TAILIEUCHUNG - TIỂU LUẬN: Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | TIỂU LUẬN Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá Lời mở đầu Trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước chúng ta cần rất nhiều các loại nguồn lực. Và một trong những ngồn lưc quan trọng nhất giúp quá trình CNH HĐH diễn ra nhanh và thành công đó là nguồn nhân lực. Nước ta thực hiện CNH HĐH trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanh thì nguồn nhân lực có tri thức luôn là dòi hỏi khách quan. Nước ta đang tiến hành quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá nhằm thúc đẩy nền kinh tế phát triến nhanh theo kịp các nước tiên tiến trên thế giới. Đe tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá đòi hỏi phải có hai yếu tố cơ bản gắn bó với nhau đó là kĩ thuật hiện đại và con người hiện thế phải đổi mới toàn diện con người kỹ thuật- công nghệ hiện đại. Việc đổi mới kỹ thuật công nghệ diễn ra tương đối dễ dàng hơn khi chúng ta tạo được nguồn vốn kế cả đi vay và dùng vốn đó đế nhập khẩu kỹ thuật công nghệ KT-CN hiện đại từ các nước tiên tiến. Đối với người lao động không thế nhập khẩu có sự tương thức đồng bộ giữa KT-CN và con người đòi hỏi không chỉ số lượng và không phải chủ yếu ở số lượng mà ở chất lượng con người sử dụng phương tiện KT-CN đó .Vì vậy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hay đào tạo và phát triến nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu cấp bách đế thực hiện công nghiệp hoá hiện đại vì vậy vấn đề đặt ra đối với mỗi quốc gia là phải thường xuyên chăm lo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng được yêu cầu phát triến của xã hội. Vì vậy việc chọn đề tài Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá hiện đại hoá sẽ giúp chúng ta hiếu rõ được nguồn nhân lực hiện tại đế có hướng phát triến đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH HĐH của Đảng Nhà nước và toàn dân ta. Mục đích nghiên cứu là làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay và đưa ra những quan điếm và biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ Công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Đối tượng nghiên cứu của đề tài là

• Quản trị kinh doanh
• nhân lực công nghiệp
• quản trị nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp
• Phân tích nhân lực ngành công nghiệp
• Nhân lực ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam
• Định nghĩa nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Phát triển nhân lực doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp
• Nhân lực của doanh nghiệp công nghiệp
• Nhân lực của doanh nghiệp
• Quản lý nhân lực ở doanh nghiệp
• Doanh nghiệp công nghiệp
• phát triển nhân lực
• đào tạo nhân lực
• quản lý nhân lực
• tài liệu về nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực
• giáo trình quản lý nhân lực
• Xí nghiệp Chế biến Thủy sản Xuất khẩu II Vũng tàu
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ ngành Kinh tế phát triển
• Chuyên ngành kinh tế phát triển
• Phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
• Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• Kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh
• Phát triển công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
• Giải pháp phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• Luận văn tốt nghiệp
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
• Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
• Phương pháp tuyển mộ nhân lực
• KPI tuyển dụng
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây
• Nhân lực công ty Lâm sản Sơn Tây
• Công tác đào tạo nhân lực
• Công tác phát triển nhân lực
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Giải pháp về đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực ở khu chế xuất
• Nguồn nhân lực ở khu công nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Hồ Chí Minh
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Kinh tế phát triển
• Thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• Phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp
• Chất lượng nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh Vĩnh Phúc
• Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
• Nhân lực Việt Nam
• Góc nhìn của doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nhân lực
• Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân sự
• Doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam
• Công ty may Chiến Thắng
• xí nghiệp may da
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Hoạt động sản xuất kinh doanh
• Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực
• Công ty Nam Dương
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Công ty công nghiệp Vĩnh Tường
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực