TAILIEUCHUNG - Giúp sếp cải thiện hình ảnh trong mắt nhân viên

Đã có rất nhiều nghiên cứu đưa ra kết luận rằng nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc là quan hệ với sếp trực tiếp không tốt. Theo các chuyên gia quản trị nhân sự, một vị sếp không tốt sẽ khiến cho tỷ lệ nhân viên nghỉ việc rất cao hoặc làm cho nhân viên không còn động cơ, nhiệt tình trong công việc. Tuy nhiên, thực tế cho thấy có nhiều nhà lãnh đạo không hề nhận thức được nhân viên đang nghĩ gì về mình. Các chuyên gia cho rằng vai trò của bộ phận. | r k J 1 1 A 1 1 J w J Giúp sêp cải thiện hình ảnh trong măt nhân viên Đã có rất nhiều nghiên cứu đưa ra kêt luận rằng nguyên nhân hàng đầu khiên nhân viên nghỉ việc là quan hệ với sêp trực tiêp không tốt. Theo các chuyên gia quản trị nhân sự một vị sêp không tốt sẽ khiên cho tỷ lệ nhân viên nghỉ việc rất cao hoặc làm cho nhân viên không còn động cơ nhiệt tình trong công việc. Tuy nhiên thực tế cho thấy có nhiều nhà lãnh đạo không hề nhận thức được nhân viên đang nghĩ gì về mình. Các chuyên gia cho rằng vai trò của bộ phận nhân sự cần phải được đặt lên hàng đầu trong việc giúp sếp cải thiện hình ảnh của mình và quan hệ với nhân viên. Đôi khi các nhà lãnh đạo có thể bị hiểu nhầm và được cho là những vị sếp tồi dưới mắt mọi người. Nguyên nhân là cái nhìn của sếp và các nhân viên về một vấn đề có thể không giống nhau. Chẳng hạn một vị sếp thoải mái trong quản lý nhân viên có thể nghĩ rằng mình đang làm như vậy vì muốn trao quyền cho nhân viên nhưng nhân viên lại suy diễn rằng sếp không có năng lực không chỉ đạo được nhân viên và cũng không muốn lắng nghe các phản hồi từ nhân viên. Nhưng nếu muốn nắm bắt nhiều thông tin hơn về những gì mà nhân viên đang làm thì sếp có thể khiến cho nhân viên có cảm giác rằng mình là một nhà quản lý vi mô trong khi mục đích của sếp là để bảo vệ hỗ trợ nhân viên khi cần thiết giúp nhân viên đề phòng các rắc rối hay rủi ro tiềm ẩn khi họ tự ra quyết định. 5 biểu hiện của một vị sếp không tốt Theo các chuyên gia rất nhiều vị sếp không hề biết nhân viên đang nghĩ gì về hình ảnh của mình. Dưới đây là năm dấu hiệu có thể khiến nhà lãnh đạo trở thành một vị sếp đáng ghét dưới mắt nhân viên 1. Hầu hết các bức thư điện tử của sếp chỉ có độ dài không quá một từ. Đây là biểu hiện của một vị sếp thô lỗ và thiếu sự tôn trọng nhân viên. 2. Sếp ít khi nói chuyện trực tiếp với nhân viên. Điều này sẽ khiến nhân viên cảm thấy mình không được sếp xem là người quan trọng. 3. Nhân viên giả nghỉ bệnh thường xuyên để tránh né sếp. Nghiên cứu cho thấy các nhân

• Kỹ năng quản lý
• Công thức làm sếp
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• ghi điểm với sếp
• Sếp nên làm gì
• thách thức công việc
• giao tiếp công sở
• kinh nghiệm văn phòng
• nghệ thuật tranh luận với sếp
• tính cách của sếp
• câu nói sếp nên tránh
• sếp mới nhận chức
• mới lên sếp
• Phụ nữ làm sếp
• làm sếp kẻ ngu ngốc
• Bí quyết lấy lòng sếp
• khiếu trò chuyện
• Chăm lo cho nhân viên
• kĩ năng kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• nghệ thuật quản lí
• quản trị kinh doanh
• bí quyết quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo