giãi bày tâm sự” với phòng nhân sự Nếu bạn là nhân viên đang có những vấn đề cần chia sẻ hoặc phàn nàn và định “giãi bày” với phòng nhân sự, bạn nên cân nhắc kỹ vì những nguyên nhân sau:. | 3 lý do không nên giãi bày tâm sự với phòng nhân sự Người của phòng nhân sự dù là giám đốc hay nhân viên đều có trách nhiệm như nhau bảo vệ công ty khỏi những rắc rối nảy sinh như nhân viên nghỉ việc hàng loạt các vụ kiện tụng tinh thần làm việc kém hay điều kiện làm việc không an toàn. 3 lý do không nên giãi bày tâm sự với phòng nhân sự Nếu bạn là nhân viên đang có những vấn đề cần chia sẻ hoặc phàn nàn và định giãi bày với phòng nhân sự bạn nên cân nhắc kỹ vì những nguyên nhân sau Phòng nhân sự không bị ràng buộc bởi luật bảo mật Từ sếp đến nhân viên của phòng nhân sự đều tử tế với mọi người và họ sẵn sàng lắng nghe câu chuyện của tất cả mọi người. Các nhân viên bình thường coi nhân viên nhân sự như người tư vấn nhà trị liệu tâm lý trong công việc có tính kiên nhẫn và bảo mật. Quan niệm này đôi khi ru bạn làm bạn có cảm giác nhân viên nhân sự là bạn của bạn và họ là những người đáng tin cậy. Tuy nhiên thực sự dù cho có đáng tin cậy có nhân cách tốt thì các nhân viên nhân sự cũng có nhiệm vụ phải hoàn thành. Khi phải trả lời cho các câu hỏi của chủ doanh nghiệp họ sẽ phải đưa ra các câu trả lời trung thực kể cả nếu điều đó có nghĩa là nói ra các thông tin bạn đã chia sẻ với họ. Nhân sự có thể chia sẽ những điều bạn nói với họ Nếu bạn chia sẻ về việc không hài lòng với anh bạn đồng nghiệp kế bên một điều chắc chắn thông tin này sẽ được chia sẻ lại. Đôi khi bạn thấy khó khăn khi phải quyết định chia sẻ với phòng nhân sự hay giữ lại cho riêng mình đặc biệt nếu bạn bị yêu cầu hỏi ý kiến về một sự vụ nào đó trong công ty hay đồng nghiệp của bạn đã gây ra một lỗi lầm nào đó. Liệu bạn có chia sẻ cảm nhận của bạn về đồng nghiệp này và những lỗi lầm của anh ấy Một lời khuyên dành cho bạn hãy cẩn thận với những điều bạn nói vì có thể một ngày nào đó nó được sử dụng để chống lại bạn. Bạn có thể vô tình tiết lộ chia sẻ cấm kỵ Nếu bạn đi phỏng vấn cho một công ty mới bạn không cần thiết phải nói về tình trạng hôn nhân tuổi tác hay tôn giáo với các chuyên gia của phòng nhân sự

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.