Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
10 Scary Hiring Practices To Avoid
TAILIEUCHUNG - 10 Scary Hiring Practices To Avoid
Nothing is scarier to a CEO than hiring someone who appears to be perfect for the job, and then finding out quickly that he or she is a nightmare. Everyday we see organizations use hiring practices to avoid. | 10 Scary Hiring Practices to Avoid We all like a good scary movie every now and then well most of us do anyway but nothing is scarier to a CEO than hiring someone who appears to be perfect for the job and then finding out quickly that he or she is a nightmare. Everyday we see organizations use hiring practices to avoid. Why should CEOs be spooked out by scary hiring practices Consider what scary hires can do to a company Scary hires drive up turnover. There are all sorts of causes for high turnover but one big culprit is stress. In fact 40 percent of all job turnover is due to stress. And guess what causes stress It happens most when the person does not fit their job their manager or the organization s culture. Scary hires drag down productivity. Everyone suffers when workers to have to cover for a co-worker that can t or won t do their job properly. The competent workers become distracted and disillusioned and the incompetent workers cause havoc by making mistakes falling behind and draining managers who don t trust them to produce. Scary hires cost hard dollars. Replacing the average employee will run you about 25 of their annual salary. Consider the costs of recruiting interviewing travel and training. These are all replacement costs as well as lost time on the job either when it was vacant or when someone had to let other tasks go to train the new employee. Scary hires cause collateral damage. What about other costs Organizations spend billions on workers compensation claims. As experts note vastly more money goes to existing claims than to preventing the problems in the first place. What if someone in your organization was in charge of making sure all equipment fit the job and the workers that everything was working correctly and that all workers knew how to use the equipment efficiently and safely These all sound like easy fixes but someone in your company has to keep his eye on the detail. So what can an organization do to prevent scary hiring The best .
Trọng Nghĩa
51
2
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Microlearning: Knowledge management applications and competency-based training in the workplace
9
62
0
Lecture Managing diversity in Australia: Chapter 14 - Glenda Strachan, Erica French, John Burgess
9
63
0
Master Thesis in Economics: How to motivate generation Y at the workplace
94
85
1
Factors that influence workplace training in state – Owned enterprises in Vietnam
6
43
1
Lecture Hotel management and operations (5th Edition): Chapter 5.8 - Michael J. O'Fallon, Denney G. Rutherford
10
48
0
Visual Management
204
67
0
Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management
290
51
0
3 Steps to Help Your Managers Prepare for Difficult Conversations
2
47
0
5 Tips for Creating a Team Building Culture at Work
2
60
0
Employee Conflict: Managing Employee Attitudes
2
59
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461860
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22617
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10883
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10061
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9516
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8275
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8226
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7863
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6671
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5767
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Workplace Management
Team Management
Leadership Skill Improvement
Communication Skill
difficult conversations
Human Resources
Knowledge management applications
Competency based training
Training in the workplace
Situational mentoring
Workplace culture
Managing diversity in Australia
Managing diversity
Diversity in the workplace
Personnel management
Lecture Managing diversity in Australia
Master Thesis in Economics
Master Thesis in Economics sample
Human Resources Management
Economic Motivation
Generation Y
Workplace Y
Organizational Culture
Retail Context
International Conference on Emerging Challenges
Workplace training
State owned enterprises
Semi structured interview
Organizational policy
Human resource management
Hotel management
Hotel operations
Hotel management and operations
Hotel management system
Hospitality industry
Workplace violence in hotels
Visual Management
What is Visual Management
Workplace Organization
Team Report Outs
Visual Display
Team Break out
ebook marketing
economic science
business
management experience
executive coaching
Employee Retention
Women in management
Human resource management practices
Small and medium enterprises
Manage human resource effectively
Institutionalize knowledge
Motivation enhancing practices
management skills
secrets of success
Business World
Herzberg’s Motivational Theory
Theories Regarding Motivation
Performance Management
ứng dụng mạng
quản trị qua mạng
quản trị nhân sự
phương pháp quản lý nhân sự
ứng dụng internet trong quản lý
High uncertainty
Undervalued social
insensitive management
via inadequate
domestic relationships
money worries
Australian Public Service
Workforce diversity
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
352
3
25-04-2024
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
304
0
25-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
258
0
25-04-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
255
1
25-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
264
0
25-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
25-04-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
187
0
25-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
170
0
25-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
175
0
25-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
25-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7863
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5699
1356
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3764
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5315
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8275
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3493
642
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10883
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3680
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4042
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4123
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.