Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Lưu ý khi sa thải nhân viên
TAILIEUCHUNG - Lưu ý khi sa thải nhân viên
Sa thải nhân viên là phương sách cuối cùng khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày nay là "giữ nhân viên". Hãy cho nhân viên một cơ hội sửa sai. Ví dụ: khi một người lái xe vi phạm quy định vì có hành vi không đúng đắn như xúc phạm khách hàng, người quản lý nên yêu cầu gặp trực tiếp anh ta và nói lý do tại sao; đồng thời cho anh ta biết những hành động đó là không thể. | Lưu ý khi sa thải nhân viên Sa thải nhân viên là phương sách cuối cùng khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày nay là giữ nhân viên . Hãy cho nhân viên một cơ hội sửa sai. Ví dụ khi một người lái xe vi phạm quy định vì có hành vi không đúng đắn như xúc phạm khách hàng người quản lý nên yêu cầu gặp trực tiếp anh ta và nói lý do tại sao đồng thời cho anh ta biết những hành động đó là không thể chấp nhận được và nếu lần sau anh ta lặp lại hành động đó thì sẽ bị phạt hoặc sa thải. Tương tự nếu một nhân viên mắc lỗi do không cẩn thận hoặc lơ là công việc mà chưa gây hậu quả quá nghiêm trọng thì nên cho cơ hội để sửa sai ví dụ như cho tham gia khoá học bồi dưỡng. Tuy nhiên trong trường hợp người lái xe mắc lỗi nghiêm trọng như ăn cắp thì cần bị sa thải ngay lập tức. Tất nhiên nếu bạn quyết định sa thải hoặc phạt một nhân viên thì bạn cũng nên tuân theo các quy định pháp luật. Một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viên - Mô tả cụ thể những yêu cầu về công việc công việc của bạn. Cần chuẩn bị hợp đồng và các giấy tờ liên quan cần có trong bản mô tả công việc và các biện pháp chế tài nếu không thực hiện những yêu cầu đó. Trong quá trình kinh doanh bạn có thể bổ sung các quy định cần thiết. Không nên thiên vị. - Hành động tức thì. Khi có hành vi vi phạm xảy ra nên xử lý nhanh chóng không nên để tình trạng đó kéo dài. - Vấn đề cá nhân. Khi thảo luận về vấn đề nguyên tắc nên gặp mặt trực tiếp gặp riêng và có thái độ nghiêm túc bạn nên dựa vào các bằng chứng thực tế chứ không dựa vào cảm tính cá nhân. - Theo dõi. Trong bất cứ trường hợp vi phạm nguyên tắc nào bạn cũng nên thực hiện theo đúng quy định cho dù đó là ai. - Thu thập đủ giấy tờ cần thiết. Lưu lại bất cứ tài liệu nào liên quan đến việc thi hành kỷ luật. Nếu phải ra toà thì lý do tại sao bạn lại đưa ra qyết định này mà không đưa ra quyết định kia là rất quan trọng. Bạn có thể lưu bằng văn bản danh sách ghi ngày các cuộc họp khoá đào tạo cảnh cáo và .
Phương Linh
78
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
"Đối phó" với nguy cơ bị sa thải
3
77
0
Sa thải lao động có giúp DN bớt khó khăn?
3
54
0
Lưu ý khi sa thải nhân viên
3
67
0
Nhận diện nhân viên trung thành
3
98
0
Không còn nữa “cơn ác mộng” sa thải nhân viên
5
62
0
Những lưu ý khi sa thải nhân viên
4
82
0
Những lý do sa thải “cực” vô lý
5
47
0
Trước nguy cơ bị sa thải
6
53
0
7 dấu hiệu bạn sắp bị sa thải
4
40
0
9 dấu hiệu bạn bị sa thải
5
47
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461742
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22089
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9935
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8135
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6508
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Nghệ thuật sa thải
sa thải nhân viên
quản lý nhân viên
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
Trước nguy cơ bị sa thải
kỹ năng quản lý
tâm lý bị sa thải
nghệ thuật sống
phòng nguy cơ bị sa thải
cách làm việc không bị sa thải
nhân viên trung thành
kỹ năng mềm
Không còn nữa “cơn ác mộng” sa thải nhân viên
tâm lý
Những lưu ý khi sa thải nhân viên
Những lý do sa thải “cực” vô lý
7 dấu hiệu bạn sắp bị sa thải
9 dấu hiệu bạn bị sa thải
kỹ năng phỏng vấn
kinh nghiệm lãnh đạo
Sa thải lãnh đạo cấp cao
kĩ năng kinh doanh
nghệ thuật quản lí
bí quyết quản lí
kĩ năng quản trị kinh doanh
kĩ năng lãnh đạo
kĩ năng quản lí
quản trị kinh doanh
nghệ thuật lãnh đạo
nghệ thuật quản lý
bí quyết quản lý
mẹo quản lý công sở
bí quyết thành công
kỹ năng quản lý nhân viên
nghệ thuật kinh doanh
chiến lược kinh doanh
trang điểm phù hợp
mẹo vặt làm đẹp
bí quyết làm đẹp
nghệ thuật làm đẹp
mẹo hay cho phụ nữ
chăm sóc sắc đẹp
phụ nữ làm đẹp
thời trang phụ nữ
quản lý thời gian
phong cách lãnh đạo
quản lý thương hiệu
bí quyết lãnh đạo
thủ thuật lãnh đạo
nghệ thuật lãnh đao
nhà lãnh đạo giỏi
khả năng lãnh đạo
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Ebook Quản lý dự án công nghệ thông tin
170
252
4
29-03-2024
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
221
0
29-03-2024
Sẵn sàng cho thảm họa
9
210
0
29-03-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
220
0
29-03-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
197
0
29-03-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
179
0
29-03-2024
Anh văn bằng C-124
8
163
0
29-03-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
161
0
29-03-2024
Management and Services Part 1
10
148
0
29-03-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
176
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5141
1175
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3408
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3905
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.