TAILIEUCHUNG - Luận văn: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG GIÁO VỤ TẠI CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THẦN ĐỒNG.

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng giáo vụ tại công ty tnhh giáo dục và đào tạo thần đồng.', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | ghiệp 5 Luân văn MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG GIÁO VỤ TẠI CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THẦN ĐỒNG. SVTH Lê Việt Phương Trang 1 Luận văn tốt nghiệp GVHD. Tiến sĩ Hồ Kỳ Minh MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU. . 4 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN I. KHÁI NIỆM VAI TRÒ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ .5 1. Khái 2. Vai trò chức năng nhiệm vụ và tầm quan trọng của quản trị nhân . Vai . Chức Nhiệm Tầm quan II. TUYỂN dỤnG nhân 1. Tiến trình tuyển Bảng 1 .10 Xác định nhu cầu nhân sự .10 Tuyển mộ nhân Tuyển chọn nhân viên .14 Bố trí công việc cho nhân viên mới .17 Định hướng và theo dõi nhân Đánh giá công việc tuyển dụng .18 2. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nhân sự .19 III. CÁC NHÂN TỐ Ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân 1. Môi trường bên 2. Môi trường bên CHƯƠNG II thực TRạNg công tác tuyển dụng tại công ty TNHH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THẦN ĐỒNG. 23 I. Tổng quan về Công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần 1. Lịch sử hình thành và phát triển .23 2. Viễn cảnh và sứ mệnh của Công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Đồng - Trung tâm Anh văn thiếu nhi Fisher s 3. Môi trường đào tạo .25 4. Cơ cấu tổ chức và quản 5. Cơ cấu lao động và tình hình biến động nhân sự tại công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần II. Thực trạng tuyển dụng giáo vụ tại công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Đồng 29 1. Đặc thù biến động giáo vụ tại công ty .29 Đặc thù công việc .29 tả công việc của nhân viên giáo Tình hình biến động của vị trí nhân viên giáo vụ tại công 2. Tiến trình tuyển dụng nhân viên giáo vụ tạo tại Công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Xác định nguồn nhân sự .32 Tuyển mộ .33 Tuyển chọn .34 Bố trí công việc cho nhân viên mới .37 Định hướng và theo dõi nhân viên .37 Đánh giá công tác tuyển dụng .38 3. Kết quả tuyển dụng giáo vụ của công ty trong .

• Quản trị kinh doanh
• tuyển dụng nhân sự
• quản trị nhân sự
• tổ chứ nhân sự
• quản lý kinh doanh
• luận văn kinh doanh
• giải pháp kinh doanh
• Nguồn tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự online
• Tuyển dụng nhân sự offline
• Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
• Website tuyển dụng uy tín
• Mạng xã hội tuyển dụng việc làm
• Dữ liệu ứng viên
• Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
• Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Mẫu kế hoạch tuyển dụng
• Vị trí tuyển dụng
• Lý do tuyển dụng
• Số lượng tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Bổ sung nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng
• Nhu cầu nhân sự
• Nhu cầu tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng đội ngũ nhân viên
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự cấp cao
• Chiến lược tuyển dụng nhân sự
• Chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao
• Cách tuyển dụng nhân sự
• Bài toán tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng nhân sự
• Công việc tuyển dụng
• Các bước tuyển dụng nhân sự
• Quá trình tuyển dụng
• Chuẩn bị tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Chọn lọc hồ sơ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
• Thực trạng tuyển dụng nhân sự
• Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
• Tuyển dụng nguồn nhân sự
• Tuyển chọn nhân lực
• Hồ sơ nhân viên
• Phương thức tuyển dụng
• Quy định tuyển dụng
• Mục đích tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng nhân viên
• Các bước lập kế hoạch tuyển nhân sự hiệu quả
• Tuyển chọn nhân tài
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn
• Chiến lược nhân sự
• Chiến lược kinh doanh
• Quy trình tuyển dụng
• Tổ chức tuyển dụng nhân sự
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Tiến trình tuyển dụng
• Kế hoạch nhân sự
• Phòng quản lý nhân sự
• Mẫu báo cáo
• Mẫu kế hoạch
• Báo cáo tuyển dụng nhân sự
• Chương trình tuyển dụng nhân sự
• Quản lý nhân lực
• Chất lượng tuyển dụng nhân sự
• Định nghĩa Quản trị nhân sự
• Vai trò tuyển dụng nhân sự
• Hoạt động tuyển chọn nhân sự
• Quá trình tuyển dụng nhân sự
• Tìm kiếm ứng viên
• Lựa chọn ứng viên
• Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quy trình tuyển nhân viên
• Tuyển dụng cán bộ nhân viên
• Quy trình tuyển dụng chung
• Tuyển dụng nhân viên
• Lựa chọn nhân viên
• Tuyển dụng nhân viên mới
• Lập kế hoạch nhân sự
• Thu hút ứng viên
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Chất lượng công tác tuyển dụng
• Chi phí tuyển dụng
• Định hướng nhân sự
• Phát triển doanh nghiệp
• Công tác tuyển dụng
• Mẫu Báo cáo kết quả tuyển dụng
• Báo cáo kết quả tuyển dụng
• Kết quả tuyển dụng nhân sự
• Đề xuất tuyển dụng nhân sự
• Xác minh nhu cầu nhân sự
• kỹ năng mềm
• lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
• kỹ năng quản lý
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
• Website tuyển dụng nhân sự
• Trang web tuyển dụng việc làm
• Đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Tìm kiếm nhân viên
• Quy tắc nghề nghiệp
• Quan niệm nghề nghiệp