TAILIEUCHUNG - PHỎNG VẤN NĂNG LỰC HÀNH VI – 7 ĐIỀU NHÀ TUYỂN

DụNG MUốN BIếT Nếu bạn đọc những cuốn sách về phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận ra chúng có một điểm chung là liệt kê sẵn những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thông dụng để bạn học thuộc lòng. Trên thực tế, cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc chất vấn, mà là một cuộc trò chuyện giữa Nhà tuyển dụng (NTD) và ứng viên. Để mọi thứ diễn ra như vậy, bạn nên chuẩn bị thật nhiều những câu chuyện nhỏ về nghề nghiệp và cả cuộc sống của bạn. Việc này đặc biệt. | PHỎNG VấN NĂNG LựC HÀNH VI - 7 Điều NHÀ TUYeN DụNG MUốN BiếT Nếu bạn đọc những cuốn sách về phỏng vấn tuyển dụng bạn sẽ nhận ra chúng có một điểm chung là liệt kê sẵn những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thông dụng để bạn học thuộc lòng. Trên thực tế cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc chất vấn mà là một cuộc trò chuyện giữa Nhà tuyển dụng NTD và ứng viên. Để mọi thứ diễn ra như vậy bạn nên chuẩn bị thật nhiều những câu chuyện nhỏ về nghề nghiệp và cả cuộc sống của bạn. Việc này đặc biệt hữu ích với những cuộc phỏng vấn năng lực hành vi competence-based interview đang rất phổ biến. Theo cách phỏng vấn truyền thống NTD chỉ đặt ra một số câu hỏi để kiểm tra xem bạn có những kỹ năng và kiến thức mà công việc yêu cầu hay không nhưng trong những buổi phỏng vấn năng lực hành vi NTD sẽ hỏi sâu hơn để tìm hiểu chính xác hơn về tính cách và những phẩm chất của bạn nhằm trả lời cho câu hỏi liệu bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không . Những phẩm chất này được gọi là năng lực hành vi . Để đánh giá toàn diện năng lực của bạn NTD chia thời gian phỏng vấn thành hai phần để tìm hiểu về kỹ năng và năng lực hành vi. Họ muốn nghe những dẫn chứng cụ thể của bạn về cách bạn đã xử trí ra sao trong những tình huống xảy ra trong quá khứ. NTD sẽ muốn biết - Bạn có phải là người mang đến lợi ích thiết thực cho công ty Nói cách khác bạn có thể mang về lợi nhuận hay tiết kiệm chi phí cho công ty hay không - Bạn có phải là một nhân viên có tinh thần làm việc tập thể Liệu bạn có phù hợp với cơ cấu tổ chức của công ty hay bạn có nguy cơ làm đình trệ hoạt động của công ty Bạn có thể đảm nhận công việc hay đưa ra những quyết định hợp lý hay không - Bạn có hòa nhập được với văn hóa công ty không Vì không một NTD vào muốn nhận những người thích làm ngôi sao vào công ty của họ. Cách tốt nhất để trả lời những câu hỏi này là tự chuẩn bị một vài câu chuyện hay để kể với NTD. Mỗi câu chuyện nên có độ dài vừa phải trình bày trong khoảng thời gian từ 30 đến 90 giây. Bạn có thể xây dựng câu .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.