Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng làm việc nhóm
Khi bị đánh giá không tốt
TAILIEUCHUNG - Khi bị đánh giá không tốt
Nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc rất tồi, và bạn cảm thấy bực bội, tổn thương? Đây là cảm giác rất tự nhiên, thế nhưng bạn không thể hành động theo cảm tính, hãy dành ra một đến hai ngày để tiêu hoá các đánh giá đó, rồi lên kế hoạch nói chuyện với sếp, đánh giá lại chi tiết hơn và lên kế hoạch cải thiện tình hình. Đôi khi bạn thay đổi được tình hình và thăng hoa trong công việc. Nhưng cũng có lúc kết quả đánh giá thấp cũng là dấu hiệu cho. | 171 I r I 1 A. À Ẩ À Khi bị đánh giá không tôt Nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc rất tồi và bạn cảm thấy bực bội tổn thương Đây là cảm giác rất tự nhiên thế nhưng bạn không thể hành động theo cảm tính hãy dành ra một đến hai ngày để tiêu hoá các đánh giá đó rồi lên kế hoạch nói chuyện với sếp đánh giá lại chi tiết hơn và lên kế hoạch cải thiện tình hình. Đôi khi bạn thay đổi được tình hình và thăng hoa trong công việc. Nhưng cũng có lúc kết quả đánh giá thấp cũng là dấu hiệu cho thấy bạn nên bắt đầu tìm kiếm cơ hội khác cho mình. Nếu chẳng may nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc không như ý muốn thay vì phản ánh một cách tiêu cực hãy tự đánh giá xem liệu bạn có thể thay đổi gì không hay là đến lúc cần ra đi. Trước khi ra một quyết định nào bạn cũng nên tìm hiểu gốc rễ của vấn đề. Có thể thực sự bạn đang làm việc không hiệu quả và bạn biết điều đó. Nhưng cũng có khi bạn bất ngờ với kết quả định giá này. Một người sếp mới có thể là nguyên nhân cho cú sốc này. Có thể họ có những tiêu chuẩn định giá khác và không nói rõ với bạn những kỳ vọng mới của họ trong công việc. Nếu đây là lý do bạn hoàn toàn có thể thay đổi tình hình bằng cách cải thiện việc trò chuyện thảo luận trực tiếp và cởi mở với sếp. Tuy nhiên cũng có những trường hợp sếp mới đã trình bày rõ quan điểm và kỳ vọng mà các nhân viên cũ vẫn muốn tiếp tục theo cách cũ vì cho rằng họ có thâm niên làm việc trong công ty lâu hơn và hiểu tình hình hơn sếp mới. Trong những trường hợp như thế này thì tốt nhất bạn nên tự quyết định xem mình có thể tuân theo những yêu cầu mới hay không. Nếu câu trả lời là không có lẽ bạn nên tìm một công việc khác. Dù lý do kết quả đánh giá là gì bạn phải giữ bình tĩnh và thể hiện một phong cách chuyên nghiệp khi lắng nghe những đánh giá của sếp. Chỉ lắng nghe và ghi chép lại những điểm chính tránh các hành động cảm tính. Kết thúc cuộc họp cám ơn sếp đã phải hồi cho bạn. Sau khi đã bình tĩnh trở lại bạn nên gặp sếp để thảo luận kỹ hơn về kết quả đánh giá. Trong cuộc họp
Trọng Hùng
55
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Giáo trình Đánh giá nhân cách: Phần 1
61
4
1
Bài giảng Hướng dẫn viết phiếu đánh giá tiêu chí.
19
173
4
Bài giảng Hướng dẫn viết báo cáo tự đánh giá
15
163
2
Mẫu Quy trình đánh giá nội bộ
7
125
1
Tài liệu tập huấn Hướng dẫn đánh giá học sinh tiểu học môn Toán
98
53
1
Giáo trình Đánh giá nhân cách (In lần thứ hai): Phần 2
124
29
2
Bài giảng Các phương pháp đánh giá tình trạng dinh dưỡng - BS. Phan Kim Huệ
40
260
19
Bài giảng Các kỹ thuật viết báo cáo tự đánh giá - PGS.TS. Nguyễn Công Khanh
9
127
1
Mẫu Báo cáo Đánh giá nhà cung cấp
1
140
1
Bài giảng về Đánh giá Hiệu quả công việc của nhân viên
31
190
6
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461746
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22097
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10748
525
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9936
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9428
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8137
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8136
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7821
2214
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6514
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng làm việc nhóm
Cách đánh giá
quản trị kinh doanh
quản lý nhân sự
đáng giá nhân viên
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
Giáo trình Đánh giá nhân cách
Đánh giá nhân cách
Đo lường tâm lí
Nguyên tắc đánh giá nhân cách
Đánh giá nhân cách lứa tuổi học sinh
Rối nhiễu nhân cách
Kĩ thuật đánh giá nhân cách
Phiếu đánh giá tiêu chí
Mẫu phiếu đánh giá tiêu chí
Hướng dẫn viết phiếu đánh giá tiêu chí
Bài giảng Phiếu đánh giá tiêu chí
Lỗi khi viết phiếu đánh giá tiêu chí
Cách viết phiếu đánh giá tiêu chí
Báo cáo tự đánh giá
Hướng dẫn viết báo cáo tự đánh giá
Mẫu báo cáo tự đánh giá
