TAILIEUCHUNG - ĐỀ TÀI " CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG: THỰC TRẠNG, VẤN ĐỀ VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA CHO GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 "

Nhận thức cơ bản về chính sách tiền lương trong kinh tế thị trường Chính sách tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của thể chế kinh tế thị trường. Do đó hoàn thiện chính sách tiền lương sẽ góp phần to lớn hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN ở nước ta. Tuy nhiên, Chính sách tiền lương là vấn đề rất tổng hợp, có nhiều mối quan hệ chính trị, kinh tế - xã hội tương tác chặt chẽ với nhau, liên quan đến vấn đề sở hữu, phân bố nguồn. | CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA CHO GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 TS. Nguyễn Hữu Dũng Viện Khoa học Lao động và Xã hội 1. Nhận thức cơ bản về chính sách tiền lương trong kinh tế thị trường Chính sách tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của thể chế kinh tế thị trường. Do đó hoàn thiện chính sách tiền lương sẽ góp phần to lớn hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN ở nước ta. Tuy nhiên Chính sách tiền lương là vấn đề rất tổng hợp có nhiều mối quan hệ chính trị kinh tế - xã hội tương tác chặt chẽ với nhau liên quan đến vấn đề sở hữu phân bố nguồn lực quan hệ giữa tích lũy và tiêu dung phát triển nguồn nhân lực an sinh xã hội. Trong kinh tế thị trường chính sách tiền lương quốc gia cần phải tách bạch giữa các khu vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hành chính nhà nước và sự nghiệp cung cấp dịch vụ công. a. Khu vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh các loại hình doanh nghiệp là yếu tố đầu vào của sản xuất kinh doanh nhưng được phân phối theo kết quả đầu ra phụ thuộc vào năng suất cá nhân hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với sự đóng góp của lao động hay trả đúng giá trị sức lao động tùy theo hay phụ thuộc vào năng suất lao động của từng cá nhân hay thành tích của từng cá nhân . Đây là vấn đề có tính chất nguyên tắc là chuẩn mực cao nhất của chính sách tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp . Ở tầm vĩ mô chính sách tiền lương phải đặt trong tổng thể chính sách việc làm và gắn với việc làm do thị trường quyết định bằng sự điều tiết khách quan của quy luật thị trường phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu lao động trên thị trường lao động được xác định thông qua cơ chế thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động người sử dụng lao động và Nhà nước đồng thời có sự quản lý điều tiết của Nhà nước để đảm bảo mục tiêu phát triển chung và lợi ích của quốc gia của cộng .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.