TAILIEUCHUNG - Lập kế hoạch tuyển dụng như thế nào?

Sau khi xác định được tiêu chí tuyển dụng, nhà tuyển dụng tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng là một bước quan trọng trong của công tác tuyển dụng bao gồm việc chuẩn bị những thông tin, tài liệu cần thiết, lựa chọn người tiến hành tuyển dụng, lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp, thời gian địa điểm sẽ tiến hành tuyển dụng để có được một cuộc tuyển dụng hiệu quả. . | Lập kế hoạch tuyển dụng như thế nào Sau khi xác định được tiêu chí tuyển dụng nhà tuyển dụng tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng là một bước quan trọng trong của công tác tuyển dụng bao gồm việc chuẩn bị những thông tin tài liệu cần thiết lựa chọn người tiến hành tuyển dụng lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp thời gian địa điểm sẽ tiến hành tuyển dụng. để có được một cuộc tuyển dụng hiệu quả. Dưới đây là một số thông tin mà nhà tuyển dụng cần tham khảo phục vụ cho công tác lập kế hoạch tuyển dụng 1. Chuẩn bị thông tin tài liệu - Yêu cầu những thông tin cần có trong hồ sơ tuyển dụng của ứng cử viên nếu cần thiết nhà tuyển dụng nên xây dựng biểu mẫu là Phiếu tham dự tuyển dụng dành cho ứng cử viên. Phiếu này giúp người tiến hành tuyển dụng trong quá trình sơ tuyển hay tiến hành tuyển dụng nhìn nhận so sánh các ứng cử viên theo một trình tự nhất định rõ ràng giúp cho việc sơ tuyển hay tiến hành dụng cũng được mạch lạc và dễ theo dõi đánh giá hơn. - Chuẩn bị phiếu đánh giá ứng cử viên cho từng bài kiểm tra hay phiếu đánh giá tổng hợp các kỹ năng của ứng cử viên - Chuẩn bị bài thi viết trắc nghiệm hay các bài thi mô phỏng tình huống và các câu hỏi tuyển dụng cơ bản xoay quanh và bám sát vào các tiêu chí tuyển dụng. - Chuẩn bị thông báo tuyển dụng - Chuẩn bị thư mời ứng viên tham gia tuyển dụng thư thông báo tuyển dụng thông báo từ chối tuyển dụng. 2. Lựa chọn phương pháp tuyển dụng Nhà tuyển dụng có thể lựa chọn một hay kết hợp các phương pháp tuyển dụng được trình bày dưới đây Thi viết Thi viết là một phương pháp tuyển chọn ứng viên cơ bản nhất nghĩa là phương pháp để ứng cử viên trả lời những câu hỏi đã được soạn trước trong bài thi. Phương pháp này có thể giúp dự đoán một cách hiệu quả về kiến thức cơ bản kiến thức chuyên môn và những kiến thức liên quan cũng như khả năng ở những phương diện khác nhau như khả năng phân tích tổng hợp khả năng diễn đạt câu chữ. của ứng cử viên. Ưu điểm của phương pháp này là không mất nhiều thời gian hiệu .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• quản trị nhân sự
• bí quyết quản trị kinh doanh thành công
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM