TAILIEUCHUNG - Đề tài: Các hình thức trả lương tại Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: các hình thức trả lương tại công ty dệt vải công nghiệp hà nội', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | QuHn tr nh n lùc LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đối với một doanh nghiệp tiền lương vốn là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hoá quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy việc xây dựng tháng lương quỹ lương lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng đặc biệt là đối với những doanh nghiệp hạt nhân của nền kinh tế. Trong thời gian thực tập tại công ty tôi đã đi sâu nghiên cứu về việc quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty. Với mong muốn từ những kiến thức hiểu biết về mặt lý luận của vấn đề tiền lương đã học được và nghiên cứu tại trường cùng với những thực tiễn về công tác trã lương cho người lao động trong công ty để có thể phân tích đánh giá rồi đưa ra một số ý kiến về công tác tra lương tại Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội. CNtfiuftu tuh. pltiitỉuiị QuHn tr nh n lùc PHẦN I NỘI DUNG VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP. I. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương . Khái niêm. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay tiền lương luôn được coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Ngoài ra tiền lương còn đóng vai trò quan trọng trong đời sống của người lao động. Vậy để hiểu được tiền lương chúng ta nghiên cứu các định nghĩa về tiền lương sau Tiền lương trong nền kinh tế hàng hoá tập trung. Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho nhân viên căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động mà mỗi người cống hiến. Tiền lương trong nền

• Quản trị kinh doanh
• hình thức trả lương
• công tác trả lương
• kế toán tiền lương
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• Cải cách hình thức trả lương
• Hình thức trả lương cho công chức
• Công chức hành chính nhà nước
• Giải pháp cải cách hình thức trả lương
• Thiết kế hình thức trả lương mới
• Quản lý tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• tổ chức tiền lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• khoản trích theo lương
• hoàn thiện cơ chế trả lương
• Hoàn thiện hình thức trả lương
• hình thức trả thưởng
• Công ty dệt kim Thăng Long
• phân tích thực trạng trả lương
• luận văn
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế trả lương
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Hình thức trả lương doanh nghiệp
• Trả lương khoán sản phẩm
• Chế độ lương cho người lao động
• Xây dựng cơ chế trả lương
• Chi nhánh Viettel Hà Nội
• Cơ sở lý thuyết trả lương
• Trả lương lao động
• Chính sách trả lương
• Quản trị lương
• Hoàn thiện các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
• cách thức trả lương
• luận văn kế toán
• các hình thức trả lương
• cách trả lương
• chính sách lương
• khái niệm tiền lương
• vai trò tiền lương
• các hình thức trả công
• chế độ trả công khoán
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• hình thức trả lương theo sản phẩm
• thực trạng công tác
• chế độ lương thưởng
• báo cáo thực tập
• luận văn kinh tế
• quản trị doanh nghiệp
• luận văn kế tóan
• Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
• kế tóan tiền lương
• quản lý doanh nghiệp
• công ty An Thái
• vấn đề tiền thưởng
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý rủi ro
• Hoàn thiện hệ thống trả lương
• Hệ thống trả lương
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• lí luận cơ bản về tiền lương
• thực trạng chế độ trả lương