TAILIEUCHUNG - Tuyển nhân viên lớn tuổi

Xu thế chung của các nhà tuyển dụng hiện nay là tuyển người trẻ vì họ cho rằng “tuổi trẻ tài cao”, người trẻ có nhiều tri thức mới, phóng khoáng, năng động, có chí tiến thủ Nhưng bạn có biết các nhân viên lớn tuổi cũng sở hữu những ưu điểm vượt trội. 1. Các nhân viên lớn tuổi cống hiến sẽ đảm bảo một chất lượng làm việc tốt hơn, nhờ đó bạn có thể tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất nhiều câu chuyện về các nhân viên lớn tuổi gắn bó. | m Ầ 1 A A 1 r À A Tuyên nhân viên lớn tuôi Xu thế chung của các nhà tuyển dụng hiện nay là tuyển người trẻ vì họ cho rằng tuổi trẻ tài cao người trẻ có nhiều tri thức mới phóng khoáng năng động có chí tiến thủ. Nhưng bạn có biết các nhân viên lớn tuổi cũng sở hữu những ưu điểm vượt trội. 1. Các nhân viên lớn tuổi cống hiến sẽ đảm bảo một chất lượng làm việc tốt hơn nhờ đó bạn có thể tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất nhiều câu chuyện về các nhân viên lớn tuổi gắn bó cao với công việc phát hiện được nhiều sai lầm tốn kém tiền bạc của các nhân viên khác trong công ty liên quan tới mọi thứ từ việc đọc sai tên khách hàng cho đến định giá sai hay sơ sót kế toán. 2. Các nhân viên lớn tuổi luôn đảm bảo yếu tố giờ giấc hạn định thời gian. Phần lớn họ đều mong chờ sẽ được làm việc mỗi ngày vì vậy họ sẽ đi làm đúng giờ hơn và luôn sẵn sàng với công việc. 3. Tính thật thà là điểm chung của các nhân viên lớn tuổi. Họ hiểu được giá trị của cuộc sống của các mối quan hệ nhân quả do đó luôn đảm bảo tính chính trực và tận tâm với sự thật. 4. Bổ sung vào những giá trị vô hình của các nhân viên lớn tuổi đó là sự tỉ mỉ kỹ lưỡng có trọng tâm và chu đáo nhờ đó có thể giúp công ty tiết kiệm hàng nghìn USD. Một chủ doanh nghiệp đã từng kể rằng một trong số các nhân viên lớn của của ông đã tiết kiệm cho công ty trên USD liên quan tới một hoạt động gửi thư số lượng lớn. Người nhân viên văn phòng 75 tuổi này đã phát hiện ra một khiếm khuyết con số trong tất cả các mã ZIP codes mà hầu như cơ quan bưu chính và cả các nhà quản lý marketing được trả lương cao với nhiều bằng cấp trong tay không thể nhận ra. 5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài sản quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một lần là họ biết phải làm những gì cần thiết. 6. Niềm kiêu hãnh khi một công việc được hoàn thành tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi
• kỹ năng quản lý hiệu quả
• phương pháp quản lý công việc
• kinh nghiệm lãnh đạo
• nghệ thuật quản lý
• nhân viên lớn tuổi
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi
• quản trị doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng quản lý
• ảnh hưởng kinh doanh
• sa thải nhân viên
• góc độ pháp luật
• lợi ịch sử dụng
• hệ thống tiền lương
• cơ hội nghề nghiệp
• nghệ thuật lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• năng lực lãnh đạo
• lãnh đạo doanh nghiệp
• chính trường
• kỹ năng lãnh đạo
• bí quyết quản lý
• kỹ năng giao tiếp