TAILIEUCHUNG - CHƯƠNG V - TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

MỘ NHÂN LỰC Tuyển mộ là quá trình thu hút những người có khả năng đến nộp đơn xin việc từ nhiều nguồn khác nhau nhằm đáp ứng mục đích tuyển dụng của một tổ chức. | I. TUYỂN MỘ NL 1 Khái niệm tuyển mộ và quá trình tuyển mộ 2. Các giải pháp thay thế trước khi tuyển mộ 3 Nguồn tuyển mộ 4. Phương pháp tuyển mộ II. TUYỂN CHỌN NL 1. Tuyển chọn nhân lực và vai trò của nó đối với tổ chức 2. Quá trình tuyển chọn nhân lực MỘ NHÂN LỰC Tuyển mộ là quá trình thu hút những người có khả năng đến nộp đơn xin việc từ nhiều nguồn khác nhau nhằm đáp ứng mục đích tuyển dụng của một tổ chức. TIẾN TRÌNH TUYỂN MỘ NL Hoạch định nhân lực Các giải pháp thay thế Tuyển mộ nhân lực Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài Các phương pháp bên ngoài Các phương pháp bên trong Cá nhân được tuyển mộ Các giải pháp thay thế trước khi tuyển mộ Làm thêm giờ (overtime): đây là giải pháp phổ biến được áp dụng tại Việt Nam Hợp đồng gia công (resourcing) Thuê khoán công việc Thuê mướn nhân viên của tổ chức khác Tuyển lao động theo mùa vụ hay tạm thời (partime) CHÚ Ý Phần nào gây trạng thái tâm lý không phấn khởi với những người LĐ ở công ty khác, và thực chất đây là cách hạ thấp mức .

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.