TAILIEUCHUNG - 3 'chiêu' đẩy lùi xung đột nơi công sở

Xung đột nơi công sở nảy sinh từ những chuyện tưởng chứng nhỏ nhặt ấy. Tuy nhiên, khi đã có mâu thuẫn xảy ra, mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp sẽ trở nên phức tạp, khó dung hòa. Hằng ngày đối diện với nhau nhưng chẳng ai thấy thoải mái. Lúc đó, bạn mới hiểu hòa bình đáng quý đến mức nào. Vì thế, bạn hãy học cách điều hòa cảm xúc, để đẩy lùi những cuộc xung đột không đáng có. - Cố gắng kiềm chế Thay vì cáu gắt, đập bàn đập ghế hay túm cổ. | 3 chiêu đẩy lùi xung đột nơi công sở Xung đột nơi công sở nảy sinh từ những chuyện tưởng chứng nhỏ nhặt ấy. Tuy nhiên khi đã có mâu thuẫn xảy ra mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp sẽ trở nên phức tạp khó dung hòa. Hằng ngày đối diện với nhau nhưng chẳng ai thấy thoải mái. Lúc đó bạn mới hiểu hòa bình đáng quý đến mức nào. Vì thế bạn hãy học cách điều hòa cảm xúc để đẩy lùi những cuộc xung đột không đáng có. - Cố gắng kiềm chế Thay vì cáu gắt đập bàn đập ghế hay túm cổ áo đồng nghiệp bạn nên cố gắng để bắt đầu cuộc hội thoại một cách bình tĩnh tìm cách tháo gỡ vướng mắc. Nhất là khi cả hai bên đều nóng nảy bạn lại càng cần tiết chế bản thân chiến thắng chính mình. Nếu cảm thấy quá khó khăn để kìm nén cảm xúc tốt nhất bạn nên tránh đi một lúc. Ra khỏi văn phòng vào nhà vệ sinh hoặc ra quán cà phê nào gần đấy một lát để khi bình tâm trở lại bạn suy nghĩ sáng suốt hơn về chuyện vừa qua. Chẳng có việc gì là không có hướng giải quyết một khi bình tĩnh suy nghĩ chắc chắn bạn sẽ hiểu ra vấn đề ở đâu và nên xử lý thế nào. - Rèn luyện cảm xúc Khi trong người cảm thấy khó chịu bạn sẽ không thể đưa ra các quyết định hợp lý. Vì thế hãy học cách rèn luyện cảm xúc để tránh tình trạng bị kích động mạnh. Khi bị đồng nghiệp phê phán chê bai về bản thân hay một sản phẩm nào đó có sự góp sức của bạn tốt nhất bạn nên nói chuyện trực tiếp với người đó nhưng chủ yếu là để giải thích cho họ hiểu hoặc tiếp thu thiếu sót chứ không phải để gây thù chuốc oán. Thẳng thắn nói chuyện với đồng nghiệp theo cách bạn muốn nhằm tìm ra hướng đi giải quyết công việc suôn sẻ tuyệt nhiên không có thái độ phản ứng thù địch. Lúc này bạn không nên khiêu khích người ta chỉ vì họ có cách tiếp cận khác bạn. Mỗi người có thế giới quan cảm nhận riêng họ nhìn thấy những khía cạnh mà bạn không để ý tới. Đó là điều hết sức bình thường. Điều quan trọng là phải ngồi lại tìm ra tiếng nói chung. - Kiểm soát sự căng thẳng Theo các chuyên gia tư vấn công sở là nơi nắm giữ một lượng lớn những áp lực trong công việc khiến

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Xung đột nơi công sở
• tư duy về xung đột
• độ căng thẳng của xung đột
• các dạng xung đột
• Xung đột có lợi
• Xung đột có hại
• tính kênh kiệu nên bỏ
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng lãnh đạo
• Quản lý xung đột mâu thuẫn
• Vai trò của xung đột
• Mức độ xung đột
• Kinh nghiệm quản lý
• Bài thuyết trình