TAILIEUCHUNG - Thích nghi với những thay đổi

Dù là nhân viên xuất sắc với khả năng thích ứng cao và nhanh nhạy trong thay đổi hay một nhân viên ít kinh nghiệm chịu áp lực và cạnh tranh thì việc môi trường làm việc thay đổi đều khiến họ mất đi sự tự tin. Về lâu dài, những ảnh hưởng tiêu cực như cạnh tranh không lành mạnh, chán nản trong công việc, xu hướng nhảy việc sẽ dẫn tới năng suất hoạt động giảm sút. | Thích nghi với những thay đổi Dù là nhân viên xuất sắc với khả năng thích ứng cao và nhanh nhạy trong thay đoi hay một nhân viên ít kinh nghiệm chịu áp lực và cạnh tranh thì việc môi trường làm việc thay đổi đều khiến họ mất đi sự tự tin. về lâu dài những ảnh hưởng tiêu cực như cạnh tranh không lành mạnh chán nản trong công việc xu hướng nhảy việc sẽ dẫn tới năng suất hoạt động giảm sút. Thích nghi với những thay đổi Do vậy lời khuyên hữu ích cho những nhân viên đang và sẽ đối mặt với thay đổi của môi trường doanh nghiệp là hãy luôn nghĩ mình là người linh hoạt và có khả năng thích nghi trước những điều mới lạ. Ai mà muốn tự coi mình là người không cầu tiến thiếu linh hoạt và không có khả năng thích nghi Những thời kỳ thay đổi thường không thể dự đoán được và chúng ta có thể buộc phải thích nghi với những thay đổi mà trước đây chúng ta chưa bao giờ nghĩ tới. Để duy trì sự linh động hãy làm theo những hướng dẫn dưới đây 1. Đề ra những mục tiêu ngắn hạn Hãy nghĩ xa trong những lúc thay đối nhưng đừng quá xa. Hãy tập trung vào các mục tiêu và nhiệm vụ mà mình có thể đạt được trong tương lai gần. Làm như vậy chúng ta có thể đạt được những kết quả khích lệ và đo lường được dù cho kế hoạch có thay đối thế nào đi nữa. Thay vì từ bỏ những nỗ lực bởi những ưu tiên cho sự thay đối thì chúng ta hãy hoàn thành các mục tiêu ngắn hạn của mình và tiến lên phía trước. 2. Làm việc trong các hoạt động sôi nổi Một số người gọi điều này là tinh thần xông xáo . Hãy hoàn thành các nhiệm vụ với những giây phút tuôn trào sáng tạo sẽ giúp tạo ra những kết quả chắc chắn. Ngoài ra luôn có những đồng nghiệp có tính cách tương đồng với bạn trong môi trường mới. Quan sát xung quanh và tìm ra những người này. Tự giới thiệu bạn với họ có thể giúp bạn hòa nhập tốt hơn với những người mới. 3. Tập trung vào các nỗ lực tập thể Tập thể phải luôn trong một trạng thái lúc nào cũng sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm trước những thay đối. Bằng cách gắn kết bản thân chúng ta với những người có cùng mục tiêu .

• Nghệ thuật sống
• nhân cách trong tâm lý học
• nghệ thuật làm người
• phương châm sống
• cách sống tốt
• nghệ thuật sống
• tâm lý con người
• bí quyết để có lòng tin
• tâm lý học lứa tuổi
• phân tích tâm lý
• Phương pháp luận tâm lý học
• Tâm lý học
• Lý luận tâm lý học
• Giao tiếp trong tâm lý học
• Tâm lý học quản lý
• Bài giảng tâm lý quản lý
• Tâm lý lãnh đạo
• Tâm lý học nhân cách
• Quản lý trường học
• Tâm lý học trong quản lý trường học
• Tâm lý học áp dụng trong đời sống thực tiễn
• Tâm lý học đại cương
• Tâm lý học xã hội
• Tâm lý học hành vi
• Tâm lý học giao tiếp
• Tâm lý trong quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tâm lý học quản trị
• Tâm lý nhân cách
• Tâm lý nhóm
• Tâm lý tập thể
• Giao tiếp trong quản lý
• Tâm lý học quản lý cá nhân
• Tâm lý học quản lý tập thể
• Tâm lý nhà lãnh đạo
• Nhân cách người quản lý
• Bài giảng Tâm lý học quản lý
• Nhân cách người lãnh đạo
• Uy tín trong lãnh đạo
• Tâm lý trong lãnh đạo
• Giáo trình Tâm lý học xã hội Phần 2
• Giáo trình Tâm lý học xã hội
• Xã hội học
• Tâm lý học xã hội tập thể
• Định kiến xã hội
• Nhân cách trong tâm lý học xã hội
• Ebook Tâm lý học xã hội
• Tâm lý xã hội tập thể
• Nhóm xã hội
• xung đột tâm lý
• tâm lý xã hội
• tìm hiểu hành vi
• nghiên cứu tâm lý
• văn hoá sư phạm
• nhân cách sống
• Tâm lý học giáo dục
• Giáo trình Tâm lý học quản lý
• Tâm lý tổ chức
• Giao tiếp trong tổ chức
• Tâm lý người lao động
• kiểu loại nhân cách
• phương pháp nghiên cứu
• hành vi con người
• tâm lý trong giao tiếp
• Ebook Tâm lý học xã hội trong quản lý
• Đặc điểm tâm lý xã hội của nhóm xã hội
• Hiện tượng tâm lý tập thể
• Nhân cách của cán bộ quản lý
• Uy tín của các bộ quản lý
• nghiên cứu nhân cách
• tâm lý học quân sự
• Tạp chí khoa học
• Giá trị xã hội
• Tổ hợp đạo đức
• Năng lực con người
• nhà tâm lý học là gì
• áp lực tâm lý
• Khó khăn tâm lý