TAILIEUCHUNG - Quyết định số 1216/QĐ-TTg

QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ | THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Số 1216 QĐ-TTg CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 22 tháng 07 năm 2011 QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN Lực VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14 tháng 6 năm 2005 và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Giáo dục ngày 25 tháng 11 năm 2009 Căn cứ Luật Dạy nghề ngày 29 tháng 11 năm 2006 Căn cứ Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 Căn cứ Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020 Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư tại tờ trình số 3814 TTr-BKHĐT ngày 15 tháng 6 năm 2011 về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 với những nội dung sau I. QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN 1. Quan điểm a Phát triển nhân lực nhằm thực hiện thành công các mục tiêu của Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020. b Phát triển nhân lực Việt Nam phải có tầm nhìn dài hạn và phải có bước đi thích hợp theo yêu cầu phát triển của từng giai đoạn. c Phát triển nhân lực phải đảm bảo tính hài hòa về cơ cấu và cân đối nhân lực theo ngành lĩnh vực vùng miền lãnh thổ. d Phát triển nhân lực Việt Nam phải gắn với yêu cầu của hội nhập quốc tế. 2. Mục tiêu a Mục tiêu tổng quát Chỉ ra được nhu cầu về số lượng cơ cấu và trình độ nhân lực đảm bảo yêu cầu nhân lực thực hiện thành công đường lối công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước xây dựng và bảo vệ Tổ quốc phát triển nhanh những ngành lĩnh vực mà Việt Nam có lợi thế so sánh quốc tế đồng thời nêu ra các giải pháp phát triển nhân lực hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao theo chuẩn khu vực và từng bước tiến tới chuẩn quốc tế. b Mục tiêu cụ thể - Tăng nhanh tỷ lệ nhân lực qua đào tạo trong nền kinh tế dưới các hình thức trình độ khác nhau từ mức 40 0 năm 2010 lên mức 70 0 năm 2020 trong đó tỷ lệ nhân lực qua đào

• Lao động - Tiền lương
• uật lao động
• bộ lao động thương binh xã hội
• quyền lợi người lao động
• bảo hiểm y tế
• lương hưu
• Giáo trình Pháp luật
• Pháp luật
• Hệ thống pháp uật Việt Nam
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Pháp luật lao động