TAILIEUCHUNG - Luận văn: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP

Nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển cùng với quá trình hội nhập mở cửa cùng với thế giới tạo ra sự cạnh tranh về mọi mặt ngày càng gay gắt và quyết liệt, nên hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp đòi hỏi phải cao để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay. Đứng trước những thử thách trên các doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một hướng đi phù hợp với các quy luật của nền kinh tế, phù hợp với điều kiện hoạt động của mỗi doanh nghiệp | Luận văn MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP Trang 1 MỤC LỤC Lời nói đầu PHẦN I CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Khái niệm về nhân lực và quản lý nhân lực 2. Ý nghĩa của quản lý nhân lực 3. Nội dung của quản lý nhân lực trong doanh nghiệp 4. Các quy định về sử dụng nguồn lao động 5. Xác định nhu cầu lao động trong doanh nghiệp 6. Nội dung phương pháp phân tích tình hình sử dụng lao động Ý nghĩa và nhiệm vụ của phân tích yếu tố lao động Nội dung phân tích . Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động . Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động Phân tích tình hình sử dụng phân công lao động. Phân tích năng xuất lao động Một số phương pháp dùng để phân tích về lao động và quản lý lao động 7. Một số công thức đánh giá hiệu quả sử dụng lao động 8. Phương pháp nâng cao năng xuất lao động 9. Chính sách liên quan đến phát triển nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân viên Đào tạo II. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA A. GIỚI THIỆU ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA XÍ NGHIỆP 1. Quá trình thành lập và phát triển của Công ty 2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty 3. Kết cấu sản xuất sơ đồ công nghệ sản xuất của Công ty 4. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 5. Tình hình nguyên vật liệu tài sải cố định của Công ty 6. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Trang 2 B. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA XÍ NHIỆP 1. Tình hình lao động của Công ty 2. Chính sách hoạch định nguồn nhân lực của Công ty Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh định nhu cầu lao động trực tiếp cầu nhân lực ở khâu gián tiếp 3. Chính sách tuyển dụng lao động của Công ty Đối với công nhân sản xuất trực tiếp với lao động gián tiếp 4. Tình hình thực hiện công tác đào tạo lao động của Công ty . Tình hình phân công và hiệp tác lao động tại Công ty . Điều kiện làm việc của công nhân sản xuất Định mức thời gian lao động Phân tích tình hình sử .

• Tài chính - Ngân hàng
• đào tạo lao động
• quản lý nhân lực
• xí nghiệp
• Luận văn tốt nghiệp
• luận văn báo cáo
• quản lý nhân sự
• đào tạo nhân sự
• Giáo trình Khung đào tạo an toàn lao động
• Vệ sinh lao động trong ngành xây dựng
• Vệ sinh lao động
• Đào tạo an toàn lao động
• Bảo hộ lao động
• Kỹ thuật an toàn lao động
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
• Đào tạo nghề cho người lao động
• Đào tạo nghề cho lao động nông thôn
• Đào tạo nghề
• Tạo công ăn việc làm cho lao động
• Chất lượng đào tạo nghề
• Phương pháp đào tạo đối tượng người lao động
• Đào tạo Tài chính – Ngân hàng
• Người lao động
• Chất lượng đào tạo
• Bồi dưỡng người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Tai nạn lao động
• Mẫu Hợp đồng đào tạo
• Hợp đồng đào tạo
• Đào tạo cán bộ nhân viên
• Khóa đào tạo nghề
• Chế độ học việc
• Thời gian học việc
• Kỷ luật lao động
• An toàn lao động
• Đào tạo học viên lao động
• Bài tiểu luận
• Lao động nông thôn Tại Vũng Tàu
• Đề án đào tạo nghề cho lao động
• Tạo việc làm cho lao động nông thôn
• Lao động nông thôn
• Dạy nghề cho lao động nông thôn
• Chính sách đào tạo nghề
• Nguồn lực lao động nông thôn
• Nguồn cung đào tạo nghề
• Nguồn lực lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Đội ngũ lao động trực tiếp
• Đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp
• Công tác đào tạo đội ngũ lao động
• Lao động trực tiếp
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ
• Giải pháp đào tạo nghề cho lao động
• Lao động nữ nông thôn
• Lao động nữ
• Vấn đề đào tạo nghề
• Đào tạo nghề của lao động nữ nông thôn
• Thị trường lao động Việt Nam
• Cơ cấu lao động
• Chất lượng lao động
• Lực lượng lao động
• Đào tạo nguồn lao động
• Chính sách lao động
• Tạp chí khoa học
• Hình thành kĩ năng tạo động lực lao động
• Phát triển kĩ năng tạo động lực lao động
• Động lực lao động
• Tập thể sư phạm trong đào tạo
• Bồi dưỡng cán bộ quản lí trường học
• Quản lí trường học
• Đào tạo nghề nông thôn
• Công tác đào tạo nghề nông thôn
• Thực trạng đào tạo nghề nông thôn
• Vấn đề đào tạo nghề nông thôn
• Chính sách đào tạo nghề nông thôn
• Việc làm cho lao động nông thôn
• Đào tạo nghề ngắn hạn
• Hỗ trợ tạo việc làm
• Quản lý đào tạo nghề
• Hướng dẫn thủ tục
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Thực trạng áp dụng pháp luật lao động
• Pháp luật lao động
• Đào tạo lao động nữ
• Quyền lợi của lao động nữ
• Tiểu luận Quản lý nhà nước về lao động
• Quản lý nhà nước về lao động
• Vai trò của việc làm
• Đào tạo nghề cho lao động
• Xuất khẩu lao động
• Dự án phát triển thị trường lao động
• Cơ sở dạy nghề
• Nâng cao hiệu quả đào tạo nghề cho lao động
• Nâng cao chất lượng lao động nông thôn
• Luận văn thạc sĩ
• Chính sách công
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách đào tạo nghề cho lao động
• Đồ án tốt nghiệp Kiến trúc
• Thuyết minh đồ án tốt nghiệp
• Trung tâm đào tạo lao động xuất khẩu
• lao động xuất khẩu
• Thị trường xuất khẩu
• Tính cất công trình
• Cơ sở thiết kế
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nghề tại Việt Nam
• Lao động nông thôn tỉnh Hòa Bình
• Phát triển lao động chuyên môn kỹ thuật
• Đào tạo lao động chuyên môn kỹ thuật
• Lao động chuyên môn kỹ thuật
• Nguồn nhân lực
• Trình độ văn hóa lực lượng lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thu nhập lao động nông thôn
• Sử dụng lao động