TAILIEUCHUNG - Luận văn " Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8"

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn " thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng sông đà 8"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Luận văn Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8 CHƯƠNG I LỜI NÓI ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI. 1 Trong xu thế khu vực hoá toàn cầu hoá của nền kinh tế thế giới như hiện nay sự cạnh tranh là vô cùng gay gắt quyết liệt. Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trên thương trường tất yếu phải cạnh tranh thắng lợi trước các doanh nghiệp khác bằng việc bảo đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Các doanh nghiệp muốn đạt được hiệu quả kinh doanh cao thì cần thiết phải xây dựng cho mình một kế hoạch sản xuất kinh doanh rõ ràng chi tiết khả thi đồng thời phải có kế hoạch về các nguồn lực như vốn công nghệ đất đai nhà xưởng máy móc thiết bị và lao động. Trong đó lao động được coi là một nguồn lực quan trọng của tổ chức nên phải được quan tâm trong kế hoạch. Để có một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng đúng về chất lượng đáp ứng nhu cầu của sản xuất kinh doanh thì nhất thiết doanh nghiệp phải tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở để công ty chủ động sản xuất nâng cao năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm giải quyết việc làm đảm bảo thu nhập thích ứng nhanh với tính bất ổn định của sản xuất kinh doanh. Chủ động về nhân lực để sẵn sàng hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu đề ra từ đó góp phần củng cố uy tín của công ty trên thị trường. 2 Ngành xây dựng có đặc thù riêng về lao động. Đó là sự biến động liên tục lực lượng lao động trực tiếp do tính chất đặc thù của ngành xây dựng do tính chất của công việc luôn luôn thay đổi theo thời vụ thay đổi theo công trình thay đổi theo quí do vậy để quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả công ty phải kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 3 Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty xây dựng sông đà 8 còn có nhiều vấn đề. Xuất phát từ lý do đó đề tài Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8 đã được chọn. II MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU. 1 CHƯƠNG I Nói rõ lý do chọn đề tài. 2 ChươngII Khái quát lại

• Quản trị kinh doanh
• Kế hoạch hóa phát triển
• Luận văn kế hoạch hóa
• Báo cáo kế hoạch hóa phát triển
• Tiểu luận kế hoạch hóa phát triển
• Đề án kế hoạch hóa
• Tài liệu kế hoạch hóa phát triển
• Bài giảng Kế hoạch hóa phát triển
• Kế hoạch hóa phát triển xã hội
• Hoạt động xã hội
• Kế hoạch hóa phát triển dân số
• Kế hoạch hóa phát triển giáo dục
• Hệ thống kế hoạch hóa
• Kế hoạch hóa phát triển kinh tế xã hội
• Cơ cấu tổ chức kế hoạch hóa
• Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội
• Hệ thống kế hoạch phát triển
• Bản chất của kế hoạch hóa phát triển
• Phương pháp kế hoạch hóa phát triển
• Kế hoạch hóa phát triển trong nền kinh tế thị trường
• Bản chất của kế hoạch hóa
• Phương thức sản xuất xã hội
• Cơ sở lý luận của kế hoạch hóa
• Kế hoạch hóa phát triển kinh tế
• Hoạt động kinh tế
• Hoạt động sản xuất vật chất
• Kế hoạch phát triển nông nghiệp và nông thôn
• Phương pháp kế hoạch hóa theo mô hình tăng trưởng
• Phương pháp bảng cân đối liên ngành
• Phân tích lợi ích chi phí xã hội
• Tài liệu về kế hoạch
• Phát triển kinh tế
• Kế hoạch phát triển sản phẩm
• Kế hoạch phát triển nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội
• Bài giảng Kế hoạch phát triển kinh tế
• Kế hoạch phát triển kinh tế Chương I
• Kinh tế thị trường
• Kế hoạch hóa trong nền kinh tế
• Bản chất kế hoạch hóa
• Giáo trình Kế hoạch kinh tế xã hội
• Kế hoạch hóa kinh tế xã hội
• Phương pháp kế hoạch hóa
• Kế hoạch hóa nguồn lực
• Kế hoạch hóa nông thôn