TAILIEUCHUNG - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS

Tầm quan trọng của phân tích công việc Qui trình tiến hành phân tích công việc Thực đơn phân tích công việc Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc Lựa chọn phương pháp thu thập thông tin Kĩ năng thiết kế và nghiệm thu bản mô tả công việc cụ thể Những xu hướng của PTCV trong thế giới hiện đại. | PHÂN TÍCH CONG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên Ngô Quý Nhâm MBA Khoa Quản trị Kinh doanh Đại học Ngoại Thương Email quynham@ ĐT 0904063835 Nội dung Tầm quan trọng của phân tích công việc Qui trình tiến hành phân tích công việc Thực đơn phân tích công việc Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc Lựa chọn phương pháp thu thập thông tin Kĩ năng thiết kế và nghiệm thu bản mô tả công việc cụ thể Những xu hướng của PTCV trong thế giới hiện đại NGO quý nhâm MBA 1 Phân tích công việc là gì Phân tích công việc là quá trình xác định có hệ thống những công việc chính yếu có trong tổ chức và những năng lực kỹ năng kinh nghiệm và phẩm chát cần thiết để hoàn thành những công việc đó. Ngày nay phân tích công việc được mở rộng và bao gồm việc thu thập thông tin về chế độ đãi ngộ gắn với công việc NGÔ QUÝ NHÂM MBA Phân biệt một số thuật ngữ NGÔ QUÝ NHÂM MBA 2 Tại sao phải phân tích công việc Kết quả phân tích công việc được sử dụng cho Lập kế hoạch nhân lực Dự báo nhu cầu và cung về kỹ năng Tuyên dụng Tiêu chuẩn đánh giá và tuyển chọn Phương pháp đánh giá và tuyển chọn Đào tạo và phát triê n Xác định nhu cầu đào tạo cho nhân viên hiện tại Nội dung chương trình đào tạo Đánh giá hiệu quả đào tạo Quản lý thành tích Xác định tiêu chí tiêu chuẩn sử dụng để đánh giá thành tích Thiết kế biểu mẫu đánh giá Đưa ra kỳ vọng về thành tích cho nhân viên Xây dựng hệ thống đãi ngộ Định giá công việc Điều chỉnh tiền lương NGÔ QUÝ NHÂM MBA QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Định hướng nhiệm vụ Định hướng KKK NGÔ QUÝ NHÂM MBA

• Quản trị kinh doanh
• job analysis
• nhân lực
• quản trị nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Job perception
• Job performance
• Education level for job perception
• Job performance of PDOs
• Master degree holders
• Lecture Human resource management
• Human resource management
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Job description Job specification
• Job evaluation
• Lecture Compensation management
• Compensation management
• Bài giảng Quản lý lương thưởng
• Job based structure
• Job evaluation methods
• Pay structure
• Field veterinarians
• Coping mechanism
• Ground level analysis
• Field veterinary personnel on job stress
• Managerial accounting
• Lecture Managerial accounting
• Financial statement
• Profitability analysis
• Job order costing
• Job cost sheet
• Job order costing systems
• Influence of job design
• Quality of work life
• Affective commitment of teachers
• Data analysis techniques
• Effect of job design
• Lecture SME Management
• Bài giảng Quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ
• SME Management
• Job description
• Job specification
• Lecture Organizational behavior
• Bài giảng Hành vi tổ chức
• Organizational behavior
• Job analysis outcomes
• Managerial accounting for managers
• Corporate tax cuts
• Job creation
• Job growth
• Tax cuts
• Jobs act
• International Journal of Computer Networks and Communications Security
• The analysis of job satisfaction influence
• Organizational commitment towards turnover intentions moderated by personorganization fit
• Organizational commitment towards turnover intentions moderated
• The turnover intention
• Markov chain analysis of the effectiveness
• Drum buffer rope material flow management in job shop environment
• Drum buffer rope material flow management
• Drum Buffer Rope
• Theory of constraints
• An analysis of underlying constructs affecting the job satisfaction amongst accountants
• Satisfaction amongst accountants
• Accounting service firms
• Báo cáo khoa học
• báo cáo y học
• công trình nghiên cứu về y học
• tài liệu về y học
• cách trình bày báo cáo
• Standard costing
• Job costing
• Cost accounting
• Fundamentals of cost accounting
• Cost analysis
• Cost management systems
• Work Family Conflict
• Exploratory Factor Analysis
• Strain based Family Interference with Work
• Strain based Work Interference with Family
• Time based Work Interference with Family
• Job satisfaction
• JSS questionnaire
• Greek translation
• Confirmatory Factor Analysis
• Comparative fit index
• Organizational climate
• Agricultural teachers
• Factor analysis
• Knowledge management
• Organizational culture
• Firm satisfaction
• Job adaptability
• Firm level satisfaction
• Human resources
• Business satisfaction
• Public health
• Longitudinal study
• Neuropsychological treatment
• Depressive disorder
• Job mobility
• Mental health