TAILIEUCHUNG - Những điều cấm kỵ trong phỏng vấn xin việc

1. Không có đầy đủ thông tin Trong khi phỏng vấn, bạn không nên hỏi những câu như: “Năm nay, quý công ty tuyển bao nhiêu nhân viên?” hay “quý công ty có tuyển nữ không?”. Nhà tuyển dụng sẽ lấy làm khó chịu và phản cảm trước những câu hỏi kiểu như thế này. Khi đăng ký tuyển dụng, các công ty đều yêu cầu rõ về trình độ, giới tính, số lượng ứng viên mà họ sẽ tuyển. Nếu như bạn không tìm hiểu rõ thông tin trước khi bước vào vòng phỏng vấn thì cũng không nên. | Những điều cấm kỵ trong phỏng vấn xin việc 1. Không có đầy đủ thông tin Trong khi phỏng vấn bạn không nên hỏi những câu như Năm nay quý công ty tuyển bao nhiêu nhân viên hay quý công ty có tuyển nữ không . Nhà tuyển dụng sẽ lấy làm khó chịu và phản cảm trước những câu hỏi kiểu như thế này. Khi đăng ký tuyển dụng các công ty đều yêu cầu rõ về trình độ giới tính số lượng ứng viên mà họ sẽ tuyển. Nếu như bạn không tìm hiểu rõ thông tin trước khi bước vào vòng phỏng vấn thì cũng không nên hỏi những câu ngô nghê như vậy. Điều quan trọng là bạn có đủ năng lực và tự tin để vượt qua những vòng phỏng vấn khắc nghiệt đó hay không mà thôi. 2. Hỏi về đãi ngộ Khi tham gia một buổi phỏng vấn bạn phải để ý đến sự đãi ngộ của công ty trước khi trở thành nhân viên của họ. Tuy nhiên đây không phải là vấn đề được đề cập đến đầu tiên không nên vừa nhìn thấy nhà phỏng vấn bạn đã hỏi những câu như Quý công ty có chế độ đãi ngộ nhân viên như thế nào hay Quý công ty có trả cho tôi phí điện thoại và phí đi lại không Nhân viên có được ăn trưa miễn phí không vv và vv. Nếu làm như vậy sẽ gây nên sự phản cảm từ phía người đối diện. Nhà tuyển dụng có thể nhận xét ngay về bạn như sau Chưa có cồng hiến gì đã đòi ưu đãi . Một khi đã gây ấn tượng không tốt như vậy thì nguy cơ bạn bị Knock out sẽ rất dễ xảy ra. Việc đãi ngộ nhân viên thường được nhà tuyển dụng đề cập kết hợp với tiền lương của nhân viên. Bạn có thể trực tiếp hỏi về những đãi ngộ mà mình có thể nhận được vì đó là quyền lợi của bạn nhưng cũng phải chọn thời điểm để hỏi và hỏi với một thái độ hoà nhã chứ không thể vội vàng hấp tấp được. 3. Quá tự mãn Nhà tuyển dụng hỏi Có thể kể cho chúng tôi về một lần thất bại của bạn . Câu trả lời rằng Tôi không nhớ là mình đã thất bại lần nào . Hay như người phỏng vấn hỏi Hãy kể cho chúng tôi 1 khuyết điểm của bạn mà câu trả lời lại nhận được là Tôi không có một khuyết điểm gì thì quả thật là vô lý và không thực tế. Không ai lại không có khuyết điểm của riêng mình và bạn cũng không phải là một .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Cấm kỵ trong phỏng vấn xin việc
• câu hỏi phỏng vấn thường gặp
• phỏng vấn xin việc
• kinh nghiệm phỏng vấn
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• lời khuyên khi đi phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• kỹ năng xin việc
• cách phỏng vấn
• Ý nghĩa câu hỏi
• Nhà tuyển dụng muốn biết gì qua câu hỏi phỏng vấn
• nghê thuật sống
• kỹ năng phỏng vấn
• Nhà phỏng vấn
• lLời khuyên khi đi phỏng vấn
• Phỏng vấn tìm việc
• Ngân hàng câu hỏi
• quản trị nhân lực
• kỹ năng quản lý
• bí quyết phỏng vấn
• phỏng vấn thành công
• các câu hỏi phỏng vấn