TAILIEUCHUNG - Nhân lực cấp cao: Cung chưa vượt nổi cầu

Năm 2013 trở thành năm thách thức của tuyển dụng nhân lực cao cấp bởi nhu cầu vẫn tăng trưởng nhưng lại không được đáp ứng. Trong khi đó, hơn 50% nhân lực cấp cao mong muốn tìm việc xứng tầm hơn. Lúc này, các chuyên gia "săn đầu người" và mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng đang trở thành kênh tìm việc và tra cứu thông tin nghề nghiệp hiệu quả cho nhân sự cấp cao. | Nhân lực cấp cao Cung chưa vượt nổi cầu Năm 2013 trở thành năm thách thức của tuyển dụng nhân lực cao cấp bởi nhu cầu vẫn tăng trưởng nhưng lại không được đáp ứng. Trong khi đó hơn 50 nhân lực cấp cao mong muốn tìm việc xứng tầm hơn. Lúc này các chuyên gia săn đầu người và mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng đang trở thành kênh tìm việc và tra cứu thông tin nghề nghiệp hiệu quả cho nhân sự cấp cao. Với mục đích cập nhật các xu hướng và thay đổi mới nhất của thị trường nhân lực cao cấp tại Việt Nam để giúp người lao động cao cấp có cái nhìn rõ ràng hơn về toàn cảnh thị trường cũng như giúp các lãnh đạo doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả hơn mạng cộng đồng các nhà quản lý vừa công bố kết quả khảo sát trực tuyến xu hướng tuyển dụng và dịch chuyển nhân lực cao cấp trong năm 2013. Tăng trưởng mạnh Khảo sát có người đi làm với ít nhất ba năm kinh nghiệm tham gia trong đó 72 từ cấp trưởng phòng trở lên. Khảo sát cũng ghi nhận số liệu từ 11 công ty săn đầu người uy tín hiện là đối tác tuyển dụng nhân lực cấp cao cho hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam là Manpower Harvey Nash L A Infinity HR RGF Faro Robert Walters VTalent Grey Finder Career Planning Talent Viet. Kết quả khảo sát cho thấy tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013. Trong 11 công ty săn đầu người trên có 6 đơn vị chiếm 55 tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty dự báo thị trường tuyển dụng nhân lực cao cấp tăng trưởng từ 10 - 20 trong vòng 6 - 12 tháng tới 3 đơn vị chiếm 32 tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp sẽ giữ nguyên. Duy chỉ có 2 đơn vị chiếm 13 tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty cho rằng nhu cầu sẽ giảm khoảng 15 . Giải thích lý do vẫn lạc quan về nhu cầu lao động cao cấp bà Nga Vương Giám đốc Công ty Tuyển dụng cao cấp RGF cho biết Trong giai đoạn khủng hoảng vừa qua vẫn có rất nhiều công ty cả trong nước lẫn có yếu tố nước ngoài nhờ nội lực tốt đã đương đầu được với .

• Quản trị kinh doanh
• nhân lực kinh doanh
• nguyên tắc đầu tư
• bí quyết kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• Bí quyết kinh doanh
• Thương mại điện tử
• Quản trị nguồn nhân lực
• Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
• Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của doanh nghiệp
• Đo lường thực tiễn quản trị nguồn nhân lực
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Quản trị kinh doanh
• Năng lực kinh doanh của doanh nhân
• Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
• Đặc điểm của doanh nhân
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Nguyên tắc của Nhân viên kinh doanh
• Yêu cầu của nhân viên kinh doanh
• Quản lí nhân viên kinh doanh
• Bài giảng về Nhân viên kinh doanh
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ ngành Kinh doanh Thương mại
• Chuyên ngành kinh doanh thương mại
• Phát triển nhân lực của các doanh nghiệp lữ hành
• Nhân lực của doanh nghiệp lữ hành
• Giải pháp phát triển nhân lực của doanh nghiệp lữ hành
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Đặc điểm doanh nhân
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chính sách quản trị nhân sự
• Năng lực kinh doanh
• Kinh doanh quốc tế
• Chỉ số khởi nghiệp
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Năng lực kinh doanh của nữ doanh nhân
• Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• Nhân lực doanh nghiệp
• Thực trạng quản trị nhân lực
• Giải pháp quản trị nhân lực
• Giả pháp duy trì nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
• Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nhân viên kinh doanh
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Trung tâm Kinh doanh VNPT Bắc Ninh
• Doanh nghiệp du lịch
• Phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực quản lý
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Nhân lực khu công nghiệp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Chiến lược kinh doanh
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Phát triển nhân lực doanh nghiệp
• Luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ nhân lực
• Môi trường kinh doanh
• Tác động của môi trường kinh doanh
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Quá trình phát triển nhân lực
• Thách thức trong phát triển nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Nguyên tắc tuyển dụng và đào tạo nhân lực
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Nghiệp vụ của nguồn nhân lực
• Xây dựng cơ cấu của nguồn nhân lực
• Phát triển kỹ năng của nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Thuyết trình kinh doanh quốc tế
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Hoạt động quản trị
• Quản lý đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Công ty Điện lực tỉnh Gia Lai