Bài giảng Báo cáo tự đánh giá
Cách viết báo cáo tự đánh giá
Cấu trúc báo cáo tự đánh giá
Mẫu Quy trình đánh giá nội bộ
Quy trình đánh giá nội bộ
Mục tiêu đánh giá nội bộ
Cách thức đánh giá nội bộ
Lưu trình đánh giá nội bộ
Phương pháp đánh giá nội bộ
Đánh giá học sinh tiểu học
Hướng dẫn đánh giá học sinh tiểu học
Hướng dẫn đánh giá học sinh tiểu học môn Toán
Kiểm tra đánh giá học sinh tiểu học
Cách thức đánh giá học sinh tiểu học
Cách thức lượng hóa năng lực phẩm chất
Công cụ đánh giá nhân cách
Đánh giá tâm lý
Tâm lý học
Bảng liệt kê hành vi
Phương pháp đánh giá tình trạng dinh dưỡng
Bài giảng Đánh giá tình trạng dinh dưỡng
Đánh giá dinh dưỡng bằng nhân trắc học
Cách đánh giá tình trạng dinh dưỡng
Thông số đánh giá tình trạng dinh dưỡng
Chức năng tình trạng dinh dưỡng
Kỹ thuật viết báo cáo tự đánh giá
Lưu ý khi viết báo cáo
Quy trình báo cáo tự đánh giá
Mẫu Báo cáo Đánh giá nhà cung cấp
Đánh giá nhà cung cấp
Báo cáo Đánh giá nhà cung cấp
Cách đánh giá nhà cung cấp
Phương pháp đánh giá nhà cung cấp
Văn bản hành chính
Bài giảng về Đánh giá nhân viên
Cách đánh giá hiệu quả công việc
Đánh giá năng suất lao động
Các tiêu chí khi đánh giá nhân viên
Hiệu suất lao động
Năng suất lao động
Đánh giá nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Đánh giá hiệu quả nhân viên
Đánh giá hiệu quả làm việc
Đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ
Quản lý nhân viên
Quản lý nguồn nhân lực
Mẫu phiếu đánh giá
Mẫu phiếu tự đánh giá của giáo viên
Mẫu đánh giá giáo viên phổ thông
Mẫu phiếu giáo viên tự đánh giá
Cách ghi phiếu đánh giá giáo viên
Kỹ thuật đánh giá nhân cách
Phân loại rối nhiễu nhân cách
Rối nhiễu nhân cách trẻ em
Quy trình đánh giá nhân viên
Cách đánh giá nhân viên
Lịch sử làm việc
Hiệu ứng gần nhất
Bảng kiểm nhân cách thanh thiếu niên
Trắc nghiệm MMPI 2
Tập huấn vận dụng cách đánh giá Pisa
Vận dụng cách đánh giá Pisa
Cách đánh giá Pisa
Tổ chức khảo sát PISA thử nghiệm
Tham gia PISA 2012
Điều phối viên cấp trường
Giáo dục đại học
Đánh giá chất lượng giáo dục đại học
Mô hình đánh giá chất lượng giáo dục
Đánh giá đồng nghiệp
Đánh giá sản phẩm
Chất lượng giáo dục
Quản lí nhân sự
Hành chính nhân sự
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Cách đánh giá nhân viên hiệu quả
Tiêu chí đánh giá nhân viên toàn diện
Tiêu chí đánh giá nhân viên quan trọng nhất
Hoạt động đánh giá học sinh
Đổi mới đánh giá năng lực học sinh
Đánh giá học sinh theo tiếp cận năng lực
Đổi mới căn bản giáo dục
Quy trình đánh giá năng lực hợp học sinh
Đánh giá học sinh
Tiêu chí đánh giá
Quan điểm giáo dục toàn diện
Phẩm chất người học
Cách ứng xử của cha mẹ
Tự đánh giá bản thân của con cái
Tự đánh giá bản thân
Phong cách ứng xử của cha mẹ
Các cách ứng xử của cha mẹ
đánh giá đất
ứng dụng phần mềm MapInfo Professional
đánh giá đất đai
pohần mềm MapInfo Professional
cách cài đặt phần mềm MapInfo Professional
Đánh giá thủ tục hành chính
Rà soát thủ tục hành chính
Tác động thủ tục hành chính
Hướng dẫn rà soát thủ tục hành chính
Cách đánh giá thủ tục hành chính
Bài giảng Thủ tục hành chính
Bài giảng Theo dõi và đánh giá
Hình thức đánh giá
Chỉ số đánh giá
Bước của theo dõi
Theo dõi đánh giá hoạt động Y tế
Cách xây dựng chỉ số đánh giá
Bài thuyết trình
Đánh giá dự báo tác động pháp luật
RIA tại Việt Nam
Lý do đánh giá dự báo pháp luật
Tác động pháp luật
Phương đánh giá tác động pháp luật
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
334
3
29-03-2024
Đề thi khảo sát chất lượng Lý 12 năm 2014
20
210
0
29-03-2024
WHO/HAI Project on Medicine Prices and Availability
50
446
0
29-03-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
199
1
29-03-2024
Anh văn bằng C-124
8
163
0
29-03-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
160
0
29-03-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
147
0
29-03-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
130
0
29-03-2024
Winning in Todays Hottest Marketplace_7
24
127
0
29-03-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 3
10
112
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7821
2214
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5148
1177
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8137
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3412
638
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10748
525
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3622
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3911
503
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
471
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.