TAILIEUCHUNG - Tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT: Con đường gập ghềnh

Phần lớn SV ngành CNTT ra trường chưa thể bắt tay ngay vào làm những công việc chuyên môn, không thể tự lên kế hoạch học tập trong công việc, dễ nản khi gặp việc khó. Có đến 80% SV tốt nghiệp chưa có các kỹ năng mềm cần thiết để phục vụ công việc (đọc, viết tiếng Anh, trình bày, giao tiếp; tự học và nghiên cứu; làm việc nhóm; quản lý và lãnh đạo.). Hiện nay, các trường ĐH, CĐ mỗi năm đào tạo ra khoảng kỹ sư, cử nhân CNTT, nhưng các Cty luôn phải đối mặt. | Tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT Con đường gập ghềnh Phần lớn SV ngành CNTT ra trường chưa thể bắt tay ngay vào làm những công việc chuyên môn không thể tự lên kế hoạch học tập trong công việc dễ nản khi gặp việc khó. Có đến 80 SV tốt nghiệp chưa có các kỹ năng mềm cần thiết để phục vụ công việc đọc viết tiếng Anh trình bày giao tiếp tự học và nghiên cứu làm việc nhóm quản lý và lãnh đạo. . Hiện nay các trường ĐH CĐ mỗi năm đào tạo ra khoảng kỹ sư cử nhân CNTT nhưng các Cty luôn phải đối mặt với chất lượng của nguồn nhân lực đặc biệt là khả năng thích ứng nhanh và năng suất lao động. FCG Việt Nam VN hiện đang là Cty phần mềm có số nhân viên nhiều thứ 3 tại VN - trên 650 người. Từ năm 2008 trở đi mỗi năm Cty cần tuyển từ 150-300 nhân viên. Theo ông Nguyễn Quốc Phong - Phó Tổng GĐ Cty để tuyển dụng đủ nhân viên phục vụ việc mở rộng hoạt động là một khó khăn. Mấy năm qua tỉ lệ tuyển dụng thành công vào FCG VN đạt rất thấp 20 ứng viên vượt qua phỏng vấn vòng 1 10 qua phỏng vấn vòng 2 và chỉ có 8 ứng viên được nhận vào làm việc đạt yêu cầu thêm về Anh văn . Đối với Cty phần mềm số 2 là TMA hiện có 800 nhân viên nhân viên được tuyển dụng vào thường phải được đào tạo thêm về các qui trình đặc thù kỹ năng làm việc đặc thù bổ sung kỹ năng chuyên môn cập nhật công nghệ mới liên quan và văn hóa Cty. Giỏi chuyên ngành không đủ Bạn sẽ chỉ nhớ 10 những gì bạn học nhưng bạn sẽ nhớ 80 những gì bạn làm phương châm ông Phí Anh Tuấn nêu ra. Cái thiếu kinh nghiệm thực tiễn của SV ngành CNTT mới ra trường theo ông có nguyên nhân vì thiếu cân đối giữa hàm lượng lý thuyết và thực hành trong quá trình học. SV ít được va chạm thực tế dẫn đến ngỡ ngàng với việc làm sau này tại các Cty. Trên thực tế giỏi chuyên ngành và có khả năng thực hành tốt chưa hẳn đã đủ đối với nguồn nhân lực CNTT. Theo ông Nguyễn Minh Hoàng - Viện trưởng Viện Công nghệ viễn thông Sài Gòn các kỹ sư phần mềm và lập trình viên phải có thêm các kiến thức bổ trợ về các lĩnh vực nông nghiệp ngân hàng sức khỏe .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.