TAILIEUCHUNG - Ngành nhân sự: "Xem mắt" chính mình

Yêu" con người Trở thành một nhân viên nhân sự không quá khó, nhưng để đứng vững và có những cơ hội thăng tiến trong nghề đòi hỏi các bạn trẻ phải có những phẩm chất riêng biệt. Đối tượng phục vụ của người làm nhân sự là con người với những lứa tuổi, sở thích và tính cách khác nhau. Ông bà ta có câu: "9 người 10 ý", làm vừa lòng một người đã khó, huống chi đến vài chục người hay thậm chí là vài trăm người. Do đó, chỉ có những người thực sự ham việc. | Ngành nhân sự Xem mắt chính mình Yêu con người Trở thành một nhân viên nhân sự không quá khó nhưng để đứng vững và có những cơ hội thăng tiến trong nghề đòi hỏi các bạn trẻ phải có những phẩm chất riêng biệt. Đối tượng phục vụ của người làm nhân sự là con người với những lứa tuổi sở thích và tính cách khác nhau. Ông bà ta có câu 9 người 10 ý làm vừa lòng một người đã khó huống chi đến vài chục người hay thậm chí là vài trăm người. Do đó chỉ có những người thực sự ham việc mới có thể sống với nghề. Yêu người thì cần phải biết người mình yêu có gì và cần gì. Điều này phải cần đến khả năng nắm bắt tâm lý của người khác. Nhờ khả năng này trong quá trình phỏng vấn các nhân viên tuyển dụng có thể nhận biết và đánh giá chính xác tiềm năng của ứng viên cũng như tiếp cận chia sẻ và giữ chân nhân tài. Thông qua những biểu hiện của ứng viên họ biết được ứng viên thuộc kiểu người nào tính cách ra sao và có phù hợp với công việc hay không. Chị Thanh Thủy - nhân viên nhân sự chia sẻ Có những người không quan tâm đến việc được nhận bao nhiêu tiền mỗi tháng mà chỉ cần có cơ hội học tập và phát triển hơn trong nghề nghiệp. Vì không ai giống ai và người lao động cũng không trực tiếp nói lên những mong muốn nên chúng tôi phải tìm hiểu bằng những cách riêng và đặt mình trong hoàn cảnh của họ mới có thể biết được những gì họ cần . Các chuyên gia khuyên bạn trẻ nên đọc các sách về tâm lý nhân học nghiên cứu các lý thuyết về hành vi xã hội học . vì không thể dựa vào cảm tính khách quan mà có thể đánh giá được hết một con người. Để có thêm thông tin thực tiễn bạn trẻ cũng có thể tham gia thảo luận những vấn đề về nghệ thuật quản lý từ chuyện khen thưởng kỷ luật đến chuyện quản lý ngôi sao . với những người trong nghề trên diễn đàn nghề nghiệp . Ngoài ra quan sát cách cư xử giữa người với người trong cuộc sống phim ảnh và cả những. trò chơi nhập vai các trò chơi hướng nghiệp như Hội nhập môi trường doanh nghiệp Khám phá nghề nghiệp . cũng giúp ích nhiều trong việc nâng cao hiểu

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản trị nguồn nhân lực
• quản lý nhân viên công ty
• kiến thức ngành nhân sự
• hiệu quả sử dụng nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• quản lý nhân sự
• câu hỏi trắc nghiệm về nhân sự
• nhân sự
• chiến dịch PR
• chiến lược PR
• quan hệ công chúng
• giao tế nhân sự
• kinh doanh
• tiếp thị
• PR
• truyền thông
• câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự
• quản lí
• câu hỏi trắc nghiệm
• Nghệ thuật quản lý
• Câu hỏi ôn quản trị
• Giao tiếp nhân sự
• Giao tiếp nhân sự tốt
• ôn tập quản trị
• tài liệu quản trị
• trắc nghiệm quản trị
• các dạng câu hỏi trắc nghiệm quản trị
• tài liệu học đại học
• quản lý doanh nghiệp
• lãnh đạo doanh nghiệp
• tổ chức doanh nghiệp
• kiểm soát nhân sự
• kỹ năng quản trị
• quản trị nhân sự
• sách kinh doanh
• luật tiếp thị
• kinh nghiệm quản lý
• ra quyết định
• nguồn nhân lực
• hiện tượng di truyền
• nguyên nhân đột biến
• di truyền tế bào chất
• nhiễm sắc thể giới tính
• tế bào chất
• quản trị
• quản lý
• Quản trị học
• Tài liệu quản trị học
• Đề cương quản trị học
• Ôn tập quản trị học
• Chuyên ngành quản trị
• Đề thi quản trị học
• Quản trị văn phòng
• quản trị chiến lược
• Phân tích môi trường kinh doanh
• Tầm nhìn thương hiệu
• Giải pháp Marketing
• nguồn lực nhân sự
• báo cáo tài chính