TAILIEUCHUNG - Đề tài: Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty dệt kim thăng long', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Chuyan ù thùc tẼp tèt nghiOp LỜI NÓI ĐẦU Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu Giảm giá thành nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ. để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty dệt kim Thăng Long. Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long Chuyên đề gồm 3 phần Chương I Cơ sở lý luận về tiền lương tiền thưởng ẹ Duy Trang 1 Chuyan ù thùc tẼp tèt nghiOp Chương II Phân tích thực trạng trả lương trả thưởng ở Công ty dệt kim Thăng Long. Chương III Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở Công ty Dệt kim Thăng Long. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Đức Kiên Lãnh đạo Công ty đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức

• Quản trị kinh doanh
• hình thức trả lương
• cách thức trả lương
• kế toán tiền lương
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• Cải cách hình thức trả lương
• Hình thức trả lương cho công chức
• Công chức hành chính nhà nước
• Giải pháp cải cách hình thức trả lương
• Thiết kế hình thức trả lương mới
• Quản lý tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• tổ chức tiền lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• khoản trích theo lương
• hoàn thiện cơ chế trả lương
• Hoàn thiện hình thức trả lương
• hình thức trả thưởng
• Công ty dệt kim Thăng Long
• phân tích thực trạng trả lương
• luận văn
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế trả lương
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Hình thức trả lương doanh nghiệp
• Trả lương khoán sản phẩm
• Chế độ lương cho người lao động
• Xây dựng cơ chế trả lương
• Chi nhánh Viettel Hà Nội
• Cơ sở lý thuyết trả lương
• Trả lương lao động
• Chính sách trả lương
• Quản trị lương
• Hoàn thiện các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
• luận văn kế toán
• các hình thức trả lương
• cách trả lương
• chính sách lương
• khái niệm tiền lương
• công tác trả lương
• vai trò tiền lương
• các hình thức trả công
• chế độ trả công khoán
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• hình thức trả lương theo sản phẩm
• thực trạng công tác
• chế độ lương thưởng
• báo cáo thực tập
• luận văn kinh tế
• quản trị doanh nghiệp
• luận văn kế tóan
• Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
• kế tóan tiền lương
• quản lý doanh nghiệp
• công ty An Thái
• vấn đề tiền thưởng
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý rủi ro
• Hoàn thiện hệ thống trả lương
• Hệ thống trả lương
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• lí luận cơ bản về tiền lương
• thực trạng chế độ trả lương