TAILIEUCHUNG - create your own employee handbook a legal and practical guide phần 4

Tham khảo tài liệu 'create your own employee handbook a legal and practical guide phần 4', ngoại ngữ, ngữ pháp tiếng anh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | CHAPTER 8 Employee Benefits Most employers spend a significant amount of their labor budget on benefits for their employees. Indeed about 40 of an average employee s compensation package goes toward benefits. Employers do this with good reason. Generous employee benefits can help you entice high quality workers retain valuable employees and improve labor relations. In addition good benefits can actually assist your employees in being more productive and effective. An employee with health insurance is less likely to miss work due to an untreated illness than an employee who s worried about racking up doctor bills for example. Of course you can only reap these rewards if your employees actually know about and take advantage of the benefit programs that you offer. Too often employers pay for benefit programs that their employees don t even use because the employees either don t know about the program or don t understand it. Your employee handbook is the ideal place to acquaint your employees with their benefits. The handbook is not however the ideal place to educate your employees about every last detail of each benefit program. This is because benefit programs unlike employee handbooks tend to change even if only slightly every year. If you put too much information in your handbook you ll have to rewrite it every time you need to change and adjust your benefit programs. Or if you leave out-of-date information in your handbook you risk having your employees rely on that information unaware that the benefit no longer exists or that it has changed significantly. This could damage labor relations the opposite of what you want and even leave you vulnerable to a claim from the employee that you breached a contract in the form of handbook language over the benefits that you would offer. As a result most employers choose to make their handbook descriptions of benefits quite general leaving the details to separate handouts and brochures that they can distribute to employees .

• Ngữ pháp tiếng Anh
• tự học tiếng anh
• ngữ pháp tiếng anh
• tài liệu ngữ pháp tiếng anh
• bài giảng ngữ pháp tiếng anh
• học tiếng anh
• mẹo học anh văn
• cách tự học tiếng anh
• phương pháp học tiếng anh
• kinh nghiệm học tiếng anh
• học tiếng anh hiệu quả
• bí quyết học tiếng anh
• mẹo học tiếng anh
• Sách Tự học 1000 từ tiếng Anh
• Tự học 1000 từ tiếng Anh
• Tự học 1000 từ tiếng Anh căn bản
• Tiếng Anh cho người mới bắt đầu
• Sách Tự học tiếng Anh cấp tốc
• Tự học tiếng Anh cấp tốc
• Học tiếng Anh cấp tốc
• Ebook Tự học đàm thoại tiếng Anh
• Đàm thoại tiếng Anh ngẫu hứng
• Đàm thoại tiếng Anh
• Tự học đàm thoại tiếng Anh
• Tự học đột phá ngữ pháp tiếng Anh
• Đột phá ngữ pháp tiếng Anh
• Tự học ngữ pháp tiếng Anh
• Chuyên đề tiếng Anh
• Đột phá tiếng Anh
• Kỹ năng viết lại câu tiếng Anh
• Viết lại câu tiếng Anh
• Tự học viết câu tiếng Anh
• Bài tập tiếng Anh
• Tài liệu ôn thi Tiếng Anh kỳ thi THPT
• Ôn thi tự luận Tiếng Anh
• Ôn tập Tiếng Anh 12
• Luyện thi THPT Tiếng Anh
• Tài liệu Tiếng Anh
• anh văn thi đại học
• anh văn
• anh văn 12
• đề thi anh văn
• tài liệu ôn ngoại ngữ
• Sách tiếng Anh
• Làm quen với mẫu câu tiếng Anh
• Tiếng Anh giao tiếp cho người bắt đầu
• Học tiếng Anh căn bản
• Tự học Tiếng Anh hiệu quả
• Tự học tiếng Anh du lịch
• Tiếng Anh dành cho ngành du lịch
• Tiếng Anh du lịch
• Tiếng Anh cho hướng dẫn viên
• Tự học Tiếng Anh cho người mất gốc
• Tự học Tiếng Anh cho người mới bắt đầu
• Cách học Tiếng Anh hiệu quả
• kí tự đặc biệt trong tiếng anh
• kí tự bằng tiếng anh
• luyện tiếng anh
• Tiếng Anh kế toán
• Tiếng Anh ngân hàng
• Tiếng Anh cho nhân viên ngân hàng
• Tiếng Anh giao tiếp
• Tự học tiếng Anh chuyên ngành kế toán
• Tiếng Anh cho người làm dịch vụ
• Tiếng Anh cho khách du lịch